一醫(yī)院新規(guī)：科主任等中層，男54歲、女50歲須退出管理崗！張文宏：不和年輕人搶飯碗

導(dǎo)語

醫(yī)院新規(guī)引爭議！

4月20日，國家傳染病醫(yī)學(xué)中心主任、復(fù)旦大學(xué)感染與健康研究院院長張文宏教授在上海紐約大學(xué)前灘校區(qū)進行了一場演講。在演講提問環(huán)節(jié)，再次坦誠聊起了自己的退休規(guī)劃。

圖源：醫(yī)本正經(jīng)聊天室視頻號截圖

張文宏表示，為了避免和年輕人“搶飯碗”，“換個賽道”很重要。“既讓自己有事情做，又不要有那么大的壓力。”他稱，自己正在考慮入局讓大家都能活得更長的療法。

此前，張文宏醫(yī)生在江蘇昆山的演講，其清醒發(fā)言就曾引爆全網(wǎng)！

在和年輕人互動時，張文宏醫(yī)生鄭重表示：“我說我做到60歲，我director我肯定就不做了，我做到65歲，我專家門診都不出了……年輕人，你們得趕快成長起來，哪些人想做主任的，你們現(xiàn)在就得自己準備好，我這里有一個承諾，就是說，我一定不會占著你們的位置，讓你們出不來……該退休就退休，給年輕人騰位置……”

對此，網(wǎng)友紛紛感嘆這一選擇“很有道理”，并為張文宏教授點贊。

一醫(yī)院新規(guī)：

男55歲女44歲不再續(xù)聘，

這類醫(yī)務(wù)人員退出管理崗

近日有醫(yī)生博主爆料，某地中醫(yī)院出臺了關(guān)于醫(yī)院中層的管理規(guī)定：科主任男性54周歲，女性50周歲，到齡退出中層，退居二線。這一規(guī)定引發(fā)網(wǎng)友爭議。

其中第十九條表示，中層干部有下列情況之一，予以免職，第一項就是有關(guān)年齡的規(guī)定，內(nèi)容為：達到任職年齡界限的（臨床、醫(yī)技科室中層干部男性54歲，女性50歲，退出中層管理崗位，職能科室對照臨床醫(yī)技科室適當(dāng)延長，原則上不超過5年，特殊情況由黨委會研究決定)。

對新任干部的年齡也作出明確規(guī)定：臨床、醫(yī)技科室主任正職不超過46周歲，副職不超過43周歲；護士長不超過43周歲，副護士長不超過38周歲。

除了年齡，文件還對學(xué)歷、職稱和工作年限提出了要求。初任中層干部須在本院工作滿3年，且在相關(guān)崗位滿1年；臨床、醫(yī)技科室主任應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷、副高及以上職稱或中級職稱滿3年。

醫(yī)院新規(guī)引爭議：支持與擔(dān)憂并存

這份醫(yī)院新規(guī)一經(jīng)發(fā)布，就引發(fā)了醫(yī)生同行們的熱烈討論。

一名三甲醫(yī)院心內(nèi)科醫(yī)生立即表示：“我強烈支持科主任男性54歲、女性50歲退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，任何人在領(lǐng)導(dǎo)崗位都不應(yīng)該超過5年！一個人，在科主任的位置上坐久了，就容易懈怠，就會沒有沖勁，得過且過。所以科主任干到退休的現(xiàn)象建議終止，這家醫(yī)院的新文件，值得全國所有醫(yī)院學(xué)習(xí)。”

另一名外科醫(yī)生則認為：“能做到這樣的醫(yī)院太少了。我在一家三級醫(yī)院工作，有一個衛(wèi)校畢業(yè)的護士，剛上班二年就當(dāng)上護士長了，如果沒有意外她能干到退休！還有一個科主任，當(dāng)了22年了，到了60歲還不愿意退，繼續(xù)擔(dān)任科主任，叫做退休不退崗！”

“我也希望能盡快出臺一個退出政策，科主任最多只能干八年，八年到了必須退，年輕后輩不乏人才，只要坐到了某個位置，就能發(fā)揮出需要的才能。”

一個醫(yī)生，作為科室主任或者學(xué)科帶頭人，一定要區(qū)別于帶組主任、主診醫(yī)師！普通帶組主任的職責(zé)是一個專業(yè)組的發(fā)展與進步！但是作為一個科主任或者學(xué)科帶頭人，往往需要的是一個專業(yè)未來的發(fā)展方向與目標(biāo)，站的高度不一樣，更需要頂級思維，這樣才能發(fā)展更好！

也有人表達了擔(dān)憂。科主任男性54歲、女性50歲就退出領(lǐng)導(dǎo)崗位，后面那幾年該怎么工作？該怎么面對新任科主任？

根據(jù)反饋，退居二線的科主任還是有很多事可以做的，例如上門診、做手術(shù)、查房、帶新人，退下來的科主任一般降職不降薪，并非無所事事、偷閑摸魚。至于和新任主任打交道，確實會有些尷尬，不過只要不對科室事務(wù)指手畫腳，兩個人其實也不會有沖突，至少面子上都過得去。

對此，一名科主任就透露：“我們這也是這樣要求的，說實話，我們這種小醫(yī)院，任職科主任到了50歲后，精力真心是不行了，還不如就做做業(yè)務(wù)，反正我是這樣想的，努努力再堅持一下，爭取53歲前交班、交權(quán)，樂得自在。”

科主任的最佳任職年齡在40歲-50歲之間

未來科主任任期3-5年，不超過兩屆，會實現(xiàn)嗎？

實際上，醫(yī)院中層干部年輕化已成為一種趨勢。既往新聞報道顯示，首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京兒童醫(yī)院在2024年中層干部換屆后，干部整體平均年齡46歲，較換屆前年輕2.61歲，最年輕的科主任僅30歲。

青島市市立醫(yī)院在早前的競聘上崗中，使353位中層干部、護士長平均年齡44歲，較上屆降低1歲。

有人從醫(yī)學(xué)人才成長規(guī)律角度分析，40歲左右是當(dāng)科主任的最佳年齡，此時經(jīng)驗、技能、精力都達到巔峰狀態(tài)。45歲后并不會繼續(xù)增加經(jīng)驗，反而精力、反應(yīng)能力會越來越差，如果還不能緊跟時代利用互聯(lián)網(wǎng)進行學(xué)習(xí)，甚至?xí)惶蕴?/p>

隨著這類新規(guī)的落實，未來科主任一任3~5年、不超過兩任、能者居之的現(xiàn)象可能會越來越普遍。

當(dāng)然，并非要一刀切地否定老一輩科主任的價值，也不是要忽視年輕醫(yī)生的成長短板。老一輩科主任的經(jīng)驗是科室的寶貴財富，交班后可以擔(dān)任顧問，為年輕主任提供指導(dǎo)；年輕醫(yī)生也需要在實踐中不斷積累，在老一輩的傳幫帶下彌補經(jīng)驗上的不足。只有讓年齡與能力實現(xiàn)合理匹配，才能讓醫(yī)院的科室發(fā)展始終保持活力，最終惠及更多患者。

來 源 / 華醫(yī)網(wǎng)綜合

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