新任副行長亮相！九江銀行管理層煥新

出品|中訪網

審核|李曉燕

隨著2025年年報正式披露，九江銀行新任副行長藍進偉的完整履歷首次公開亮相，這位來自第三大股東興業銀行的金融干將，正式加入該行核心經營團隊。與此同時，2025年以來三位資深高管相繼內退，形成“一進三出”的管理層調整格局。在行業深度轉型的關鍵階段，此次人事更迭與穩健經營業績相互呼應，既展現出區域上市銀行治理結構優化的主動作為，也折射出其在穩增長、控風險、謀創新道路上的清晰布局。

此次履新的藍進偉，是九江銀行管理層市場化引才、強化股東協同的重要成果。現年48歲的他擁有工商管理碩士學位，2001年投身銀行業，具備25年豐富從業經驗，職業生涯深耕股份制銀行體系，尤其在興業銀行體系內積累了扎實的經營管理與業務實操能力。2022年3月至2024年1月，他歷任興業銀行莆田分行行長助理、副行長，在區域業務拓展、風險管理、客戶服務等領域積累了成熟經驗，對股份制銀行的標準化運營、精細化管理與創新業務模式有著深刻理解。

2025年11月，九江銀行董事會正式聘任藍進偉為副行長，2026年3月其任職資格獲國家金融監督管理總局江西監管局核準。作為興業銀行選派的高管，他的加入不僅是簡單的人員補位，更標志著九江銀行與第三大股東的戰略合作從資本層面深化至經營管理層面。依托興業銀行在普惠金融、財富管理、綠色金融、科技金融等領域的成熟經驗與資源優勢，藍進偉有望為九江銀行帶來先進的管理理念、創新的業務打法與高效的風控體系，助力其突破區域銀行發展瓶頸，提升綜合金融服務能力與市場競爭力。

與藍進偉履新同步，九江銀行近一年來推進平穩有序的管理層新老交替。2025年3月至2026年3月間，合規總監蔡劍洪、總會計師李國全、行長助理黃朝陽三位資深高管先后因達到內退年齡，經董事會決議解聘職務。三位高管均擁有數十年金融從業經歷，深耕監管、國有行、股份制銀行與九江銀行多個體系，為該行早期發展、機構擴張與合規體系建設作出重要貢獻。此次內退均屬正常人事更替，符合銀行業干部管理與年齡梯隊建設規律。

此次調整后，九江銀行形成“一正四副”的成熟高管架構：行長肖璟牽頭經營，副行長謝海洋、袁德磊（兼風險總監）、杜中文、藍進偉協同配合，另有零售銀行總監齊永文、首席信息官程中等專業化高管各司其職。整體團隊呈現“資深掌舵+中堅力量+新鮮血液”的合理梯隊，既有深耕區域市場的本土經驗，又有股份制銀行的市場化視野，治理結構更趨科學、高效、多元。目前，三位內退高管留下的崗位雖暫未補缺，但該行正按監管要求與內部流程，有序推進市場化選聘與內部培養，確保管理職能平穩銜接、經營運轉不受影響。

在管理層有序調整的同時，九江銀行2025年交出一份穩中有進、質效提升的經營答卷。截至年末，該行資產總額達5234.35億元，較上年增長1.4%，規模保持穩健擴張 。全年實現營業收入104.77億元，同比微增0.83%；凈利潤8.41億元，同比增長10.44%，在行業息差持續收窄、增長普遍承壓背景下，實現利潤兩位數增長，展現出較強的盈利韌性。

資產質量方面呈現積極改善態勢：不良貸款率1.93%，較上年末下降0.26個百分點，實現連續下降；不良貸款余額63.35億元，風險管控成效顯著 。撥備覆蓋率152.21%，雖較年初略有下降，但仍保持在監管合理區間，風險抵補能力總體穩定。負債端基礎持續夯實，客戶存款總額突破4050億元，增幅達4.7%，為資產業務擴張提供穩定資金支撐。

客觀來看，該行經營也面臨階段性挑戰：受行業凈息差收窄影響，利息凈收入同比下降6.2%；手續費及傭金凈收入同比大幅下滑31.7%，中間業務增長乏力。但整體而言，九江銀行通過優化資產結構、嚴控風險成本、壓降不良貸款，有效對沖了外部壓力，實現規模、效益、質量的動態平衡，為后續轉型發展筑牢根基。

作為江西省首家、中部地區第二家在港上市的地級市城商行，九江銀行自2000年成立以來，始終扎根贛鄱、輻射全國，2020年率先實現江西省100個縣（市、區）機構全覆蓋，形成“立足九江、服務全省、面向全國”的金融服務網絡。當前，該行正處于從規模擴張向高質量發展轉型的關鍵期，管理層調整與業績穩健形成良性共振。

未來，隨著藍進偉等市場化人才加入，九江銀行有望進一步強化與戰略股東的協同，在普惠金融、小微服務、財富管理、數字化轉型等領域加速突破，彌補中間業務短板，優化收入結構。同時，通過有序推進空缺高管崗位選聘，持續完善年輕化、專業化、多元化的管理團隊，為長期發展注入持久動力。

總體而言，此次管理層“煥新”與業績穩進，是九江銀行順應行業趨勢、主動優化治理、深耕區域市場的戰略選擇。在區域經濟復蘇與金融改革深化的雙重機遇下，憑借穩健的經營底盤、清晰的戰略方向與不斷優化的治理能力，九江銀行正穩步邁向高質量發展新階段，為地方經濟發展與區域金融穩定貢獻更大力量。