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昨天,已宣布退休的胖東來創(chuàng)始人于東來現(xiàn)身“2026聯(lián)商超市周”,并照例做了半天的演講。
去年這個(gè)時(shí)候,于東來、“東叔”也出席了“2025超市周活動(dòng)”。2025年3月28日,東叔在演講中公開了胖東來員工的收入:交完社保后胖東來員工工資每月9800多元,店長平均月薪78000多元,引爆全國,羨煞旁人。
也是在這次活動(dòng)上,高調(diào)宣稱學(xué)習(xí)胖東來調(diào)改的永輝高管在發(fā)言時(shí)被“東叔”打斷,質(zhì)問永輝店月賺200萬為什么不給員工漲工資,也成為新聞“爆點(diǎn)”,再一次給胖東來的企業(yè)文化和“東叔”辦企業(yè)的人文關(guān)懷加分。
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3月25日,“東叔”的發(fā)言,現(xiàn)場看很難說精彩,不過還是透露出了很多信息。
“東叔”的演講以“從生存到美好,從學(xué)習(xí)到相信”為主題,核心是分享胖東來的經(jīng)營理念,其精髓就在于真心實(shí)意關(guān)愛員工,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長足發(fā)展。
東叔透露,胖東來高管50%以上為初中畢業(yè),但企業(yè)擁有完善的制度和熱愛企業(yè)的員工,即便所有中層、管理層全部離職,只要有一線送貨、賣貨、收銀員工,企業(yè)仍可正常運(yùn)轉(zhuǎn),核心在于財(cái)務(wù)、流程全透明,員工收入有保障且感受到企業(yè)的重視。
東叔說,胖東來實(shí)行高度民主化管理,管理層每年需接受員工無記名投票,得票數(shù)低者將被免職,以此避免管理層濫用權(quán)力,保障員工權(quán)益。
胖東來制定了嚴(yán)格的“反呵斥”制度,上級呵斥或?qū)ο聦侔l(fā)脾氣需支付4,000元至10萬元不等罰款,其中于東來本人因近兩年對下屬發(fā)脾氣,已賠付40多萬。
他表示下屬被罵后不擔(dān)心自身,反而擔(dān)心他生氣傷身體,體現(xiàn)了員工與企業(yè)的深厚情感。
東叔透露,胖東來員工去年平均月收入達(dá)9400元,基層員工月均收入超8000元,是當(dāng)?shù)仄骄降?-3倍。
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活動(dòng)舉辦地許昌大劇院。圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。
胖東來的經(jīng)營理念“自由·愛”,體現(xiàn)在休假制度上,管理層實(shí)行雙休、每天 7小時(shí)工作制,綜合休假160-170天。員工實(shí)行單休,平均每周工作40-42小時(shí),綜合休假約145天,此外員工均享有雙休、法定節(jié)假日及40天年休假。
春節(jié)前胖東來針對“降薪增假”方案開展內(nèi)部民主調(diào)研,超82%的員工選擇維持現(xiàn)有工資與休假制度不變,胖東來最終決定尊重員工意愿,同時(shí)兼顧少數(shù)選擇降薪增假的員工需求。
97.55%的員工對40天年休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”,約94%的員工對每天7小時(shí)工作時(shí)間及安排感到滿意。
“東叔”表示,將來希望在現(xiàn)有休假基礎(chǔ)上,再給員工增加一二十天旅游假,幫助員工改變傳統(tǒng)生活方式,實(shí)現(xiàn)更快樂的生活
演講中,東叔再次明確胖東來“永不上市”的立場,稱企業(yè)定位是一所“學(xué)校”,核心是傳播文化與理念,上市后若無法兌現(xiàn)股民回報(bào),會傷害企業(yè)精神主體;同時(shí)不否定上市公司,認(rèn)為能為社會創(chuàng)造美好的上市公司具有偉大貢獻(xiàn)。
東叔表示,企業(yè)經(jīng)營中若遇到困難,會直接舍棄利益,優(yōu)先保障員工權(quán)益,若能力不足,可關(guān)閉相關(guān)部門,核心是真誠關(guān)愛員工,換取員工對企業(yè)、對顧客的真誠。
東叔說希望自己帶出來的人(包括種子班企業(yè)老板)能像光一樣溫暖他人,影響所在城市和身邊的人。
東叔歸納說:企業(yè)最終的運(yùn)轉(zhuǎn)靠人,關(guān)鍵在于愿意舍棄利益,讓每位員工都能有尊嚴(yán)地工作。
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2025年的“超市周”上,東叔透露胖東來的年?duì)I業(yè)額希望達(dá)到200億元,算是個(gè)“小目標(biāo)”,卻也是給胖東來上下和關(guān)注者一個(gè)“大瓜”。
昨天,東叔也給了參會者一個(gè)大瓜:當(dāng)聽到參會費(fèi)用是近7千至近9千時(shí),直言門票價(jià)格過高。東叔公開宣布要為每位參會者退還3000元,稱“不退我心里不舒服”。該決定事先未告知主辦方,東叔說“他們(主辦方)不給退,你們(參會者)找我要”……
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