在單位里,除非你的行為導致人神共憤,比如你和所有人都格格不入,或者你的優秀讓所有人都對嫉妒你,導致所有人都對你有意見,才會合起伙來排擠你,要不然就算有個別人對你有意見,也很難拉上其他人一起排擠你。
因為每個人的利益點不一樣,同事之間也存在著分歧,有人看你不順眼,也必然有人看他不順眼,不會被他們裹挾排擠你。所以說當你發現同事合伙排擠你,那么就是領導在背后搞的鬼。
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第一,人性的本質
有些人很搞不懂,平時自己和一些同事的關系還挺好的,也沒有得罪過他們,為什么他們也跟著別人一起排擠自己呢?其實這就是高估了和同事的關系,而低估了人性,人性都是趨利避害的,只會做對自己有好處的事,并且躲避對自己可能有害的事情。
那些和你要好的同事跟著別人排擠你,不是你得罪了他們,更不是你做錯了什么,而是他們趨利避害的一種選擇而已。他們只會在乎領導的態度,領導對你好,他們比誰都熱情對你,可要是看到領導對你有意見,他們馬上就會和你劃清界限,自覺地與其他人一起排擠你。
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第二,背后的黑手
有些人看問題永遠只會看表面,看到同事合伙排擠自己,就認為是同事的問題,卻沒有看到同事背后的黑手,這才是你被同事合伙排擠的關鍵。
就像前面說的,個別同事對你有意見,也只會有個別人針對你,那種排擠對你來說,就像撓癢癢,根本傷害不了你,能夠讓所有同事一條心排擠你,除了領導有這個能耐,誰也做不到。
很多領導對你有意見,想要對你下手,他們都不會自己出手,而是會讓自己的心腹或者小人,傳遞領導對你的態度,讓其他同事有意識地和你保持距離,形成對你的孤立和排擠。
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第三,領導的態度
同事對你的態度,從來不是看你做了什么,也不是你在工作上投入了多少精力,而是領導對你的態度,不管你干得有多好,也不管你為同事付出了多少,只要領導對你不滿,同事立馬就會轉變態度,自覺地與你保持距離。
所以,你在單位里人際關系的變化,基本上都離不開領導對你態度的變化,也就是說,同事合伙排擠你也好,或者你的工作受到重重阻力也好,這背后都有領導的影子,是領導在背后搞鬼。
別看平時同事和你的關系不錯,他們不過是領導手里的棋子,他們隨著領導的態度,而轉變對你的態度,以及主動找你的麻煩,給領導遞投名狀。
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