公募再現“投而優則仕”！董辰升任華泰柏瑞基金副總經理

3月26日晚間，華泰柏瑞基金發布公告，公司總經理助理、投資二部總監、基金經理董辰升任副總經理。

從履歷來看，董辰管理的部分產品在任職期間取得連續年度正回報。近年來，基金經理進入管理層的情況并非個例，一批具備持續管理經驗的績優基金經理正在逐步承擔更多的管理職責，董辰的晉升亦被視為這一趨勢的延續。

隨著公募行業主動管理業務競爭加劇，基金公司對核心投研人才的依賴程度提升，投研平臺化與團隊協同的重要性上升。在此背景下，“投而優則仕”的用人機制也在行業內逐步強化。

董辰升任華泰柏瑞副總經理

3月26日晚間，華泰柏瑞基金發布公告，公司總經理助理、投資二部總監、基金經理董辰正式升任副總經理，成為公募行業“投而優則仕”的最新案例。

資料顯示，董辰擁有超12年證券從業經驗，曾任長江證券首席分析師，2016年加入華泰柏瑞，2020年7月起管理公募產品。截至2025年底，其在管規模達217.99億元，涵蓋主動權益及股債混合策略。

投資風格上，董辰注重均衡配置與回撤控制，行業布局分散。數據顯示，董辰管理的產品業績表現較為穩健。在主動權益領域，以其管理時間最長的華泰柏瑞富利混合A為例，自2020年7月29日任職以來，該基金累計收益達199.45%，任職年化回報超21%，超過同期業績比較基準，從2021年到2025年，該產品每個完整年度均取得正回報。

在參與共管的股債混合產品方面，董辰管理時間最長的華泰柏瑞新利混合A，自2020年8月25日其任職以來，同樣連續五個完整年度均取得正回報，展現出一定的回撤控制能力。數據顯示，2021年至2025年連續五年正回報且期間沒有更換基金經理的主動權益基金共有8只，其中董辰在管產品占2只。

平臺化投研托底“投而優則仕”

從公司層面看，基金經理向管理層晉升的趨勢，與投研體系的組織化程度提升有關。以華泰柏瑞基金為例，公司長期深耕“平臺式、一體化、多策略”投研體系，已組建超40人的主動權益投研團隊，研究端覆蓋A股及港股全行業。

在此基礎上，團隊協同與平臺化投研逐步成為重要支撐，部分基金經理在投研之外開始承擔更多管理職責。業內人士指出，隨著主動管理競爭加劇，投研平臺化與團隊協同的重要性正持續提升。

從行業整體情況來看，知名基金經理升任副總經理已非個例，并在過去一段時間內呈現出階段性集中。2023年，包括匯豐晉信基金陸彬、嘉實基金姚志鵬、財通基金金梓才和萬家基金喬亮在內，多位基金經理被升任為副總經理。不過，自2024年下半年以來，相關現象有所降溫，部分已任高管的明星基金經理選擇卸任行政職務，將精力重新聚焦于投資一線。

業內普遍認為，在核心投研人才稀缺背景下，“投而優則仕”仍是公募行業的重要用人路徑。一方面，基金公司通過高管職位綁定核心人才；另一方面，隨著管理規模擴張，部分頭部基金經理逐步承擔更多組織與管理職責。

責編：楊喻程

排版：汪云鵬

校對：蘇煥文

違法和不良信息舉報電話：0755-83514034

郵箱：bwb@stcn.com