在單位，被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，這是最好的應(yīng)對(duì)辦法

有些人被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化了，馬上就慌神了，好像世界末日了一樣，或者馬上反思自責(zé)，認(rèn)為肯定是自己哪里沒有做好，才觸怒了領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)大可不必如此，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候你被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，問題并不在你身上，把所有問題都扛在自己身上，只會(huì)讓你陷入內(nèi)耗之中，讓親者痛仇者快。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把你邊緣化，最好不要去和領(lǐng)導(dǎo)硬剛，當(dāng)然也沒有必要去討好領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)橛懞弥粫?huì)被領(lǐng)導(dǎo)拿捏，也無法改善境況，這時(shí)候要穩(wěn)住自己，以靜制動(dòng)，等待時(shí)機(jī)，這樣做才是最好的辦法。

第一，一定要穩(wěn)住

有些人一被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，就覺得再怎么努力也沒有希望了，開始對(duì)工作放松了要求，做事吊兒郎當(dāng)，導(dǎo)致工作頻頻犯錯(cuò)，其實(shí)這是很愚蠢也不理智的做法。

你想一想，為什么領(lǐng)導(dǎo)只是把你邊緣化，并沒有直接趕你走，或猛烈打壓你？就是找不到合理的理由和借口，他正等著你犯錯(cuò)呢，只要你工作上出了問題，他就有進(jìn)一步打壓你的正當(dāng)理由了。

被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化后，一定不要帶著情緒工作，你的分內(nèi)事還是要做好，不要給領(lǐng)導(dǎo)留把柄，記住了，只要你不犯錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)就拿你沒轍，也動(dòng)不了你。

第二，降低存在感

有些人被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化后，滿腹牢騷，到處說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，這樣做好像很解氣，其實(shí)只會(huì)讓你陷入更大的麻煩當(dāng)中。

你要知道，這世上根本沒有不透風(fēng)的墻，你和別人說的每一句話，很快就會(huì)傳到領(lǐng)導(dǎo)那里，本來領(lǐng)導(dǎo)想著把你邊緣化，讓你自生自滅就好了，沒想到你還要搞事，那他也不會(huì)再對(duì)你留手了，勢(shì)必會(huì)找你的麻煩，讓你的日子更難過。

不管你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見有多大，也不管你和同事的關(guān)系有多好，都不要隨便吐槽領(lǐng)導(dǎo)，更不要參與八卦話題，不要讓別人了解你，盡量降低自己的存在感，領(lǐng)導(dǎo)摸不透你，反而不敢對(duì)你下手。

第三，提升實(shí)力掌握主動(dòng)

被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化，也就意味著你的工作量減少了，分給你的工作也都是一些日常性的工作，這對(duì)你來說，未必是壞事，因?yàn)槟憧梢猿眠@段時(shí)間，好好提升一下自己。你也可以主動(dòng)提出輪崗和做一些跨部門的項(xiàng)目，從中尋找機(jī)會(huì)。

因?yàn)椴还茉谀睦?，?shí)力才是第一位的，把你邊緣化的領(lǐng)導(dǎo)，你就別指望了，你的目光要放長遠(yuǎn)一點(diǎn)，必須要為以后做準(zhǔn)備，別等機(jī)會(huì)出現(xiàn)了，而你卻還沒有準(zhǔn)備好， 那就太可惜了。

等你的實(shí)力提升了，你的選擇也就多了，可以選擇留下來，也可以看外面的機(jī)會(huì)，更為重要的是，你也有底氣說不了，那時(shí)候可進(jìn)可退，主動(dòng)權(quán)就掌握在你手里，不用再看別人的臉色。