調查顯示，2025年有46%的美國人提前退休

來源：環球市場播報

　　核心要點

1. 延長工作年限確實能改善退休后的財務狀況，但并非人人都能實現。
2. 2025 年，76% 的提前退休案例源于個人無法控制的因素，包括疾病、殘障，以及企業裁員、倒閉、組織重組等變動。
3. 專家建議，利用補繳額度增加 401 （k） 及個人退休賬戶儲蓄，可緩解資金缺口；同時可采用 “過渡策略”，延遲申領社保養老金。

　　金融專家表示，延長工作年限是彌補退休資金缺口的最佳方式之一。

　　但該規劃存在一大隱患：沒人能保證自己一定可以延遲退休。

　　智庫員工福利研究所 4 月 21 日發布年度《退休信心調查報告》顯示，2025 年退休人群中，近半數（46%）比原計劃更早離職退休。

　　專家稱，絕大多數人提前退休均由不可抗意外因素導致，例如健康問題、企業裁員、照顧親屬等。

　　這些突發狀況會徹底打亂個人的退休計劃。

　　智庫員工福利研究所財富福利研究總監克雷格?科普蘭在郵件中寫道：

　　“被迫提前退休，會讓晚年生活質量遠低于預期。人們可能需要依靠他人接濟、大幅縮減生活開支；若已有配偶，還會連帶影響對方的退休安排。”

　　該調研于今年 1 月開展，共走訪 2544 名 25 歲及以上美國民眾，包含 1007 名在職人員、1045 名退休人員，并額外抽樣 492 名照護從業者。

　　延遲退休的優勢（適用于有條件人群）

　　延遲退休能帶來多重財務利好：

　　在職期間擁有穩定收入，無需過早消耗儲蓄；擁有更長時間積累財富、實現資產增值；可延后申領社保福利，終身每月養老金收益將顯著提高。

　　然而，非自愿提前退休會造成截然相反的負面后果。

　　科普蘭指出，大眾實際退休時間長期普遍早于預期。

　　研究所數據顯示，自 20 世紀 90 年代末以來，每一年都有約 40%–50% 的退休人群選擇提前離崗。

　　蓋洛普民調同樣印證了退休預期與現實的巨大落差：2022 年，受訪者平均預期退休年齡為 66 歲，但當年實際平均退休年齡僅為 61 歲。

　　提前退休的核心原因

　　2025 年 76% 的提前退休，由個人無法掌控的外部因素引發：

　　包含慢性病、身體殘障，以及企業縮減規模、停業倒閉、架構重組等經營變動。

　　智庫城市研究所 2018 年發布的研究報告顯示：

　　50 歲出頭的全職勞動者中，56% 會在做好退休準備前，因裁員等原因被迫離職，該研究分析了 1998 至 2014 年長期數據。

　　科普蘭表示：

　　“許多人本計劃再多工作 5 至 10 年，最終卻被迫提前退休、依靠養老福利生活，財務準備嚴重不足。健康變故后難以重返職場，高齡人群再就業難度極大，個人選擇空間被嚴重壓縮，整體退休財務規劃徹底失衡。”

　　制定備選兜底方案

　　科普蘭強調，規劃退休生活時，必須預留兜底方案與多元備選計劃；

　　否則一旦遭遇突發資金缺口，將難以補救。他建議重點參考兩組預算：提前退休所需開支、按計劃正常退休所需開支。

　　亞特蘭大金融咨詢機構首席理財規劃師卡米拉?埃利奧特提出，臨近退休人群可通過多種方式，替代或輔助延遲退休規劃：

1. 削減債務
   在職期間結清信用卡欠款、車貸、信貸額度、房貸，減輕退休后的現金流壓力。
2. 增加退休儲蓄
   符合條件后充分利用補繳儲蓄額度。
   2026 年，50 歲及以上人群可額外向 401 （k） 賬戶存入 8000 美元，向個人退休賬戶額外存入 1100 美元；
   60 至 63 歲群體補繳額度更高，單年 401 （k） 額外儲蓄上限可達 11250 美元。
3. 配置保險保障
   退休前配置長期護理險等保障，降低晚年大額醫療與護理支出。

　　針對被迫提前退休的人群，埃利奧特（美國消費者新聞與商業頻道金融顧問委員會成員）建議：

　　采用過渡策略，暫緩申領社保養老金，臨時取用退休賬戶及投資資產，填補空窗期資金需求。

　　最佳方案是延遲至 70 歲申領社保，實現養老金收益最大化；

　　最低建議也要等到完全退休年齡（依據出生年份，普遍為 66–67 歲），足額領取法定養老福利。