網(wǎng)傳默安科技威脅員工降薪，此前勞動(dòng)合同糾紛不斷

近日，網(wǎng)安行業(yè)內(nèi)部傳出一則關(guān)于杭州默安科技有限公司（下稱“默安科技”）的薪資調(diào)整消息。

網(wǎng)傳信息顯示，默安科技對(duì)員工實(shí)行強(qiáng)制降薪措施。同意簽署降薪協(xié)議的員工，薪資下調(diào)15%；拒絕簽署協(xié)議的員工，薪資將被強(qiáng)制下調(diào)20%。這種帶有威脅意味的薪資調(diào)整方式旋即引發(fā)熱議，將這家曾備受資本追捧的網(wǎng)安公司推上了風(fēng)口浪尖。

薪資調(diào)整風(fēng)波背后，默安科技在勞動(dòng)用工合規(guī)方面的問題早有顯現(xiàn)。公開的司法涉訴信息表明，該公司近年來頻繁因勞動(dòng)爭(zhēng)議被前員工告上法庭。

2025年5月13日，南京市江北新區(qū)人民法院開庭審理了一起勞動(dòng)合同糾紛案，原告為何某，被告方為杭州默安科技有限公司及其關(guān)聯(lián)企業(yè)南京默安信息科技有限公司。

在此之前的2024年，該公司同樣深陷多起類似訴訟。2024年12月，杭州市余杭區(qū)人民法院受理了阮某訴杭州默安科技的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。同年的5月5日，杭州市余杭區(qū)人民法院開庭審理了L某與該公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

高頻發(fā)生的勞動(dòng)合同糾紛案件，暴露出默安科技在人員優(yōu)化、薪酬發(fā)放及勞動(dòng)合同解除等環(huán)節(jié)存在的管理漏洞。在行業(yè)整體承壓的周期內(nèi)，企業(yè)內(nèi)部的人力資源矛盾正集中暴發(fā)。

與當(dāng)前在勞資關(guān)系上面臨的窘境形成鮮明對(duì)比的，是默安科技成立初的光環(huán)。默安科技成立于2016年4月，其核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)擁有專業(yè)的大廠安全背景。

公司CEO聶萬泉曾任知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高級(jí)安全專家，首席技術(shù)官魏興國(guó)（圈內(nèi)花名“云舒”）是國(guó)內(nèi)防御體系的早期構(gòu)建者之一，首席運(yùn)營(yíng)官汪利輝同樣具有極高的行業(yè)資歷。“三人小組”讓默安科技在創(chuàng)辦初期迅速獲得資本市場(chǎng)青睞，先后完成多輪融資，投資方包括IDG資本、線性資本、東方富海、國(guó)中資本等知名機(jī)構(gòu)。

業(yè)務(wù)布局上，默安科技早期錨定了“安全左移”（DevSecOps）與云原生安全這兩個(gè)細(xì)分賽道。傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)通常集中在IT系統(tǒng)的運(yùn)行階段，采用邊界防御和事后補(bǔ)救的模式。默安科技主張將安全防護(hù)節(jié)點(diǎn)提前，融入軟件開發(fā)、測(cè)試、交付的全生命周期中，以降低企業(yè)在系統(tǒng)上線后修復(fù)漏洞的成本。

具體實(shí)踐中，開發(fā)安全體系要求企業(yè)在代碼編寫階段就進(jìn)行安全審計(jì)。默安科技通過研發(fā)自動(dòng)化工具鏈，協(xié)助開發(fā)人員識(shí)別代碼中的高風(fēng)險(xiǎn)漏洞和開源組件的合規(guī)問題。在欺騙防御體系方面，其核心在于構(gòu)建一個(gè)高仿真度的虛擬蜜網(wǎng)環(huán)境。當(dāng)黑客嘗試探測(cè)企業(yè)內(nèi)網(wǎng)時(shí)，會(huì)被引流至虛擬環(huán)境，從而保護(hù)真實(shí)的業(yè)務(wù)系統(tǒng)免受破壞。這兩條業(yè)務(wù)線在合規(guī)需求趨嚴(yán)的階段，為公司帶來了可觀的營(yíng)收增長(zhǎng)。

依托這些核心產(chǎn)品，默安科技在過去幾年中拓展了金融、政務(wù)、運(yùn)營(yíng)商及大型企業(yè)客戶，確立了在國(guó)內(nèi)新興網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)中的行業(yè)地位，同時(shí)構(gòu)建了一定的技術(shù)壁壘。

當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)周期下，網(wǎng)安行業(yè)的供需關(guān)系發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變。合規(guī)驅(qū)動(dòng)的采購(gòu)需求正在讓位于業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的剛性需求。中大型客戶對(duì)安全產(chǎn)品的采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)大幅提高，要求供應(yīng)商提供更清晰的投入產(chǎn)出比。安全產(chǎn)品同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)加劇，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)的招投標(biāo)演變?yōu)榧ち业膬r(jià)格戰(zhàn)。毛利率的下滑與居高不下的研發(fā)、銷售人員成本，共同擠壓了網(wǎng)安企業(yè)的利潤(rùn)空間。

現(xiàn)階段網(wǎng)安市場(chǎng)環(huán)境的變化，正在重塑這類創(chuàng)業(yè)公司的生存邏輯。在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)整背景下，B端企業(yè)的IT支出趨于謹(jǐn)慎，網(wǎng)安預(yù)算面臨縮減或延期。對(duì)于高度依賴大客戶訂單、采用項(xiàng)目制交付的網(wǎng)安企業(yè)而言，新簽訂單減少、項(xiàng)目交付周期拉長(zhǎng)以及回款困難，直接導(dǎo)致企業(yè)現(xiàn)金流緊張。

當(dāng)資本市場(chǎng)的投資熱點(diǎn)向大模型、算力等底層技術(shù)轉(zhuǎn)移時(shí)，網(wǎng)安賽道的融資難度大幅增加。缺乏外部資金持續(xù)輸血，企業(yè)必須依靠自身的造血能力維持運(yùn)轉(zhuǎn)。

網(wǎng)安行業(yè)曾經(jīng)歷過一段快速擴(kuò)張期，各大企業(yè)爭(zhēng)相擴(kuò)充研發(fā)與銷售團(tuán)隊(duì)，推高了整體薪酬水平。伴隨需求收縮，行業(yè)人才市場(chǎng)同樣發(fā)生逆轉(zhuǎn)。大量從業(yè)者面臨優(yōu)化或薪資調(diào)整，求職周期顯著拉長(zhǎng)。

默安科技的降薪傳聞，一定程度上反映了整個(gè)行業(yè)正在經(jīng)歷“去泡沫化”的過程。新市場(chǎng)格局下，企業(yè)需要重新審視自身的盈利模型與運(yùn)營(yíng)效率，摒棄過去依靠燒錢換取規(guī)模的粗放式增長(zhǎng)路徑。縮減人力成本成為多數(shù)企業(yè)控制現(xiàn)金流的被動(dòng)選擇。