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說到買房租房,大家腦海里肯定會浮現出那些穿著黑西裝、白襯衫,騎著電動車穿梭在各大街小巷的房產中介。而在中介這個江湖里,絕對繞不開一個真正的“武林霸主”——貝殼(BEKE)。
當年,貝殼的靈魂人物左暉曾擲地有聲地喊出一句口號:“讓中介做有尊嚴的服務者”。這句話曾讓無數北漂、滬漂的房產經紀人熱血沸騰。
然而,時間來到2026年,距離左暉離世已經五個年頭。在剛剛交出2025年成績單后,我們在這位“中介之王”的身上,看到了魔幻和割裂,
一邊是四季度凈利暴跌85%、全年怒裁1.6萬名基層員工。另一邊,卻是幾位核心高管坐擁數億元的“天價薪酬”,甚至公司還掏出幾十億現金瘋狂回購分紅。
在存量房時代的寒冬里,貝殼到底是在刮骨療毒地“轉型”,還是在一場資本狂歡中徹底迷失了初心?今天,咱們就拆解一下貝殼這份滴血的財報,看看這個千億帝國的真實底色。
從表面上看,貝殼2025年的營收還算穩住了:全年凈收入946億元,逆勢微增了1.2%。
但扒開利潤表一看,情況相當慘烈。2025年,貝殼凈利潤只有29.91億元,同比大跌26.7%。最可怕的是四季度,單季盈利不足1億元,暴跌了85%!
不僅是不賺錢,貝殼甚至開始“往外掏錢”了。2025年,貝殼經營現金流直接轉負,變成了-3.76億元,現金儲備也降至555億元。
錢都去哪兒了?
答案是:貝殼被逼得去干“苦活累活”了。
以前,貝殼靠撮合二手房和新房買賣,狂賺高毛利的“信息差”中介費。但現在大家都知道,房子不好賣了。財報顯示,貝殼存量房和新房業務的凈收入分別下滑了11.3%和9.1%。
為了活下去,貝殼把重心轉移到了“非房產交易業務”(占比首次提升至41%),也就是去當“二房東”(省心租模式)和搞家庭裝修。2025年,貝殼租賃業務雖然收入暴增到219億,但這是典型的重資產模式——收房、裝修、轉租,利潤薄得可憐(貢獻利潤率僅8.6%),還瘋狂吃掉現金流。
說白了,以前躺著收過路費的日子結束了,現在的貝殼,正被迫撅著屁股去泥地里撿鋼镚。
如果只是大環境不好導致利潤下滑,大家都能理解。但讓整個中介圈徹底炸鍋的,是貝殼內部那條深不見底的“財富鴻溝”。
財報里有一個極其扎眼的細節:貝殼2025年29.91億元的凈利潤,是沒有剔除“股份支付薪酬”的。如果加上這筆費用,經調整后的凈利潤高達50.17億。也就是說,貝殼在利潤大跌、現金流吃緊的去年,硬生生掏出了19.04億元的股份發給了管理層和員工!
把時間線拉長,這種“紙面富貴”更是令人驚掉下巴。2022年到2024年,董事長彭永東的薪酬(含股份)分別為4.75億、7.13億和4.01億;執行董事單一剛的薪酬分別為3.55億、5.29億和2.99億。過去三年,兩位大佬賬面攬下的薪酬合計接近27億元!
誠然,貝殼官方多次解釋,這些是受到長達數年行權限制的“紙面財富”,并不是拿到了真金白銀。但別忘了,為了維持這龐大股權池的價值,貝殼在過去三年花了超過160億元真金白銀去二級市場回購股票托市。
高管們在享受著數億的財富,但底層的50萬房產經紀人呢?
2025年,貝殼怒裁了1.6萬名員工。留下來的幾十萬經紀人,面臨的也是極其嚴苛的生存環境。目前貝殼基層依然實行殘酷的“借薪制”(變相零底薪)——沒業績的時候發一筆保障金,下個月開單了必須從提成里全額扣除。如果不開單,不僅沒飯吃,甚至還會“倒欠”公司錢。
在各大社交平臺上,大量被裁的經紀人正在批量申請勞動仲裁。曾經那個喊著“讓中介有尊嚴”的理想主義,在冰冷的KPI和生存壓力面前,碎得渣都不剩。
為了自救,今年3月底,貝殼啟動了史上最大規模的組織與戰略調整。
董事長彭永東親自掛帥,成立變革管理委員會,搞了一場轟轟烈烈的“削藩”:把各地的預算、人事權全部收歸集團總部;徹底砸掉帶看量、掛盤量等傳統的“跑量KPI”,取而代之的是考核“客戶滿意度”和“社區深耕”。
一句話總結:貝殼想把旗下那50萬個唯利是圖的“銷售機器”,強行改造成服務社區居民的“知心大管家”。
方向錯了嗎?沒錯。中介行業長久以來靠信息差兩頭坑的模式,早就被消費者唾棄了(73%的用戶表示不會主動推薦中介)。花旗、摩根大通等外資券商之所以還在給貝殼“增持”評級,就是賭它能成功從“靠天吃飯的房地產周期股”轉型成“抗風險的消費服務股”。
但現實是:優質的服務,是用錢堆出來的。
你讓一個連底薪都沒有、全靠提成續命、下個月房租都沒著落的底層房產中介,去和社區大媽聊感情、做公益、搞長線信任?這無異于何不食肉糜。在沒有根本改變經紀人底薪保障和利益分配機制的前提下,所有的“以消費者為中心”,都只是一場感動高管自我的空頭口號。
失去左暉的第五年,貝殼變得越來越像一家精于算計的公司。它靠著重資產的租賃和整裝業務死撐著營收的體面,靠著巨額的回購分紅穩住大股東的心,卻把行業下行的寒氣,無情地層層傳遞給了在風雨中帶看的底層中介,以及咬牙買單的購房者。
資本市場或許會為貝殼這種“斷臂求生”的轉型鼓掌,并在股價震蕩時尋找抄底的機會。但對于企業來說,如果丟掉了從業者對平臺的歸屬感,失去了消費者對中介的信任底色,那么無論高管們的變革全員信寫得多漂亮,這家千億巨頭的未來,依然不那么安全。
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