建筑集團公司全員被裁！

這年頭任誰遇上裁員這樣的事，都不可能開心的起來。

然而最近，某建筑公司的裁員消息落地以后，不僅被裁員的人沒有太傷心，甚至這個消息在行內傳開以后，大家不僅沒有同情，反而大家都表示羨慕，甚至不少人轉發說“接好運”。

事情是這樣的，有家建筑集團發了個結業通知，說：全體員工提前解散。

外行人一看，大環境不好，就業市場競爭壓力大，這一旦失業，再就業猴年馬月啊？

然而同行沒卻不是這樣的，他們都在帖子下面刷“接好運”，甚至有人直言如果自己公司干不下去了，希望老板也能走這個路線。

為啥？

因為這家公司給了員工N+1的賠償。

有人說，裁員給N+1補償，這不是很常規的操作嗎？

道理是這個道理，如果公司裁員，就得按照N+1賠償，這也是員工該得的。

但是并不是個個企業老板都會這么“仁慈”，你看一下這幾年的大環境，房子不好賣，開發商都不拿地建房，建筑業就不用說了，冷冷清清，這是看得見的。

也正因為如此，這幾年就出現了各種為了壓縮人工成本，尤其是為了不給N+1而特意設計出來的名詞——待崗、息業，美其名曰大家休息休息，實則就是為了省N+1補償。

所以身邊有不少業內人士總說，到了 2026 年的今天，離職時還能順利拿到 N+1，簡直就是“福報”啊。

這就是現實！

你看這波樓市調整，開發商扛不下去，建筑公司也陸續關門。

行業不景氣，優勝劣汰也很正常。不過如果老板都能像這家公司一樣，依法賠償、好聚好散，你我都會敬他是條漢子。

但有些公司就是不想給錢、玩套路！

比如另一個建筑公司的做法：這個建筑公司也發布了通知，但是他不是說讓大家N+1補償，而是告訴大家，全體員工進入“待崗狀態”。

全員待崗！你以為是留著你，等有了新項目再一起賺大錢？

你錯了，這一招才是最狠的！老板不明著說辭退你，也不說公司開不下去，就是告訴你，現在沒項目干，叫你先回家去歇著。

你可能會覺得，歇著還能拿工資，太美了！是嗎？你要是深入一探究，才會發現：其實背后全是坑。

首先，一旦待崗，你的收入結構就變了：第一個月可能還能按原工資發，第二個月開始，就只能領當地最低工資了，這點錢養活自己都難，別說養活一大家子人。

其次，待崗以后，賠償就不一樣了。如果一開始公司直接裁你，就得按你原來的高工資賠。但如果讓你待崗一年，你的平均工資就會被拉得很低。

等到一年后，哪怕公司依法給 N+1，賠償基數也變成了最低工資標準。本來該賠幾十萬的，現在變成賠你幾萬塊就能打發了事。

更何況一旦待崗，很多人根本就耗不起，一大家子的生活開銷，房貸車貸，孩子的補習費，老人的醫療費，以前高工資還能維持，現在最低基本工資根本扛不住。

所以很多人遇到這種情況，別說耗一年，幾個月就主動打報告走人，這個時候就正中公司下懷，因為這樣一來，公司一分錢不用賠給你。

所以，你對比一下，能直接給足賠償的公司，是不是很“良心”。

畢竟能在這種行情下不走套路，直接裁員給足了N+1賠償，這起碼讓員工有一筆安家費過渡，起碼這公司沒有用套路榨干打工人的最后一點價值。

所以，這個事其實也給我們一個警醒：這世上，沒有永遠的朝陽產業！哪怕是建筑行業，也是如此。

然而行業的起伏，個人是改變不了的。所以咱們工程人要做的，不是去抱怨時代環境，也別去后悔，沒啥用，只會讓自己更郁悶。

所以，如果你們公司還在正常發工資，那你就好好干；如果已經開始玩“待崗”套路，早點算清賬，該仲裁仲裁，該找下家找下家，及時止損。

一句話：認清現實！無論在哪個行業，最終靠的不是某家公司的施舍，而是你自己過硬的能力。