最近收到一位網友的私信,他說自己感覺單位領導和同事對他不冷不熱,甚至有意無意疏遠他。
網友問我“領導同事是不是瞧不起我或針對我?”
我想,既然你有這種清晰的感覺,那多半是真的。
當領導和同事對你有以下三種表現時,說明心里已經瞧不起你了。你可以印證下是不是這樣。
第一,眼睜睜看著你犯錯,卻不提醒。
在單位里,工作犯錯是常有的事。但很多錯誤在造成后果之前,只要有人提個醒、拉一把,完全能夠避免。可偏偏有些人,明明看到前面是個坑,就是不提醒你,甚至盼著你摔跟頭。在他們眼里,你不是自己人,不值得為你浪費一句口舌。等你真出了洋相、挨了批評,他們反而在心里默默高興。這種冷漠的沉默,比當面指責更傷人。因為批評你還說明對你有期待,而沉默只剩下了輕視。
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第二,當眾讓你下不來臺。
體制內講究面子,再大的矛盾一般都會關起門來解決。可如果有人偏偏要在全體會上、領導面前,陰陽怪氣地點你、揭你的短,甚至拿你的失誤當笑料——那他一定是故意的。一個人如果還在乎你、尊重你,就絕不會當眾讓你難堪。他敢這么做,說明他覺得得罪你無所謂,你翻不了天,也奈何不了他。遇到這種情況,不能一味忍讓。找個機會單獨把話說清楚,表明你的底線。越是不敢吭聲,對方就越覺得你好欺負。
第三,先問問自己,是不是也這樣對待過別人。
人與人之間是相互的。有時候你感覺被孤立,未必全是別人的問題。回想一下,你平時有沒有在心底嫌過領導水平低,說同事閑話等等,有時你以為沒表現出來,但你的眼神、語氣、態度,別人都感受得到。你看不起別人,別人不一定跟你翻臉,但會用冷暴力和疏遠來回應你。所以,當你覺得被瞧不起時,先別急著委屈,不妨照照鏡子,反思一下自己是否也曾讓人不舒服。
最后多說一句:在體制內,如果真被領導和同事孤立,千萬別因為心急就去低三下四地討好。那樣只會讓人更看輕你。
最好的改變方式是反省自己的不足,默默改正,不過分解釋,同時把業務做精、把事情辦好。當你足夠強大時,那些曾經瞧不起你的人,終會對你刮目相看。
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