中國石油遼河油田錦采廠：新生力量從“校園人”到“石油人”轉變

青年人才是企業高質量發展的源頭活水。為完善培養體系、科學制定下步培養方案，近日，中國石油遼河油田錦采廠召開大學生階段性實習總結匯報暨青年員工成長分享會，通過"述、評、悟"閉環機制，看清青年人才的內在動力、找準培養機制的薄弱環節、明確優化提升的關鍵抓手。

會上，9名2025屆大學生從基本技能掌握、工作節奏適應、業務知識轉化、學習能力提升、環境融入程度五個維度進行自我剖析。有的分享了首次獨立處理外輸泵機油泄漏應急事件，有的講述了在冬防保溫攻堅戰中快速積累實戰經驗的成長歷程，還有的展示了將院校所學與現場實際相結合形成的技術改進思路。半年淬煉，這批“新生力量”已逐步完成了從“校園人”到“石油人”的角色轉換，基本具備了獨當一面的專業素養。

在聽取每位大學生的匯報后，各自的導師進行了一對一點評。導師們既肯定了徒弟的成長進步，也指出了存在的不足，更指明了下一步努力方向。導師們結合崗位實際，從專業深度、工作態度、發展潛力等方面進行了精準“畫像”，既有“通過你的匯報，我能感受到學用結合，學以致用”的肯定，也有“理論知識和現場實操還需要提升”的鞭策，更有“別看輕自己，要發揮自身專業能力，為采油廠穩產上產提出自己的意見”的期許。點評見人見事、有的放矢，讓大學生看清差距、找準坐標，也讓“導師制”的實效真正落地。

會議的核心是搭建常態化交流平臺，形成“展示—檢驗—反饋—提升”的閉環機制，推動青年人才培養從“自然生長”向“系統培養”再到“精準培育”轉變，為高質量發展儲備源頭活水。已入職五年的青年員工孫斯陽分享成長歷程感悟，以“過來人”視角講述崗位適應、價值創造、心態調整的真經，實現新老接力、經驗共享。

廠副總經濟師郭麗麗在總結講話中指出，此次匯報既是一次成果驗收，更是一次成長診斷。并對全體大學生提出殷切期望與明確要求：一是保持空杯心態，虛心向學、勤問善思，主動深入現場、躬身實踐，不浮于表面、不停留于理論；二是厚植家國情懷，牢記能源報國使命，強化責任擔當，以青春之力扛起保障國家能源安全的重任；三是主動挖掘潛能，勇于突破自我，在實踐中錘煉本領、增長才干，實現全方位成長成才。

青年者，企業之未來。錦州采油廠將持續深耕青年人才成長沃土，讓青春力量在保障國家能源安全的新征程上淬火成鋼、建功立業。

（高飛越 孫斯陽）