國央企工作，正在均值回歸

大年初八，開工快樂！

過年期間和很多國央企工作的親友聊，發(fā)現一個現象，或者說是趨勢：

國央企工作，正在均值回歸。

什么是均值回歸？

簡單地說就是事物在經歷過高或過低的不合理水平之后，逐漸回歸本身應有價值的一種現象。

舉個栗子：

煙草、電力，迄今為止還是很多人心目中“金飯碗”的代名詞，對吧？

但這些企業(yè)工作的朋友也說，這幾年待遇在縮水，不少補貼、福利取消了，工作也越來越卷。

再舉個栗子：

銀行、運營商也是傳統觀念中的好工作，對吧？

但近幾年，不僅福利待遇縮水，而且競爭越來越激烈、越來越卷，連后臺工作人員也經常加班攬儲拉業(yè)務。

再再舉個栗子：

金融類國央企，特別是投行、券商、私募，一直都是高薪、體面的代表，對吧？

但近幾年，薪酬也一直在下降。

以中金公司為例，2024年人均薪酬是64萬，對比2020年的124萬，幾近腰斬。

這個數字是不是看起來也不少？

但別忘了，頭部券商動輒清北復交碩博的入門門檻，以及高強度的工作和考核壓力。

包括現在的TZ內，獎金、津補貼、福利縮水已經是常態(tài)，

我有個在老家稅務系統工作的堂弟，自2015年以來已經降薪兩次，

年收入從20來萬縮水到十萬出頭，早年的福利分房等政策也通通取消。

所以，以上這些現象說明什么呢？

說明一些人們傳統印象中的“好工作”，正在褪去紅利，回歸合理水平。

用馬克思的話說，價值決定價格，任何事物最終都要回歸價值規(guī)律。

所以未來的國央企，“均值回歸”是大勢所趨：

1、遵循市場規(guī)律。

國央企雖然性質特殊，但本質還是個企業(yè)，

企業(yè)的第一要務就是：賺錢，對于國央企來說，就是實現國有資產的保值增值。

所以說一千道一萬，企業(yè)自身的造血能力，才是決定福利待遇的基礎；

企業(yè)的效益是否長期穩(wěn)定可持續(xù)，才是工作是否穩(wěn)定的基礎。

而這一切，最終的來源都是：市場。

那么在市場規(guī)律中發(fā)揮作用的主要是什么？

是供求關系，是生產要素，包括資本、土地、技術、勞動力等，是成本、效率，是競爭機制。

所以長期來看，誰占有生產要素，誰符合市場需求，誰能在成本、效率競爭中勝出，誰才是有長久生命力的企業(yè)，

這些企業(yè)的員工，才有機會分一杯羹。

2、遵循政策“指揮棒”。

當然，由于國央企的特殊所有權性質，除了市場這只“看不見的手”之外，另一只“看得見的手”也在發(fā)揮至關重要的作用。

對于純市場化的企業(yè)來說，一切遵循市場規(guī)律，企業(yè)賺得多，員工就發(fā)得多，發(fā)多少都是正常的，

所以我們常常看到千萬“天價年薪”的“打工皇帝“，看到大廠一個高P員工就可以年薪百萬，看到騰訊總裁過億年薪也不會“友邦驚詫”。

因為這是市場給他們的定價，假如給少了就被挖走了，人才會“用腳投票”。

而對于國央企來說，占據最大比例的生產要素是國家給予的，甚至某些國央企，連市場也是國家給的，

所以議價權自然掌握在“看得見的手”手里。

從這個層面來說，“看得見的手”自然會根據你創(chuàng)造的價值、你貢獻的效益，匹配給你對應的待遇，

譬如這幾年金融行業(yè)的“限薪”，部分LD央企的“削峰填谷”，就是這種機制作用下的結果。

綜上，我個人認為：

長期來看，即便是一些目前普遍被認為是“金飯碗“的國央企，“躺贏”時代也在慢慢成為歷史，

過去靠身份、牌照、政策紅利帶來的超額收益正在減退，

未來的“好工作”，將更多地取決于于企業(yè)真實的市場競爭力和盈利能力，

以及在國家戰(zhàn)略中扮演的角色價值。

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