新年三基金公司將帥齊換，藏著哪些秘密？

基金公司高管變更高潮迭起。2026年，華泰證券資管、淳厚基金、安聯基金董事長、總經理齊換新。

作者｜資市分子

2026年以來，公募基金公司高管變動頻發趨勢未減。

Wind數據顯示，截至2月13日，今年全行業高管變動已達49人，共涉及24家基金公司。其中，變更人數超過10人的崗位有總經理、副總經理、督察長。

在投資者的投資體驗備受重視、費率改革、薪酬改革、行業競爭加劇等多重壓力下，中小型基金公司成為高管變動的“重災區”，同時因專注投研工作離任的高管也愈發常見。

作為人才密集型行業，公募行業高管變動原因并不單一，包括到齡退休、個人原因、公司發展需要等。

另外，“資市會”注意到，對于中小公募公司而言，經營壓力往往是高管更替的主要原因之一，尤其是在行業迅猛發展，自身卻難見起色，甚至一路下滑時。

事實上，自2019年以來，公募基金公司高管變動數量一直在高位。

2019年至2021年，公募行業高管變動人數分別為326、373、364人，涉及的基金公司分別為114家、116家、114家。2023年至2025年，繼續保持每年超過110家基金公司出現高管變動，每年涉及人數均超過320人。

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安聯基金、華泰證券資管、淳厚基金將帥齊換

一家基金公司想要在日漸激烈的競爭中生存，穩定的治理結構是基石。今年以來，基金公司高管變更一直維持較高頻率。

2月14日，安聯基金發布高級管理人員變更公告稱，因個人原因，羅瑞宏離任首席信息官，并未轉任公司其他工作崗位。截至離任，羅瑞宏的首席信息官任職時間不足2年。

此外，1月23日，安聯基金宣布，原總經理沈良、原副總經理鄭宇塵皆因工作安排分別轉任董事長、總經理。

至此，安聯基金將帥完成更換。沈良、鄭宇塵分別是該公司第二任董事長和總經理。

在沈良正式擢升之前，已代為履行董事長一職近6個月。2025年7月25日，安聯基金原董事長吳家耀因個人原因離任，并未轉任公司其他工作崗位。

“資市會”注意到，沈良和鄭宇塵均來自股東方——安聯投資有限公司（下稱安聯投資），加入安聯投資的時間分別為2021年1月、2022年1月。

自安聯基金獲批成立以來，高管變動從未停止。

安聯基金是外商獨資機構，于2023年8月經證監會批準設立，由安聯投資全資持有。2025年10月，關子陽正式出任安聯基金副總經理，彼時距離關子陽加入該公司尚不滿2個月。同時，關子陽還是該公司首席市場官。

資料顯示，關子陽擁有豐富的資管行業從業經歷，曾先后在嘉實基金、鵬華基金、中歐基金及北方證券任職，在公募機構工作期間，關子陽主要負責與銷售相關的業務。

外商獨資公募基金公司“長不大”問題在行業中一直以來頗受關注，究其原因，與渠道匱乏和銷售能力欠缺密切相關。安聯基金聘任關子陽或意在彌補產品發行短板。

2024年10月8日，安聯基金“官宣”，原督察長顧文因個人原因離任，時任總經理的沈良代任督察長。12月27日，管江履新該公司督察長。

2024年12月，沈良因工作安排離任安聯基金財務負責人，段婧成為新任財務負責人。

自成立以來，安聯基金發展一直相對落后。

根據Wind數據，截至2025年四季度末，該公司公募管理規模為9.76億元，在管產品數量只有3只。

新基金申報方面，2025年以來，安聯基金僅上報了1只產品——安聯中債國債及政策性銀行債指數證券投資基金。后續，在新的高管團隊帶領下，該公司將如何發展仍需觀察。

同樣將帥齊換的還有華泰證券資管。

1月23日，華泰證券資管迎來內部提拔的董事長和總經理。據公告，公司原總經理江曉陽、原副總經理朱前均因職務調整離任，分別轉任公司董事長、總經理；覃潔因工作變動離任首席風險官，并未轉任公司其他工作崗位，劉博文擔任首席風險官。

江曉陽也代任過一段董事長職務。2025年10月24日，崔春因工作變動離任華泰證券資管董事長，由擔任總經理的江曉陽代為履行董事長職責。

此外，2025年1月18日，華泰證券資管原副總經理潘熙因工作安排離任，副總經理任期不滿4年。

不同于安聯基金、華泰證券資管通過內部提拔完成將帥更迭，淳厚基金則是因股東變化。

1月10日，淳厚基金發布關于公司股權變更的公告：公司原股東柳志偉、李雄厚、董衛軍、聶日明將持有的26%、21%、10%、1.8%的全部股權轉讓給上海長寧國有資產經營投資有限公司（下稱長寧國投）。變更后，該公司最新股東分別為長寧國投、邢媛、李文忠，持股比例分別為58.8%、31.2%、10%。

淳厚基金持續多年的“內斗”也落幕，由“個人系”轉為國資控股。

股權變更同時，淳厚基金董事長、總經理、常務副總經理、首席信息官等均全部更新。除了賈紅波因被監管機構認定為不適當人選離任董事長之外，原總經理和法定代表人邢媛、原常務副總經理武祎、原首席信息官劉遠新都因工作安排離任，陳紅、左季慶、申夢玉分別履新該公司董事長、總經理、副總經理。

新董事長陳紅來自股東方委派。

陳紅的過往從業經歷包括長寧國投副總經理兼上海長寧國智小額貸款股份有限公司董事長。出任總經理兼任法定代表人的左季慶則具備債券市場投研和公募基金公司管理經驗，曾在中國人壽資產管理有限公司、國壽安保基金任職。

1月30日，劉玉生擔任淳厚基金的首席信息官（副總經理）。劉玉生歷任長安基金督察長，華泰證券資管合規總監、督察長、首席風險官、首席信息官、副總經理、上海世贏私募基金管理有限公司合規負責人。同日，原督察長沈志婷因工作安排離任，總經理左季慶代任督察長。

不過，淳厚基金的公募發展并不理想。

Wind數據顯示，截至2025年四季度末，淳厚基金旗下公募管理規模為198.55億元，較2022年二季度末的354.64億元峰值降幅為44.01%。自2023年4月26日淳厚添益增強成立后，該公司至今未有新品面世。

淳厚基金現有10位基金經理，基金經理從業年限均值僅3.33年，低于業內的5.03年。陳文在該公司基金經理從業年限中最長，為5.77年。由此可見，該公司也存在投研短板。

02

中小型公司高管扎堆更迭

2月13日一天，安聯基金、廣發基金、東吳基金、興華基金等多家基金公司相繼發布高管更迭公告。這僅是2026年以來基金公司高管頻頻變更的冰山一角。

從Wind數據來看，截至2月13日，業內出現高管變動的基金公司已有24家，從崗位分布來看，董事長、總經理、副總經理等均亮相，也不乏將帥齊換的情形。

中小型基金公司成為高管變動的主要發生地。

2026年發生高管更替的機構中，有16家基金公司旗下公募管理規模不足千億元，占比約66.67%。其中，截至2025年四季度末，中科沃土基金、合煦智遠基金、國都證券、財信基金、安聯基金旗下公募管理規模均低于10億元。

另外，基金公司新聘任的高管中不乏擁有豐富資管行業從業經驗者。

比如出任中科沃土基金總經理的鐘光正，在加入中科沃土基金之前，曾在廣東發展銀行、招商銀行、長城基金、安信基金、北京明月基金任職，其中在長城基金、安信基金工作期間，鐘光正主要負責固收投資領域的投研工作。

因個人原因離任中科沃土基金總經理職位的于建偉同樣深耕資管行業，曾先后在中國人民建設銀行、中國科技國際信托、宏源證券、世紀證券、信達澳銀基金任職。

盡管中科沃土基金聘任的總經理皆有深厚的資管機構管理經驗，也無法掩蓋該公司五年內第四次更換總經理的尷尬事實。

今年以來，安聯基金、淳厚基金、華泰證券資管等三家基金公司正式迎來新任董事長，分別是沈良、陳紅、江曉陽，這3位董事長均由基金公司大股東委派。

此外，2月14日，德邦基金發布公告稱，經董事會審議通過，左暢不再擔任公司董事長職務，武曉春代行董事長職責。

資料顯示，武曉春擁有逾30年金融從業經驗，曾任職于華泰證券，2011年加入德邦證券，現任德邦證券總經理。

近期，業內傳言，德邦基金旗下德邦穩盈增長“一日吸金120億元”后續因違規營銷被處罰。

1月底，證監會證券基金機構監管司發布的《機構監管情況通報》顯示，D基金公司與不具備基金銷售業務資格和基金從業資格的互聯網“大V”開展營銷合作，誘導風險承受能力不匹配的投資者購買中高風險產品。

根據相關規定，對D基金公司采取責令改正并暫停受理公募基金產品注冊的監管措施，同步追究公司總經理、督察長、互聯網業務部門負責人等責任人員責任。

相較董事長，總經理的變更更為頻繁，還有部分基金公司的總經理仍處于空缺狀態，如國新國證基金、合煦智遠基金、興華基金。

03

廣發傅友興卸任高管專注投研

今年以來，吸引投資者關注的高管變動莫過于廣發基金原副總經理傅友興的離任。

2月14日，廣發基金發布高級管理人員變更公告稱，傅友興因工作原因于2月13日離任副總經理。

據了解，傅友興于2006年加入廣發基金，歷任研究員、機構理財部副總經理、規劃發展部總經理、研究發展部總經理、權益投資一部副總經理。后升任該公司副總經理、高級董事總經理、聯席投資總監、價值投資部總經理。加盟廣發基金前，他在天同基金任職。

傅友興在管產品序列也在調整。

2025年9月3日，傅友興卸任廣發穩健回報的基金經理職務。截至離任，他管理的廣發穩健回報A任職回報（2020年8月17日至2025年9月3日）告負，為-12.31%，同類產品排名幾近墊底。

如今，傅友興掌舵產品數量為2只，分別是廣發穩健增長、廣發睿陽三年定開，2025年四季度末管理規模為102.76億元，較2024年末縮水63.22億元。

傅友興的公募基金經理從業年限已超13年，是一位投研老將。

4年時間，傅友興在管2只基金給投資者帶來虧損。Wind數據顯示，2022年至2025年，廣發穩健增長的產品利潤分別為-19.45億元、-5.34億元、0.48億元、13.55億元，合計為-10.76億元；廣發睿陽三年定開的產品利潤分別為-1.14億元、-0.02億元、0.18億元、0.94億元，合計為-452萬元。

（Wind，“資市會”制圖）

除傅友興外，還有多位退出高管團隊專注投研的。

2月14日，合煦智遠基金原總經理李驥因個人原因離任，后選擇繼續擔任基金經理。這在公募行業中較為罕見。

李驥擔任基金經理所管產品業績、規模并不出圈。

截至2月13日，李驥于2023年6月28日擔任合煦智遠嘉選A的任職回報為11.68%，跑輸業績比較基準8.31個百分點。

合煦智遠嘉選屬于迷你型基金，截至2025年四季度末規模僅為0.12億元。同時，該基金存在60個工作日基金資產凈值低于5000萬元的情形，合煦智遠基金已按規定向中國證監會報告并提出解決方案。

李驥投資經理指數表現亦不佳。截至2月13日，該指數近一年、近兩年、近三年漲幅分別為15.97%、26.36%、8.79%，皆落后于同期滬深300指數。

與上述情況類似的還有原長盛基金副總經理郭堃。

1月13日，長盛基金發布公告，郭堃因工作調整離任副總經理，專注于投資管理工作。

目前，郭堃在管產品7只，最新管理規模47.84億元。他的證券從業年限14年，包括近10年的公募基金經理從業經歷。

截至2月13日，郭堃管理的長盛制造精選A、長盛優勢企業精選A任職回報分別為44.8%、-1.49%，分別落后業績比較基準11.15個、3.24個百分點。