別被分紅騙了！人福醫(yī)藥35億定增，只為填歷史巨坑

2月24日晚間，ST人福密集披露多項(xiàng)重磅公告，一邊拋出最高35億元的定向增發(fā)預(yù)案，一邊推出未來三年股東回報(bào)規(guī)劃，同時(shí)伴隨高管離職的人事變動(dòng)。表面上看，這是控股股東出手紓困、公司謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展的積極信號(hào)，實(shí)則暴露了公司深陷流動(dòng)性危機(jī)、治理短板未除、資本運(yùn)作與股東回報(bào)失衡的多重病灶。在ST身份加持、歷史違規(guī)陰影未散、現(xiàn)金流持續(xù)緊繃的背景下，這場(chǎng)看似“輸血+分紅”的組合拳，更像是一場(chǎng)為緩解燃眉之急而精心設(shè)計(jì)的資本游戲，中小股東的真實(shí)權(quán)益仍被置于風(fēng)險(xiǎn)邊緣。

此次定增堪稱“量身定制”，發(fā)行對(duì)象僅鎖定新任控股股東招商生科，募資規(guī)模設(shè)定在30億至35億元區(qū)間，發(fā)行價(jià)格定為14.95元/股，較定價(jià)基準(zhǔn)日前20個(gè)交易日均價(jià)打八折，發(fā)行數(shù)量約2.01億股至2.34億股，鎖定期長達(dá)36個(gè)月。從方案設(shè)計(jì)來看，完全圍繞控股股東認(rèn)購需求展開，缺乏市場(chǎng)化競(jìng)價(jià)機(jī)制，定價(jià)折扣直接稀釋現(xiàn)有股東權(quán)益，讓控股股東以低成本擴(kuò)大持股比例，中小股東只能被動(dòng)接受股權(quán)被攤薄的結(jié)果。這種單一對(duì)象、低價(jià)鎖定的定增模式，即便披著國資馳援的外衣，也難掩利益傾斜的本質(zhì)，市場(chǎng)質(zhì)疑其為關(guān)聯(lián)方利益輸送并非空穴來風(fēng)。

定增的核心動(dòng)因，是公司早已千瘡百孔的財(cái)務(wù)狀況。截至2025年三季度末，公司短期借款規(guī)模高達(dá)67.10億元，而賬面貨幣資金僅36.52億元，資金缺口超過30億元，短期償債壓力已逼近警戒線。更致命的是，公司因原控股股東非經(jīng)營性資金占用等重大違規(guī)，在2025年12月被實(shí)施其他風(fēng)險(xiǎn)警示，戴上ST帽子，直接導(dǎo)致融資渠道全面收緊，機(jī)構(gòu)投資者被動(dòng)減持，流動(dòng)性危機(jī)持續(xù)發(fā)酵。此次35億定增，本質(zhì)上是為填補(bǔ)歷史資金窟窿、緩解償債壓力的“救命錢”，而非真正聚焦長期發(fā)展的戰(zhàn)略投資。即便募資到位，也僅能勉強(qiáng)覆蓋資金缺口，難以從根本上扭轉(zhuǎn)高負(fù)債、高風(fēng)險(xiǎn)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。

從募資投向來看，16.8億元投入創(chuàng)新藥研發(fā)、7.9億元用于制造基地建設(shè)、2.12億元布局?jǐn)?shù)智化建設(shè)、8.17億元補(bǔ)充流動(dòng)資金，看似布局合理、投向清晰，實(shí)則暗藏諸多不確定性。創(chuàng)新藥研發(fā)周期長、投入大、失敗率高，十幾億資金投入能否轉(zhuǎn)化為落地產(chǎn)品、形成營收貢獻(xiàn)，尚無任何保障；產(chǎn)能擴(kuò)建與數(shù)智化升級(jí)項(xiàng)目，在公司主業(yè)盈利承壓、市場(chǎng)拓展受阻的情況下，極易形成資產(chǎn)閑置與資源浪費(fèi)。近三成資金用于補(bǔ)充流動(dòng)資金，更直接印證了公司現(xiàn)金流的極度匱乏，所謂的產(chǎn)業(yè)升級(jí)與研發(fā)投入，不過是為大額補(bǔ)流披上合規(guī)外衣，真實(shí)目的仍是緩解眼前的資金困局。

與大額定增同步推出的三年分紅規(guī)劃，更是充滿噱頭的“紙面承諾”。公司聲稱設(shè)置30%現(xiàn)金分紅底線，分紅比例可在20%至80%之間浮動(dòng)，看似誠意滿滿，實(shí)則完全貼合公司巨額資本開支的現(xiàn)實(shí)需求。公告中明確提及，分紅比例將根據(jù)發(fā)展階段與重大資金支出安排調(diào)整，而此次35億定增涉及的研發(fā)、產(chǎn)能、數(shù)字化等大額投入，恰好符合“重大資金支出安排”的定義。這意味著，未來三年公司完全可以以此為借口，將分紅比例壓至20%的最低標(biāo)準(zhǔn)，所謂80%的高分紅上限，不過是吸引投資者的誘餌。在資金缺口超30億、償債壓力巨大的背景下，公司連正常經(jīng)營資金都捉襟見肘，根本不具備高比例分紅的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，這份分紅規(guī)劃更像是為配合定增而做的表面文章，難以兌現(xiàn)。

公司治理層面的隱患，同樣為未來發(fā)展蒙上陰影。此次公告披露高管離職，雖稱個(gè)人原因，但結(jié)合公司此前被處罰、股權(quán)更迭、財(cái)務(wù)危機(jī)等一系列動(dòng)蕩，難免引發(fā)市場(chǎng)對(duì)管理層穩(wěn)定性、內(nèi)部治理混亂的擔(dān)憂。原控股股東違規(guī)占用資金超百億元，暴露出公司內(nèi)控機(jī)制形同虛設(shè)，即便完成股權(quán)變更，新控股股東入主時(shí)間尚短，內(nèi)控體系重建、管理團(tuán)隊(duì)磨合仍需漫長過程。此次定增由控股股東全額認(rèn)購，雖能暫時(shí)穩(wěn)定控制權(quán)，但也進(jìn)一步強(qiáng)化了一股獨(dú)大的格局，中小股東在公司決策中的話語權(quán)被進(jìn)一步削弱，歷史上資金占用、違規(guī)操作等治理風(fēng)險(xiǎn)，仍有重演的可能。

ST標(biāo)簽帶來的連鎖負(fù)面影響，也未因定增預(yù)案而消除。被實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)警示后，公司融資成本大幅上升，信貸額度受限，合作方信任度降低，業(yè)務(wù)拓展處處受限。即便定增完成，公司仍需面對(duì)監(jiān)管持續(xù)關(guān)注、合規(guī)整改驗(yàn)收等問題，若后續(xù)經(jīng)營未能改善、財(cái)務(wù)指標(biāo)未能達(dá)標(biāo)，不排除風(fēng)險(xiǎn)警示進(jìn)一步升級(jí)的可能。機(jī)構(gòu)投資者的觀望情緒、二級(jí)市場(chǎng)的估值壓制，將持續(xù)影響公司市值表現(xiàn)，中小股東不僅難以享受分紅收益，還要承擔(dān)股價(jià)波動(dòng)與股權(quán)稀釋的雙重?fù)p失。

從行業(yè)與經(jīng)營層面來看，公司身處醫(yī)藥行業(yè)嚴(yán)監(jiān)管環(huán)境，集采常態(tài)化、醫(yī)保控費(fèi)持續(xù)推進(jìn)，核心產(chǎn)品盈利空間被不斷壓縮。公司此前依賴的細(xì)分領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)，在研發(fā)投入不足、產(chǎn)品迭代緩慢的情況下逐漸弱化，此次定增投入的研發(fā)項(xiàng)目，短期內(nèi)無法形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。疊加內(nèi)部管理動(dòng)蕩、財(cái)務(wù)壓力巨大，公司主業(yè)盈利穩(wěn)定性堪憂，未來業(yè)績(jī)能否支撐起35億募資的投入回報(bào)，仍存在巨大變數(shù)。

綜合來看，ST人福此次35億定增與三年分紅規(guī)劃，是一場(chǎng)緩解流動(dòng)性危機(jī)、穩(wěn)定控制權(quán)的資本運(yùn)作，而非真正著眼于公司高質(zhì)量發(fā)展與股東回報(bào)的戰(zhàn)略舉措。低價(jià)定增稀釋中小股東權(quán)益，分紅承諾淪為紙面游戲，財(cái)務(wù)困局與治理隱憂未得到根本解決。對(duì)于投資者而言，不應(yīng)被表面的募資規(guī)劃與分紅承諾迷惑，更應(yīng)警惕公司背后的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、治理漏洞與經(jīng)營不確定性。在歷史違規(guī)未徹底出清、財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)未實(shí)質(zhì)性改善、主業(yè)盈利未企穩(wěn)之前，任何資本運(yùn)作都難以改變公司的風(fēng)險(xiǎn)本質(zhì)，這場(chǎng)看似熱鬧的資本游戲，最終買單的或許仍是無辜的中小股東。