作者 | 人力君來(lái)源 |人力資源管理(ID:renliziyuanguanli)
9500到15000,55%的漲幅,說(shuō)實(shí)話,要不是知道后來(lái)的遭遇,都覺(jué)得是遇到了神仙工作!
一網(wǎng)友說(shuō)她原來(lái)的工作是運(yùn)營(yíng),月薪9500,雖然工資不高,但好在團(tuán)隊(duì)氛圍不錯(cuò),領(lǐng)導(dǎo)也很好,重要的是公司朝九晚六,幾乎每天準(zhǔn)時(shí)下班,周末雙休也基本能保障(有客戶緊急事件除外,但很少),屬于工作舒適,生活質(zhì)量有保障的類型。
然而轉(zhuǎn)折就發(fā)生在某天下午一個(gè)獵頭的電話。
對(duì)方一通認(rèn)可她的能力,然后還報(bào)出了一個(gè)她不敢想象的薪資數(shù)字:15K+。
網(wǎng)友說(shuō),說(shuō)實(shí)話,不可能不心動(dòng),算了一下,這樣的話,等于每個(gè)月到手能多5000多塊,一年下來(lái)就是6萬(wàn)左右。
于是網(wǎng)友同意了,最后竟然順利拿到offer。剛同意offer,對(duì)方的HR就開始催入職了:“領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你特別滿意,希望你能盡快入職。”當(dāng)時(shí),周圍有朋友勸到別大意,感覺(jué)催促太急,可能有問(wèn)題。
還是太年輕了,以為是自己真的很搶手。還給HR解釋道,目前在職,按照勞動(dòng)法需要提前30天提出離職才行,不過(guò)我會(huì)和公司溝通盡快。沒(méi)想到,提離職第二天原公司領(lǐng)導(dǎo)就來(lái)挽留自己,但自己堅(jiān)持要走,原公司領(lǐng)導(dǎo)就同意了。
入職第一天,網(wǎng)友就感覺(jué)到不對(duì)勁兒了,才明白了朋友的勸阻是好意。因?yàn)榈谝惶焖淮笤绨它c(diǎn)五十就到公司了,發(fā)現(xiàn)辦公室已經(jīng)坐滿了人,以為自己的表壞了,問(wèn)了旁邊的同事“現(xiàn)在九點(diǎn)了嗎?我遲到了嗎?”
旁邊同事看了她一眼,小聲說(shuō):“按理說(shuō)你沒(méi)遲到,但大家都是八點(diǎn)半之前就到了的,領(lǐng)導(dǎo)喜歡早到的人”。
當(dāng)時(shí)就感覺(jué)到了不對(duì)勁兒,但覺(jué)得早到點(diǎn)就早到點(diǎn)吧,畢竟工資漲了很多呢。可沒(méi)想到這只是其中的一個(gè)坑。
更坑的是,領(lǐng)導(dǎo)和同事全都喜歡晚上還在工作,晚上十點(diǎn),十一點(diǎn),領(lǐng)導(dǎo)、同事還都在群里聊工作、匯報(bào)工作、總結(jié)各種數(shù)據(jù)報(bào)表等。可以說(shuō)是只要領(lǐng)導(dǎo)在,沒(méi)人敢先下線。
而最讓網(wǎng)友崩潰的是,當(dāng)初說(shuō)的雙休,確實(shí)是雙休,但不是周末雙休,而是輪流值班、休息。
按照現(xiàn)在的工作程度和之前的相比,他每小時(shí)的時(shí)薪,甚至比原來(lái)還要低。
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你說(shuō)這樣的跳槽還會(huì)開心嗎?網(wǎng)友除了第一個(gè)月拿到工資的時(shí)候高興了一下,因?yàn)?5K,確實(shí)比之前多了5000多,但這份喜悅也隨著之后的工作量增加,被消耗殆盡。
因?yàn)樵谶@個(gè)公司,時(shí)間完全不屬于自己,早上八點(diǎn)半到公司,晚上回去都要十點(diǎn)多了,再吃飯、洗漱,躺床上都已經(jīng)11點(diǎn)多了,想刷會(huì)手機(jī)也不敢,因?yàn)殡S便看下就12點(diǎn)了,第二天還要早起。
還有就是,當(dāng)家人想讓陪伴的時(shí)候,隨時(shí)可能會(huì)被叫回公司加班,完全沒(méi)有了生活。
最難過(guò)的是,長(zhǎng)期這樣下去,身體開始吃不消,因?yàn)榫米疽埂⒊酝赓u,體重突增20斤,頸椎、腰椎也有不同程度的問(wèn)題。
網(wǎng)友說(shuō),內(nèi)心算了筆賬,其實(shí)是虧了的。雖然工資多了5000,但是每個(gè)月的外賣費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)增加了很多,而且還有一些時(shí)間成本、感情成本等,這些隱形支出。
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現(xiàn)在的工作,職場(chǎng)環(huán)境如此,很多工作業(yè)務(wù)會(huì)快速擴(kuò)張,因此招人也會(huì)快速,會(huì)開出高于市場(chǎng)水平的薪資,但這些“高薪”背后,可能隱藏著驚人的“代價(jià)”。找工作的時(shí)候,不能單純的看是否高薪,也要看這些:
第一,是否無(wú)休止的加班。
按照勞動(dòng)法的規(guī)定,工作日加班應(yīng)該支付1.5倍工資,休息日加班應(yīng)支付2倍工資。但很多公司只學(xué)習(xí)工作模式,加班費(fèi)只字不提。甚至有公司以“薪資已經(jīng)包含加班費(fèi)”為由,拒絕額外支付加班費(fèi)。
因此,是否為高薪工作,不要看總額,要看「時(shí)薪」,時(shí)薪高才是真正的高價(jià)值工作。
第二,是否承受得住高壓。
高薪的KPI考核,勢(shì)必會(huì)伴隨著高壓。公司招你進(jìn)來(lái),肯定是有高要求、高期待的,KPI可能更嚴(yán)格,考核更頻繁等等。這樣的高壓環(huán)境,像是在頭頂上了一個(gè)發(fā)條,甚至領(lǐng)導(dǎo)隨便拍腦袋說(shuō)讓業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)30%,員工就要拼了命的去執(zhí)行。
第三,精簡(jiǎn)版的“狼性文化”。
為什么叫精簡(jiǎn)版呢?因?yàn)楹芏喙镜睦切晕幕蛔屇銦o(wú)休止的競(jìng)爭(zhēng)、內(nèi)卷等,比誰(shuí)更“拼命”,但從不說(shuō),這樣之后可以獲得什么,不提獎(jiǎng)金,不提加班費(fèi)。
這不是在鼓勵(lì)奮斗,這是在鼓勵(lì)內(nèi)卷。
第四,優(yōu)質(zhì)的福利待遇。
高薪的另一面,可能是福利待遇的等價(jià)替換。比如在高薪公司,雖然到手工資高了,但社保是最低標(biāo)準(zhǔn)繳納,沒(méi)有年度體檢、節(jié)日福利等。而之前的公司雖然到手少一些,但五險(xiǎn)一金都是足額繳納的,而且各種福利給足。
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因此,跳槽時(shí),不要只看薪資數(shù)字。跳槽前,請(qǐng)先問(wèn)自己這5個(gè)問(wèn)題:
第一,通過(guò)多方求證真實(shí)的工作時(shí)長(zhǎng),看自己是否可以接受。問(wèn)自己:這個(gè)崗位的工作時(shí)長(zhǎng)和強(qiáng)度如何?
不要只聽HR說(shuō)的“偶爾加班”,要通過(guò)熟人或職場(chǎng)社交平臺(tái)多方求證。
第二,若加班是常態(tài),問(wèn)清楚補(bǔ)償,看自己是否可以接受。
第三,問(wèn)社保的繳納基數(shù)等。
第四,多方了解公司的文化和氛圍與自己是否匹配。
第五,最重要的是,要問(wèn)自己到底想要什么,遵從內(nèi)心所想去選。這個(gè)問(wèn)題最重要。
你是想要更多的錢,還是想要更好的發(fā)展空間?
你是想要更高的職位,還是想要更好的工作生活平衡?
沒(méi)有完美的選擇,只有適合自己的選擇。因此,請(qǐng)先想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃和人生目標(biāo)。
工資單上的數(shù)字,并不能代表一切。
高薪固然誘人,但如果代價(jià)是你的健康、你的時(shí)間、你的感情,那么這份高薪,真的值得嗎?
我們工作是為了更好地生活,而不是為了工作而生活。
與高薪、高壓相比,雖然少了幾千塊,但每天很開心,下班后可以健身、陪家人,這樣的生活也不錯(cuò)。
評(píng)論區(qū)聊聊:高薪無(wú)休和底薪雙休,你會(huì)怎么選呢?
作者簡(jiǎn)介:人力資源管理(ID:renliziyuanguanli),一個(gè)齊聚HR、職場(chǎng)、管理、招聘、獵頭等大咖于一體的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)!轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系授權(quán)。
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