當“35歲失業未必是壞事,可能倒逼你二次創業成功”的論調從專家口中說出時,屏幕前的打工人手里的咖啡瞬間變苦了。
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這不是第一次,也絕不會是最后一次。總有專家站在云端,用輕飄飄的話語,試圖為中年職場人的困境鍍上一層“機遇”的金邊。他們說,35歲是人生的分水嶺,失業是打破舒適區的契機,是鳳凰涅槃的前奏。他們甚至搬出華為的例子,說那些被優化的員工帶著“狼性文化”和“技術積累”,在創業的戰場上所向披靡,為國家培養了人才。
可他們忘了,那些從華為走出來的“人才”,手里握著的是頂尖的技術、豐厚的積蓄和行業的人脈。他們的“二次創業”,是站在巨人的肩膀上起跳。而屏幕那頭,是無數在格子間里熬白了頭的普通人。他們35歲,上有老下有小,背著幾百萬的房貸,手里的存款可能只夠支撐半年。他們的“二次創業”,可能就是開一家隨時會倒閉的奶茶店,或者在直播間里聲嘶力竭地賣貨。
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專家們喜歡用“少數人的成功”來論證“多數人的必然”,用“幸存者偏差”來掩蓋“系統性困境”。他們看不到,在這個年齡門檻像一道無形的墻,將無數有經驗、有能力的中年人擋在招聘啟事之外。他們看不到,那些在招聘網站上反復刷新頁面,卻只看到“年齡要求35歲以下”的絕望。他們更看不到,那些深夜在車里抽煙,不敢回家面對妻兒的中年男人。
當專家們在聚光燈下侃侃而談時,他們談論的不是“機遇”,而是在為這個不合理的年齡歧視尋找合理性。他們試圖告訴我們,不是這個社會出了問題,而是你不夠努力,不夠有魄力。他們用“創業成功”的美夢,麻醉著我們對現實的痛感。
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可現實是冰冷的。35歲失業,對大多數人來說,不是什么“鳳凰涅槃”,而是“雪上加霜”。它意味著職業路徑的中斷,意味著社會資源的流失,意味著家庭抗風險能力的急劇下降。它是一道坎,跨過去的是少數,摔下去的是大多數。
我們不反對轉型,不反對創業,但我們反對用“好事”來粉飾“困境”。我們需要的不是一碗碗毒雞湯,而是實實在在的保障:更完善的失業救濟,更公平的就業環境,更多元的職業發展路徑。我們需要的是,當我們35歲時,依然能被這個社會溫柔以待,而不是被一句“未必是壞事”輕飄飄地打發。
所以,當再有人對你說“35歲失業是好事”時,請告訴他:別站著說話不腰疼,下來走兩步試試。
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