北京
來源：財聯社
最新消息顯示，美國科技巨頭Meta Platforms已連續第二年削減大多數員工的股權激勵。
知情人士透露，Meta將面向絕大多數員工的年度股票期權發放規模削減約5%，這一決定涉及數萬名員工。此前一年，公司已削減約10%，當時曾令不少員工感到震驚。
Meta員工的薪酬結構包括基本工資、年度獎金，以及“股權獎勵”（equity refreshers）。公司會根據行業趨勢調整股權薪酬，但仍力圖在各地市場提供具有競爭力、甚至領先的待遇。
部分員工已發現，今年獲得的股權獎勵將減少約5%，但具體降幅會因崗位不同而有所差異。
一些員工在匿名職場論壇Blind上討論了這一薪酬變化。有人寫道：“又一次削減。我這么努力圖什么？再見 Meta！”另一人調侃說：“那我就把工作時間減少5%。”
不過，也有員工表示，在科技行業就業市場疲軟、且公司整體薪酬仍具吸引力的背景下，大規模離職的可能性不高。
此外，Meta還在改革績效考核體系。多位知情人士表示，新制度將為頂尖員工提供更高獎勵。盡管股權獎勵普遍縮水，但由于向高績效員工傾斜，公司的整體薪酬預算實際上有所上升。
當下， 扎克伯格已經開始在人工智能領域進行驚人的支出，試圖在先進模型方面超越OpenAI、谷歌等競爭對手，并將實現“超級智能”作為最終目標。
上月，Meta在業績報告中預計，2026年資本支出將達1150億美元至1350億美元，超過分析師平均預期的1106億美元。這一數字幾乎是其2025年資本支出（722億美元）的兩倍。
與此同時，扎克伯格還以數千萬甚至上億美元的年薪和獎金，從競爭對手處挖來頂級AI人才。
為了安撫尚未看到AI巨額投資回報、情緒緊張的投資者，扎克伯格也在推動提高效率并在其他領域削減成本。今年1月，公司在虧損的元宇宙部門裁減了約1500個崗位。
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