這個新職業缺口很大，國家重點扶持

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日前，中辦、國辦聯合印發《關于加快建立長期護理保險制度的意見》。
3月26日，國新辦舉行新聞發布會，國家醫保局等部門有關負責人介紹有關情況。

有記者提問，目前護理人員存在巨大缺口，請問相關部門在加強護理人才的培養、提升職業吸引力方面有哪些具體的舉措？

“如何讓失能人員能夠得到優質、專業的護理服務，是我們一直以來關切的問題。”國家醫保局醫藥服務管理司司長黃心宇向大家介紹了一個新職業——長期照護師。這是伴隨著長期護理保險制度建立成長起來的新職業。通過推動建立專業化職業化服務隊伍，破解長護險基金買不到服務、買不到優質服務的難題。

什么是“長期照護師”？

長期照護師是指運用基本生活照料及護理知識、技能，在家庭、社區、養老機構、醫療機構等場所，為享受長期護理保險待遇人員等人群提供基本生活照料及與之密切相關的醫療護理、功能維護、心理照護等服務的從業人員。

黃心宇表示，這項職業將成為長期護理保險制度平穩發展的一個重要支撐。他介紹了我國加強護理人員的培養、提升職業吸引力等方面的具體舉措：

一是建立健全政策體系，夯實職業發展基礎。國家醫保局發布了長期照護師國家職業標準，印發了培養培訓、等級認定等相關政策文件，確定了全國統一的職業培訓大綱、培訓教材和考評題庫，全面構建起長期照護師職業發展的政策體系。

二是規范培訓管理，提升技能水平。引導通過校企合作、訂單定向培養、學徒制培養等方式，促進專業培養與用人需求相匹配，綜合提升服務能力。2025年，長期照護師從零起步，迅速在全國范圍內推開，共開展長期照護師職業技能等級培養培訓6萬余人次，相關師資培訓1500余人次。

三是創新考評方式，加速職業擴面。國家醫保局聯合人力資源社會保障部創新開展省級聯考，帶動全國統一考試節奏，規范職業技能等級認定。2025年，全國長期照護師已經超過1萬人，基本實現各個省、自治區、直轄市都有持證上崗的長期照護師。

四是拓寬支持渠道，增強職業吸引力。國家醫保局會同人力資源社會保障部將長期照護師職業納入“技能照亮前程”培訓行動，列入各地急需緊缺職業技能培訓項目，落實培訓補貼等就業扶持政策，激勵更多從業人員提高職業技能，讓優質服務人才留得住、用得好。

來源：新華社、人民日報、國新辦網站、人民網、央視新聞

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