【華法說法（7）】勞動者追索勞動報酬，什么情況下可以不經勞動仲裁直接起訴？

“沒申請勞動仲裁，也能直接起訴到法院？”近日，濮陽市華龍區人民法院胡村法庭審結了一起九名勞動者共同起訴追索勞動報酬的案件。法院不僅直接受理，還判決支持了員工的工資及提成請求。讓我們通過這起案件，了解其中的法律規定。

案情簡介

郭某、任某、張某等九人分別在某公司任職。公司自2025年2月起開始拖欠員工工資。九名員工手持一份加蓋公司公章的工資表，未經過勞動仲裁，直接向法院提起共同訴訟，要求公司支付拖欠的勞動報酬。

法院審理

通常情況下，勞動爭議案件需要先經過勞動仲裁程序才能向法院起訴。但本案中，九名原告提交的加蓋被告公司印章的工資表內容明確、金額清晰，能夠清楚反映欠薪事實，其性質相當于工資欠條。根據相關司法解釋，勞動者以工資欠條為證據直接提起訴訟，且訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，人民法院應當按照普通民事糾紛受理，無需經過勞動仲裁程序。本案九名原告的訴請僅涉及工資及提成，不涉及勞動關系其他爭議，故本院依法直接受理。

法院審理認為，九名原告主張被告公司拖欠其工資及提成，并提交了加蓋被告公司印章的工資表作為證據。被告公司對該證據的真實性、雙方存在勞動關系的事實、以及欠薪的具體金額均無異議，僅辯稱因經營困難暫無力支付。被告公司作為用人單位，在原告提供勞動后應及時支付勞動報酬，故對于九名原告要求支付工資及提成的訴訟請求，本院予以支持。

勞動爭議案件原則上實行“仲裁前置”，但法律也規定了例外情形：勞動者持有用人單位出具的工資欠條，且訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，可以直接向人民法院起訴，法院按普通民事糾紛受理。

溫馨提示：勞動者遇到欠薪問題，應妥善保管工資條、欠條、銀行轉賬記錄等證據。如用人單位出具的欠薪憑證內容明確、金額清晰，且雙方對勞動關系無其他爭議，可直接向人民法院起訴，依法快捷維權。

法條鏈接

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第十五條勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

期數丨2576

供稿丨胡村法庭 盧若彤

編輯丨政治部 魏凱強

審核丨政治部 張雨涵