2026年靈活就業(yè)人員繳費20年,養(yǎng)老金只領(lǐng)了1800元,合理嗎?
“你說我辛辛苦苦的交了20年的養(yǎng)老保險,繳費比例還是20%,所有的金額自己扛著,沒有單位幫襯一分錢,也沒有按照最低的15年繳納,還多繳納了5年的時間,沒想到退休之后只領(lǐng)了1800元的養(yǎng)老金,這合理嗎?”這是近期一位朋友在后臺給我留言分享的。
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其實對于靈活就業(yè)人員來說,一方面沒有固定的工作,所以收入就是不穩(wěn)定的,再加上又得全額承擔(dān)養(yǎng)老保險的費用,所以繳費壓力還是比較大的。
而總共繳費20年,算上逐年上漲的繳費基數(shù),那么總共繳納的金額也是不小的,最后只領(lǐng)取了1800元,這個水平確實并不是太高,那這期內(nèi)容咱們就來分析一下,原因究竟出現(xiàn)在哪里了呢?又是否合理呢?
首先咱們明確一個關(guān)鍵,就是以靈活就業(yè)的方式繳費,在計算養(yǎng)老金時,和企業(yè)職工計算公式是一樣的,并沒有區(qū)別對待。
核心仍然是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成的,影響的因素也是繳費年限,繳費檔次,退休年齡,退休地養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)等,和靈活就業(yè)的身份是沒有關(guān)系的。
而這位朋友以為繳費20年,就該領(lǐng)取高額的養(yǎng)老金,其實它是忽略了繳費檔次的重要性。
雖然靈活就業(yè)人員可以在60%~300%的檔次之間進行自由選擇,但是因為檔次越高,繳納的金額也就會越高。
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比如按照300%的檔次繳費,那么一年的繳納金額都得要達到幾萬元了,而按照60%的檔次繳費,一年繳納的金額可能是在1萬元左右的,部分地區(qū)可能還不足1萬元。
那在這樣大的繳費差距下,所以靈活就業(yè)人員大多都是會按照60%的檔次來繳費,畢竟這樣一來,既繳納了養(yǎng)老保險,一年的繳費壓力也不算太大。
也正是因為如此,所以在退休之后,不少靈活就業(yè)人員領(lǐng)取的養(yǎng)老金并不算太高,那出現(xiàn)這種情況也是比較合理的,畢竟想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金,咱們得要同時做到多繳費和長繳費。
簡單舉例說明一下吧,假設(shè)退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為8500元,靈活就業(yè)人員總共繳費20年,咱們分幾種情況來看一下,只計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金,也是能夠看出不小差距的。
第1種情況,按照60%的檔次繳費。
總共20年的時間,平均繳費指數(shù)就為0.6,那么帶入基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式中,就可以得出1360元,再加上個人賬戶養(yǎng)老金的待遇,總共的養(yǎng)老金也確實是在1800元左右的。
第2種情況,按照100%的檔次繳費20年。
這樣一來的話,平均繳費指數(shù)就提高到一了,那基礎(chǔ)養(yǎng)老金也就能夠領(lǐng)取1700元,再加上個人賬戶養(yǎng)老金的待遇,總共的養(yǎng)老金水平是能夠超過2000元的。
第3種情況,按照200%的檔次繳費20年。
平均繳費指數(shù)直接就提高到二了,那以此計算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金也能夠領(lǐng)取2550元,再加上個人賬戶養(yǎng)老金的部分,總共的退休待遇也能夠達到3000元以上了。
所以從以上三種情況咱們也可以看出,雖然同樣繳費20年,但是在選擇檔次不同的情況下,最終所領(lǐng)取的養(yǎng)老金待遇是相差較大的。
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不過這里咱們需要說明一點,以上咱們舉例說明的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)是按照8500元計算的,如果按照7000元計算的話,靈活就業(yè)人員繳費20年,檔次60%,有可能領(lǐng)到的養(yǎng)老金是不足1800元的,這一點大家一定要及時了解。
通過上面的計算,咱們也可以看出,靈活就業(yè)人員繳費20年,養(yǎng)老金領(lǐng)取1800元,一方面是因為繳費檔次比較低,另一方面則是因為退休地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)可能不高。
在以上兩方面原因的影響下,所以整體的養(yǎng)老金水平也就不高了,那出現(xiàn)這種情況也是比較合理的,并不是因為計算有誤。
所以對于靈活就業(yè)人員繳費,想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金,能夠確保繳費年限不斷繳的話,盡量的提高繳費檔次,這樣一來,才能夠領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金。
因此,提前做好養(yǎng)老規(guī)劃,還是有必要的,堅持長繳費,盡量多繳費,才能整體的提高養(yǎng)老金的水平。
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