國央企工作，正在均值回歸

大年初八，開工快樂！

過年期間和很多國央企工作的親友聊，發現一個現象，或者說是趨勢：

國央企工作，正在均值回歸。

什么是均值回歸？

簡單地說就是事物在經歷過高或過低的不合理水平之后，逐漸回歸本身應有價值的一種現象。

舉個栗子：

煙草、電力，迄今為止還是很多人心目中“金飯碗”的代名詞，對吧？

但這些企業工作的朋友也說，這幾年待遇在縮水，不少補貼、福利取消了，工作也越來越卷。

再舉個栗子：

銀行、運營商也是傳統觀念中的好工作，對吧？

但近幾年，不僅福利待遇縮水，而且競爭越來越激烈、越來越卷，連后臺工作人員也經常加班攬儲拉業務。

再再舉個栗子：

金融類國央企，特別是投行、券商、私募，一直都是高薪、體面的代表，對吧？

但近幾年，薪酬也一直在下降。

以中金公司為例，2024年人均薪酬是64萬，對比2020年的124萬，幾近腰斬。

這個數字是不是看起來也不少？

但別忘了，頭部券商動輒清北復交碩博的入門門檻，以及高強度的工作和考核壓力。

包括現在的TZ內，獎金、津補貼、福利縮水已經是常態，

我有個在老家稅務系統工作的堂弟，自2015年以來已經降薪兩次，

年收入從20來萬縮水到十萬出頭，早年的福利分房等政策也通通取消。

所以，以上這些現象說明什么呢？

說明一些人們傳統印象中的“好工作”，正在褪去紅利，回歸合理水平。

用馬克思的話說，價值決定價格，任何事物最終都要回歸價值規律。

所以未來的國央企，“均值回歸”是大勢所趨：

1、遵循市場規律。

國央企雖然性質特殊，但本質還是個企業，

企業的第一要務就是：賺錢，對于國央企來說，就是實現國有資產的保值增值。

所以說一千道一萬，企業自身的造血能力，才是決定福利待遇的基礎；

企業的效益是否長期穩定可持續，才是工作是否穩定的基礎。

而這一切，最終的來源都是：市場。

那么在市場規律中發揮作用的主要是什么？

是供求關系，是生產要素，包括資本、土地、技術、勞動力等，是成本、效率，是競爭機制。

所以長期來看，誰占有生產要素，誰符合市場需求，誰能在成本、效率競爭中勝出，誰才是有長久生命力的企業，

這些企業的員工，才有機會分一杯羹。

2、遵循政策“指揮棒”。

當然，由于國央企的特殊所有權性質，除了市場這只“看不見的手”之外，另一只“看得見的手”也在發揮至關重要的作用。

對于純市場化的企業來說，一切遵循市場規律，企業賺得多，員工就發得多，發多少都是正常的，

所以我們常常看到千萬“天價年薪”的“打工皇帝“，看到大廠一個高P員工就可以年薪百萬，看到騰訊總裁過億年薪也不會“友邦驚詫”。

因為這是市場給他們的定價，假如給少了就被挖走了，人才會“用腳投票”。

而對于國央企來說，占據最大比例的生產要素是國家給予的，甚至某些國央企，連市場也是國家給的，

所以議價權自然掌握在“看得見的手”手里。

從這個層面來說，“看得見的手”自然會根據你創造的價值、你貢獻的效益，匹配給你對應的待遇，

譬如這幾年金融行業的“限薪”，部分LD央企的“削峰填谷”，就是這種機制作用下的結果。

綜上，我個人認為：

長期來看，即便是一些目前普遍被認為是“金飯碗“的國央企，“躺贏”時代也在慢慢成為歷史，

過去靠身份、牌照、政策紅利帶來的超額收益正在減退，

未來的“好工作”，將更多地取決于于企業真實的市場競爭力和盈利能力，

以及在國家戰略中扮演的角色價值。

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