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你的工資或?qū)⒍嘁还P錢！
清明小長(zhǎng)假期間
如果因?yàn)楣ぷ靼才乓影?/p>
加班工資應(yīng)該怎么算呢？
清明假期加班工資這樣算
4月5日加班
這一天是法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資。
4月4日、4月6日加班
這兩天是休息日，用人單位安排勞動(dòng)者工作后安排補(bǔ)休的，可以不支付加班工資；安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
三倍工資計(jì)算公式：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%
二倍工資計(jì)算公式：月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×200%
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
來(lái)源 | 人力資源社會(huì)保障部
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