上四休三、薪資豐厚，歐洲高福利制度還能撐多久，弊端已開(kāi)始顯露

我一直認(rèn)為，一種社會(huì)制度能否長(zhǎng)久，關(guān)鍵要看它能否在效率與公平之間找到動(dòng)態(tài)平衡。

如今歐洲不少地區(qū)推行著上四休三的工作模式，薪資待遇優(yōu)厚，全民福利完善，看似人人向往，可隨著人工智能為代表的智能生產(chǎn)力快速崛起，這套運(yùn)行多年的高福利體系早已不堪重負(fù)。

諸多深層次弊端集中顯現(xiàn)，歐洲也不得不開(kāi)始直面這場(chǎng)關(guān)乎未來(lái)的生存考驗(yàn)。

歐洲已落后時(shí)代步伐

以人工智能為核心的新生產(chǎn)力時(shí)代已然到來(lái)，可歐洲的反應(yīng)卻明顯遲緩，若是依舊遲遲不做出改變，注定會(huì)被時(shí)代徹底拋下。

近期歐洲多位領(lǐng)導(dǎo)人紛紛對(duì)現(xiàn)有制度展開(kāi)反思，這場(chǎng)反思的核心，正是效率與公平的失衡問(wèn)題。

新一輪科技進(jìn)步正快速推動(dòng)生產(chǎn)力升級(jí)，并逐步向各行業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系傳導(dǎo)，歐洲這才猛然發(fā)覺(jué)，傳統(tǒng)生產(chǎn)效率早已無(wú)法維系，適配新時(shí)代的生產(chǎn)力布局又沒(méi)能跟上，不少有識(shí)之士開(kāi)始大聲疾呼，呼吁歐洲做出改變。

可對(duì)比美國(guó)來(lái)看，歐洲已經(jīng)足足晚了十年，美國(guó)早在 2016 年就針對(duì)科技變革完成了政策調(diào)整，而歐洲在過(guò)去十年間，整個(gè)政壇與社會(huì)始終停留在左翼發(fā)展路徑上。

左翼理念側(cè)重公平，右翼理念側(cè)重效率，世界上本就沒(méi)有絕對(duì)完美的制度，所有發(fā)展模式都在左右之間不斷權(quán)衡。

人們總希望既能擁有高效發(fā)展，又能實(shí)現(xiàn)絕對(duì)公平，可這種既要又要的完美狀態(tài)，在現(xiàn)實(shí)中根本難以實(shí)現(xiàn)。

歐洲長(zhǎng)期偏向公平至上的發(fā)展邏輯，在智能生產(chǎn)力革命的沖擊下，短板被無(wú)限放大，曾經(jīng)令人羨慕的高福利，反倒成了拖累發(fā)展的枷鎖。

整個(gè)社會(huì)沉浸在穩(wěn)定安逸的氛圍里，缺少向前突破的動(dòng)力，在全球科技競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的環(huán)境下，這種安逸反而成了發(fā)展路上最大的阻礙。

歷史輪回印證規(guī)律，極端公平必失效率

從工業(yè)革命開(kāi)始到 1929 年大蕭條爆發(fā)，全球社會(huì)整體處于高效發(fā)展階段，極致追求效率的背后，是對(duì)普通勞動(dòng)者權(quán)益的忽視。

卓別林主演的摩登時(shí)代，用滑稽的表演深刻諷刺了當(dāng)時(shí)的社會(huì)現(xiàn)狀，資本主義體系只關(guān)注生產(chǎn)產(chǎn)出，完全無(wú)視勞動(dòng)者的身心健康，也正是這種過(guò)度追求效率的模式，導(dǎo)致社會(huì)有效需求嚴(yán)重不足，最終引發(fā)經(jīng)濟(jì)天平徹底失衡。

福特汽車(chē)創(chuàng)始人曾提出，要給員工放假休息，讓他們有時(shí)間消費(fèi)，才能帶動(dòng)產(chǎn)品銷(xiāo)售，這句話(huà)道破了效率與公平平衡的核心邏輯。

大蕭條引發(fā)的連鎖反應(yīng)最終催生了第二次世界大戰(zhàn)，人類(lèi)為此付出了慘痛代價(jià)，也正是這場(chǎng)浩劫，讓?xiě)?zhàn)后西方社會(huì)全面向公平傾斜，歐洲更是逐步建立起完善的全民福利體系。

我在上世紀(jì)九十年代于英國(guó)時(shí)，曾和一位七十多歲、經(jīng)歷過(guò)二戰(zhàn)前后歲月的英國(guó)老人交流，老人提及英國(guó)全民醫(yī)療保障系統(tǒng)在1977年才逐步建成，在此之前，民眾也是辛勤工作，懷揣集體榮譽(yù)感，加班工作只為把事情做好，不會(huì)過(guò)多計(jì)較個(gè)人得失。

隨著社會(huì)發(fā)展，歐洲民眾的意識(shí)形態(tài)逐步從追求溫飽、注重效率、崇尚集體，轉(zhuǎn)向追求個(gè)人福利與公平，社會(huì)整體從效率優(yōu)先不斷向公平優(yōu)先遷移，可任何理念走向極端，都會(huì)埋下隱患，過(guò)度追求公平，必然會(huì)導(dǎo)致社會(huì)效率大幅下滑。

多重危機(jī)暴露問(wèn)題，高福利積弊難改

歐洲效率大幅放緩的跡象，在2006、2007年之后就已十分明顯，彼時(shí)歐美之間的發(fā)展差距還未徹底拉開(kāi)，直到2008年金融危機(jī)爆發(fā)，所有失衡問(wèn)題集中爆發(fā)，歐美面對(duì)危機(jī)的反思方向卻截然不同。

2012年歐債危機(jī)接踵而至，可歐洲依舊沒(méi)有從根本上反思制度問(wèn)題，當(dāng)年索羅斯就曾發(fā)出警告，若是歐洲始終固守現(xiàn)有理念，最終可能面臨解體風(fēng)險(xiǎn)，可當(dāng)時(shí)這番話(huà)并未引起重視，如今看來(lái)，這一風(fēng)險(xiǎn)早已變得十分嚴(yán)峻。

我也曾判斷，2009年之后的二十年到二十五年間，歐洲和英國(guó)會(huì)整體落后于世界發(fā)展進(jìn)程，根源就是過(guò)度追求公平導(dǎo)致效率持續(xù)走低。

很多人覺(jué)得想要調(diào)整這種現(xiàn)狀并不難，可現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜，改變的第一步是扭轉(zhuǎn)群體意識(shí)，可由儉入奢易，由奢入儉難，高福利早已深入歐洲民眾的生活習(xí)慣，想要讓大家放棄現(xiàn)有待遇，幾乎難以實(shí)現(xiàn)。

這就如同企業(yè)管理，輕易給員工提升福利很簡(jiǎn)單，可等到經(jīng)營(yíng)困難時(shí)想要收回福利，讓員工與企業(yè)共渡難關(guān)，往往很難實(shí)現(xiàn)，既得利益一旦形成，就很難再被打破。

歐洲想要調(diào)整福利制度，不僅要突破群體意識(shí)的阻礙，還要扭轉(zhuǎn)政客的執(zhí)政理念，歐洲的選舉制度決定了政客必須迎合民眾的福利需求，即便有識(shí)之士早已看清問(wèn)題，也難以輕易推動(dòng)改革。

德國(guó)總理訪(fǎng)華后，親眼見(jiàn)證了過(guò)去幾十年高效的一體化發(fā)展與生產(chǎn)效率，回國(guó)后也開(kāi)始痛定思痛，可這種反思僅僅停留在歐洲精英階層，普通民眾的認(rèn)知并未發(fā)生轉(zhuǎn)變，距離歐洲真正實(shí)現(xiàn)制度糾偏，依舊有著遙遠(yuǎn)的距離。

智能時(shí)代加劇危機(jī)，歐洲前路迷霧重重

當(dāng)人工智能引領(lǐng)的智能生產(chǎn)力全面崛起，全球產(chǎn)業(yè)格局與發(fā)展效率迎來(lái)全新變革，可歐洲依舊被高福利制度束縛，遲遲無(wú)法做出實(shí)質(zhì)性行動(dòng)。

曾經(jīng)讓人艷羨的上四休三、薪資豐厚、全民保障等福利優(yōu)勢(shì)，如今都變成了制約發(fā)展的負(fù)擔(dān)，社會(huì)效率持續(xù)低迷，新生產(chǎn)力布局滯后，與其他國(guó)家的發(fā)展差距越來(lái)越大。

歐洲的困境充分說(shuō)明，過(guò)度追求效率會(huì)引發(fā)社會(huì)失衡，過(guò)度追求公平同樣會(huì)讓社會(huì)失去活力。

智能生產(chǎn)力時(shí)代比拼的是創(chuàng)新能力與發(fā)展效率，而歐洲長(zhǎng)期固守的高福利模式，早已無(wú)法適配新時(shí)代的發(fā)展需求，既有的制度慣性與利益格局難以打破，群體意識(shí)與政客理念難以扭轉(zhuǎn)，即便有精英階層開(kāi)始反思，也難以在短時(shí)間內(nèi)改變整體現(xiàn)狀。

歐洲高福利制度的興衰，給世界各國(guó)都敲響了警鐘，公平與效率從來(lái)都是不可偏廢的兩端，偏向任何一端走向極端，最終都會(huì)付出代價(jià)。

如今歐洲的高福利體系還在勉強(qiáng)支撐，可隨著智能生產(chǎn)力的不斷推進(jìn)，其內(nèi)在弊端只會(huì)愈發(fā)凸顯，若是依舊無(wú)法在公平與效率之間找到新的平衡，這套運(yùn)行多年的福利模式，終究會(huì)走到難以為繼的地步。