一個普通的出差,本該是工作流程里的小事,卻成了她人生里最黑暗的經歷。
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董事長的丑陋行為,讓她在一夜之間陷入噩夢,而事后她選擇站出來維權,卻又遭遇對方的打擊報復。
兩年里,她一路堅持,哪怕過程充滿艱難和孤立無援,也沒有退縮,終于她等來了公正的回應,接受采訪時,她甚至主動要求不打碼、不化名,因為她清楚自己沒有錯,不需要遮掩和害怕。
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老板王某強奸罪名成立,被判處4年有期徒刑,而精神損失賠償金卻是3000塊,要知道,這區區三千塊,連一部像樣的手機都買不起。
這個數字擺在崔麗麗面前時,她沒有落淚,只覺得無比荒誕,一個女人的尊嚴、事業、健康,在法律的天平上,竟然這么不值錢。
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但她沒有認命,公司很快派人登門拜訪,態度殷勤,開出了200萬的和解方案,條件只有一個:放棄工傷認定,簽字走人,從此兩清。
200萬對于一個已經被停發工資、踢出工作群、連公司系統都登錄不上的人來說,絕非小數目,律師也勸她見好就收,畢竟職場性侵申請工傷,全國沒有先例,勝算渺茫。
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她依然拒絕了,“我要的不是錢,是一個說法。”
2025年1月,勞動仲裁結果出爐:公司違法解雇,須支付停工留薪期工資、加班費、各項補貼合計113萬元。
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從數字上看,她“虧”了87萬,但這113萬是法律認定的、公司必須承擔的責任,而非一筆讓她噤聲的封口費。
更重要的是,那份工傷認定書上印著“同志”兩個字,她捧著那張紙,讀了一遍又一遍,淚流滿面。
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當初,崔麗麗曾經是公司的核心骨干,市場銷售總監,年薪百萬,公司沖刺上市的關鍵期,她忙前忙后跑客戶、做方案,那次去杭州出差,正是為了談一個大客戶。
飯桌上,老板王某給她發來短信:“多喝點”,要知道,她平時最多兩杯就到頂,可那天沒辦法,客戶一杯接一杯地敬,老板在旁邊笑瞇瞇地看著,她硬著頭皮喝,喝到徹底斷片。
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酒店監控記錄了之后發生的一切:她被王某從餐廳抱回房間,全程沒有任何反抗能力,前臺和保安察覺不對勁,提出要把她送回自己的房間,王某態度堅決地拒絕了。
凌晨四點,她在恐懼中醒來,發現自己光著身子躺在王某床上,衣服散落得到處都是,那一刻,她的人生被撕成了兩半。
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事發后,公司表面上說“配合調查”,實際上一個月后就開始動手清理她,工作群踢了,工資停了,系統權限關了,理由是“曠工”——一個正在接受心理治療的性侵受害者,被公司按曠工處理。
她曾經為這家公司拼過命,如今卻被當成一顆隨時可以丟棄的棋子。
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崔麗麗的維權是一場雙線作戰,刑事那邊,王某請了名律師,不僅否認事實,還反咬一口說她“主動勾引”。
崔麗麗調出酒店監控,找到隔壁房間客人錄下的拒絕聲,一條條證據擺上法庭,2024年,王某被判強奸罪成立,入獄4年。
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勞動那邊更為艱難,她要申請的是工傷認定,而職場性侵導致的心理創傷能否算作工傷,全國沒有先例。
她跑遍了婦聯、法律援助、人社局、勞動仲裁,整理出50多頁的維權材料,為了完成精神鑒定,她必須去指定的精神衛生中心接受12次治療,每一次都要在陌生人面前撕開傷疤,重新回憶那個夜晚。
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第一次鑒定,專家質疑她為什么事發7個月后才去治療,她當場崩潰,在人社局大廳里失聲痛哭。
第二次鑒定通過了,2024年底,她拿到了工傷認定書,公司不服,把人社局告上法庭,理由是“她當時喝醉了,醉酒不能認定工傷”。
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法院的判決讓他們徹底傻眼:醉酒和被性侵之間沒有因果關系,不是因為她喝醉才被侵犯,而是罪犯主動實施的犯罪行為。
2025年夏天,法院駁回公司訴訟,工傷認定正式生效,這是全國第一例。
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有人問崔麗麗,值嗎,兩年維權,她被確診重度抑郁、重度焦慮、創傷后應激障礙,失眠、噩夢、幻聽,整個人像被困在那個夜晚出不來,事業中斷,收入歸零,甚至有人出幾十萬想封殺她的社交賬號。
但她接受采訪時,主動要求不打碼、不化名,“我沒有錯,不需要遮掩,”她的丈夫全程陪伴,半夜驚醒時拉著她,情緒崩潰時抱著她。
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有一次她摔斷了手,躺在病床上嚎啕大哭,不是因為疼,是覺得命運太不公平,但就是用那只還能動的右手,她繼續整理證據、準備材料。
如今,她的案例成了教科書般的存在,法律專家評價說,這個判決對“傷害”做了擴大解釋,不僅包括身體傷害,也包括精神傷害。
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這不僅是一個女人的勝利,更是一個信號:職場不是法外之地,施暴者和縱容者都要付出代價。
正義或許會遲到,但從不缺席,而有些底線,碰了就必須付出代價。
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