齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)打造國企退休黨員“銀發(fā)先鋒”工程 解鎖基層治理新密碼

來源：齊齊哈爾市委宣傳部

針對國有企業(yè)退休黨員移交社區(qū)后存在的組織凝聚力弱、先鋒作用發(fā)揮不足、管理機制不順暢等痛點，齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)堅持靶向施策，創(chuàng)新構(gòu)建“精準化管理、多元化教育、平臺化賦能、品牌化引領(lǐng)”工作體系，全面激活國企退休黨員參與基層治理的“銀發(fā)動能”。

精準畫像，破解管理盲區(qū)難題。以“底數(shù)清、情況明、服務(wù)準”為目標，昂昂溪區(qū)組建由組織部門、街道社區(qū)、國企單位組成的聯(lián)合工作組，通過“上門走訪+數(shù)據(jù)比對+黨員報到”三維排查法，徹底摸清移交黨員底數(shù)，將30余名“口袋黨員”重新納入組織管理，實現(xiàn)黨員信息100%精準掌握。根據(jù)黨員的專業(yè)背景、健康狀況、服務(wù)意向建立“一人一檔”，實施“分類施策、精準服務(wù)”管理模式，為差異化服務(wù)提供依據(jù)。同時，建立“需求收集—問題整改—效果反饋”閉環(huán)機制，明確責任鏈條，消除管理空白，夯實國企退休黨員管理服務(wù)基礎(chǔ)。

多元施教，打通學習教育堵點。聚焦國企退休黨員思想引領(lǐng)和能力提升，構(gòu)建“陣地課堂+流動課堂+云端課堂”三位一體學習體系，確保學習教育全覆蓋。依托街道黨群服務(wù)中心、社區(qū)黨員活動室主陣地，嚴格落實“三會一課”、主題黨日等組織生活制度，開展集中學習研討；針對行動不便的老黨員，組建“送學小分隊”，通過一對一結(jié)對實現(xiàn)學習資料上門、學習內(nèi)容講解到位；利用“昂昂溪區(qū)老干部之家”“昂昂溪微黨建”公眾號推送微黨課、紅色故事，方便黨員隨時隨地自主學習。全區(qū)10個離退休干部黨支部創(chuàng)新開展“翰墨傳情·紅色記憶”“學雷鋒·暖人心”等特色主題黨日活動，覆蓋國企退休黨員160余人次，有效提升學習教育的吸引力和實效性。

搭建平臺，釋放銀發(fā)先鋒活力。深化“一米生輝·情暖溪畔”黨建品牌影響力，選拔8名政治素質(zhì)高、服務(wù)意愿強的國企退休黨員參加“銀發(fā)志愿服務(wù)隊”，常態(tài)化開展政策宣講、矛盾調(diào)解、社區(qū)巡邏等志愿服務(wù)，累計開展活動7場次。發(fā)揮老黨員技術(shù)專長優(yōu)勢，組織退休工程師、技術(shù)工人走進轄區(qū)企業(yè)開展技術(shù)幫扶，為企業(yè)生產(chǎn)優(yōu)化、技術(shù)革新出謀劃策，引導國企退休黨員在基層治理中亮身份、展風采、作貢獻，真正實現(xiàn)“退休不褪色、離崗不離黨”。

品牌引領(lǐng)，推動服務(wù)均衡發(fā)展。深入推進“一支部一品牌”創(chuàng)建活動，通過現(xiàn)場觀摩會、經(jīng)驗分享會等形式，推廣優(yōu)秀社區(qū)的創(chuàng)新做法，營造比學趕超的濃厚氛圍。各社區(qū)結(jié)合自身實際打造特色服務(wù)項目：新建街道前進社區(qū)成立“銀暉互助聯(lián)盟”，開展“老幫老”關(guān)愛行動，解決獨居老人生活難題；新興街道東興社區(qū)開設(shè)“銀發(fā)議事堂”，暢通退休黨員參與社區(qū)治理、反映民生訴求的渠道；道北街道西局宅社區(qū)推出“紅帽暖陽”精準幫扶項目，為困難家庭、重病黨員提供上門照料、物資幫扶等服務(wù)，切實將組織溫暖送到黨員群眾心坎上，維護社區(qū)和諧穩(wěn)定。(馬志聆)