廣州某設計院女員工控訴被領導X騷擾！

遇到職場性騷擾，你敢說不嗎？

廣州某設計院女員工揭露被領導X騷擾！

近日，看到一位女網友在網上控訴前公司領導對她X騷擾，她拒絕后反被職場霸凌的故事；

這位網友在一家設計院的景觀所工作，某天晚上十點多突然收到領導發來的曖昧微信：想擁抱下你，不準生氣的哦...

從這位網友曬出的聊天記錄來看，這位領導經常說些曖昧的話，像：想捏你臉蛋、疼你的表現；

可是這位女士好像也并沒有表現出非常明確的拒絕信號，反而也對領導回應：回家了好好休息；

后來，她出差碰上情人節，這位領導約她去看電影，而她以要弄會議記錄為借口拒絕；

這位領導繼續挑逗：你想不想要？

她說：不要了，還要跟XX解釋我去哪了？都沒借口

也許她是為了保住工作，不得已才和已婚男領導周旋，既不想撕破臉也不想就范，可見，女性在職場確實挺難的；

這位網友說：以前總覺得有份穩定工作不容易，天天加班畫圖也任勞任怨，年休假都不敢休；

可是萬萬沒想到，居然遇到這樣一個領導，開始各種深夜微信關懷，還想單獨約我出去吃飯看電影；

明里暗里拒絕了很多次，后來網友終于結婚懷孕，領導自知沒戲了，開始上演職場霸凌。

天啊，這是因愛生恨的戲碼？得不到就毀掉？網友口中的職場霸凌主要表現在以下三點；

1、狂降績效工資：工作量沒少，但績效工資從大幾千直接降到1千塊，產假回來更是只有五百塊了；

2、把網友的電腦換成了老爺機，打開CAD圖紙卡成PPT，簡直絕了；

3、集體孤立：具體表現在部門聚餐、年會、團建都不叫她，她被部門所有人屏蔽了！

這樣搞根本沒辦法繼續上班，沒辦法她發起了勞動仲裁，目前正在一審中；

無數的職場性騷擾案例都表明，在你遇到騷擾的那一刻起，你就沒辦法兩全其美了；

不可能達到既不得罪領導，又能保持距離的，要么一開始就明確拒絕，撕破臉，大概率會丟掉工作；

要么直接辭職，應該很少有人屈服吧！