信陽科技職業學院：“五個一”推動畢業生就業工作走深走實

大象新聞記者 尚海東 通訊員 曾伏虎

信陽科技職業學院堅定扛起畢業生就業工作主體責任，積極探索實施“五個一”畢業生就業工作機制，著力構建全員參與、全程指導、全方位服務的就業工作體系，努力把就業工作打造成檢驗人才培養質量的“試金石”、服務學生成長成才的“民心工程”。

“一盤棋”統籌，強化頂層設計。將就業工作納入學校中長期發展規劃和年度重點任務，與教育教學、人才培養、科技創新同部署、同推進、同考核、同落實。完善專業設置動態調整機制，每年開展重點產業、緊缺專業人才市場需求調研，根據市場需求動態調整專業設置和招生計劃，停招市場需求低的專業2個，新增具身智能機器人技術、無人機應用技術專業6個，促進人才培養方案與市場需求對接、專業設置與產業結構匹配、課程內容與職業標準銜接。出臺畢業生就業工作實施意見和實施方案，明確就業工作目標任務、責任分工和保障措施，形成黨委統一領導、行政全面負責、院系具體落實、部門協同配合的就業工作格局。把就業工作納入各單位、二級學院年度考核指標，與評優評先、績效分配直接掛鉤，實行就業工作“一票否決制”。

“一把手”推動，壓實責任鏈條。實施就業工作“一把手”工程，成立由校黨委書記、校長任雙組長的就業工作領導小組，定期召開專題會議，研究部署就業工作。建立就業工作目標責任制，構建“主要領導親自抓、分管領導具體抓、班子成員協同抓、院系黨政一起抓”的就業工作責任體系。開展“訪企拓崗”專項行動，學校董事長、校長帶隊到珠三角城市群考察調研，走訪優必選科技股份有限公司、慧文教育咨詢有限公司、華勤技術股份有限公司、大疆創新科技有限公司等10多家高新企業；各二級學院與招生就業處聯合組建專項團隊，由院長、黨總支書記帶隊，赴長三角地區開展“訪企拓崗”實地考察調研活動，先后赴日月新半導體有限公司、利納馬汽車系統(無錫)有限公司、嘉盛半導體(蘇州)有限公司、京隆科技(蘇州)有限公司、尼得科電機(浙江)有限公司、東尼新能源有限公司等，助力學生實習就業。

“一股繩”發力，激活全員動能。將就業育人融入“三全育人”體系，構建“學校主導、學院主責、全員參與”的就業工作共同體。校黨委會、校長辦公會定期聽取就業工作匯報，分析研判就業形勢，協調解決重點難點問題。打破部門壁壘，整合教學、學工、招生等資源，建立信息共享、協同發力的工作平臺，實現人才培養與就業需求的有效銜接。將教師參與就業工作納入職稱評審、績效考核的重要指標，實施“專業教師就業責任制”，鼓勵專業教師利用學術聯系、行業資源推薦畢業生就業；發揮“雙師型”教師在產教融合中的橋梁作用，推薦學生到合作企業實習就業；輔導員充分發揮與學生聯系緊密優勢，精準掌握每一位畢業生的求職意向、職業規劃和實際困難，建立畢業生就業信息臺賬，動態跟蹤就業進展，針對不同學生群體實施分類幫扶。設立就業工作專項獎勵基金，表彰激勵就業工作中表現突出的集體和個人，形成上下聯動、齊抓共管的就業工作格局，營造“人人關心就業、人人參與就業”的濃厚氛圍。

“一套拳”出擊，增強就業能力。將職業發展教育納入人才培養方案，構建“全程化、進階式”職業發展教育體系，全面提升學生就業競爭力。上好“入學第一課”，舉辦“學業規劃與職業規劃”指導會，采取校內專家、邀請企業工程師宣講，組織學生參觀實訓大樓、現代產業學院等形式，幫助新生了解專業特色優勢、前沿發展動態及就業前景，增強專業認同感，錨定未來職業發展方向。構建“課程+活動+實踐”三維融合的就業指導體系，開設《大學生職業發展教育》《大學生創新創業通識課》《大學生就業指導》等必修課程，引導畢業生樹立正確的成才觀、職業觀、就業觀；開展“大學生職業生涯規劃與就業指導”專題培訓，舉辦“擘畫未來、智啟新程”“筑夢青春、職引未來”職業生涯規劃大賽以及模擬招聘大賽等，以賽促學、以賽促練、以賽促就，提升就業與創新創業核心素養；創新“行走的就業課堂”實踐教學模式，組織學生走進產業園區、龍頭企業開展職業體驗，在真實的職業場景中感受行業氛圍、了解崗位需求、明晰職業技能標準。建成5萬平米實習實訓基地，與科大訊飛、亞龍集團等頭部企業共建3個現代產業學院、80余個校外實習實訓基地，引入企業真實生產項目，邀請企業技術骨干擔任產業教授，讓學生親身接觸產業前沿技術，不斷提升畢業生與產業崗位的適配度，有效縮短了從校園到企業的適應期。

“一攬子”舉措，提供就業保障。加強就業政策宣傳，通過校園官網、就業信息網、微信公眾號、班級群等線上平臺，以及就業指導講座、政策解讀會、宣傳欄等線下渠道，全方位、多維度宣傳國家及地方就業創業政策。聘請企業工程師、行業精英擔任職業導師，定期組織“行業沙龍”，為學生提供職場經驗分享、崗位內推、職業發展指導等服務，幫助學生從“校園人”向“職場人”平穩過渡。組建就業指導教師、專業教師、輔導員、企業導師“四位一體”就業服務團隊，為畢業生提供職業規劃、簡歷修改、面試輔導等全程化指導。建立困難畢業生幫扶臺賬，配備專職就業輔導員，實施“一生一策”精準幫扶，不讓一個貧困家庭畢業生“掉隊”。設立就業工作專項經費，納入學校年度預算優先保障。以提升就業競爭力為導向，高度重視專升本工作，建立“摸底—動員—輔導—報考—錄取”全鏈條服務機制，拓寬畢業生發展通道，在2026年首次專升本考試中，報考人數1268人，報考率54.2%；919人過線，過線率72.5%，實現了報考數量和過線人數“雙高”。

編審：孫曉東