河南
快科技4月9日消息，近日，大疆創始人、董事長汪滔在訪談中就外界關注的大疆兩波離職潮、人才激勵、公司早期發展及反腐等問題作出回應。
針對大疆的兩波離職潮，汪滔表示：他們幾乎全部是創業了，很多人是遲早會走的。
當被問及"對優秀人才最好的激勵是什么"時，汪滔稱："錢肯定要到位，脫離錢談激勵都是 PUA。然后創造一個讓他們可以求真的環境：少 politics、別外行管內行、管理者別自嗨。"
訪談中，提及"創業第二年，公司所有人都走了，只剩下你和一個出納的問題"的說法。
汪滔對此作出澄清。他表示：事實不是這樣的。當時有人介紹了惠州一家做鉆床的公司，那個老板想做飛機，我就帶團隊去拜會。回來后，團隊幾個人就陸續離職了。
汪滔回憶，"一位創始員工要走，他說我傷害了他的感情。當時我給他們分股份，他技術好，拿 2%；另一個技術不太好，就分 0.5%。他說能不能把自己的 0.5% 分給另一個人，我說不行，我就要讓技術好的人多拿。他說這件事傷害了他。"
他透露，直到多年后他才知道，他和另外的人是被那個惠州老板挖走了。
據悉，2019年1月，大疆發布反腐通報，因供應鏈腐敗導致公司損失超過10億元。處理員工 45 人：涉及供應鏈的研發、采購人員 26 人；銷售、行政、設計、工廠等 19 人。16 人移交司法，另有 29人被開除。
不少與大疆相關的人士都認為，2017-2018年是塑造如今大疆的關鍵時期。在大疆成長為有規模的公司后，汪滔開始推進反腐、集權工作，引入各項規則，同時收縮了公司元老的權力與發展空間。
對此，汪滔坦言：之前對人心和管理不了解，不知不覺公司出現了很多貪腐，hold 不住，最后 "禮崩樂壞"。但因為我的不成熟，用了一種對抗的方法去應對，產生了很多怨念。外面的聲音就是結果。
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