銀行前行長職場言論：別把尊重領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)拍馬屁，也別把馬屁當(dāng)本事

親，快來點(diǎn)個關(guān)注，下次串門不迷路。

圖片

最近前招行支行行長謝鐘鳴的一段采訪視頻火起來了，直接把職場人憋了多年的話捅破了。

他在視頻里提到：

不要把會來事理解成為拍馬屁，對領(lǐng)導(dǎo)尊重一點(diǎn)是應(yīng)該的。

很多不會來事的人還看不起這樣的，覺得這是在討好，其實(shí)是自己不懂分寸。
尊重領(lǐng)導(dǎo)是應(yīng)該的，尊敬領(lǐng)導(dǎo)也是應(yīng)該的，不懂事的人才把這當(dāng)成拍馬屁。

這根本不是拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)是你最貴的貴人。尊重你的貴人，他給你發(fā)工資、給你機(jī)會，你的所有機(jī)會都在他手上。

圖片

你不對他尊敬尊重，怎么會有前途？你又想要拿他手上的資源，又態(tài)度傲慢、不理不睬，憑什么給你呢？

他的核心觀點(diǎn)很直白：

不懂得尊敬領(lǐng)導(dǎo)，又想要資源又拽得二五八萬，領(lǐng)導(dǎo)憑什么把機(jī)會給你？

這話一出來，評論區(qū)直接吵翻了天。

有人拍案叫絕，說終于有人講透職場真相；有人當(dāng)場反駁，說這就是美化諂媚，為溜須拍馬找借口。

贊同他看法的網(wǎng)友認(rèn)為，職場中不懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)的員工大多都走不長，情商欠缺也是職場晉升的硬傷。

反對的網(wǎng)友則覺得，領(lǐng)導(dǎo)也未必一定比下屬水平高，太多靠背景關(guān)系或者溜須拍馬升的職。

要想讓下屬尊重，領(lǐng)導(dǎo)起碼要展現(xiàn)出某一方面的特長，或者業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，或者管理水平高，又或者是能給下屬帶來足夠利益。

圖片

如果一無是處，就知道瞎指揮，習(xí)慣于媚上欺下，這種領(lǐng)導(dǎo)誰會真心尊重？這樣還貼上去，不是拍馬屁是為了什么？

兩派吵得不可開交，其實(shí)大家都沒說錯，只是把尊重、會來事、拍馬屁三個完全不同的東西，攪成了一鍋粥。
先說說謝鐘鳴話里的重點(diǎn)：

領(lǐng)導(dǎo)是職場里最直接的貴人，手握著晉升、資源、機(jī)會，尊重也是一個人基本教養(yǎng)。

這還真是話糙理不糙。

職場不是過家家，現(xiàn)實(shí)的都很殘酷，在家當(dāng)小皇帝、小公主無所謂，到了職場還不懂得收斂，那可不是什么個性。

沒人會慣著你的臭脾氣，見了領(lǐng)導(dǎo)擺臭臉、交代工作甩臉子、溝通全程不耐煩，就算你能力通天，也沒人愿意帶你玩。

說白了，尊重也不是低頭哈腰，是見面起碼禮貌的打個招呼，工作及時反饋、意見好好溝通。

圖片

簡單說，就是守分寸、懂規(guī)矩，這也是做人的原則之一，說起來，跟拍馬屁的關(guān)系并不大。
可為啥很多網(wǎng)友一聽就炸毛？

因?yàn)樘嗳税褧硎峦娉闪伺鸟R屁，把職場變成了大型諂媚現(xiàn)場。

就像2024年，中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)在一篇題為“會來事不如能做事”的文章里提到的那樣：

有些人口中的“會來事”，難以擺脫溜須拍馬的嫌疑，他們的主要精力不是干實(shí)事，是謀人不謀事。

圖片

天天琢磨領(lǐng)導(dǎo)喜好，專揀順耳話說，領(lǐng)導(dǎo)缺啥送啥，工作一塌糊涂，鉆營樣樣精通。

這種人把精力都用在討好上，很難做好本職工作，靠著媚上欺下混日子，踏實(shí)干活的人被排擠走了，搞得團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣一團(tuán)糟。
大家反感的從來不是尊重領(lǐng)導(dǎo)，是無底線的諂媚；討厭的也不是懂人情世故，是只搞關(guān)系卻不做實(shí)事。

很多職場人都遇過這種糟心事：

埋頭苦干一年，不如別人在領(lǐng)導(dǎo)面前說幾句漂亮話；熬夜做的方案被否定，馬屁精隨便糊弄的東西卻被夸上天；明明是大家一起干的活，功勞全被會來事的人搶了。

圖片

久而久之，誰能不心寒？誰能不抵觸？
真正的職場高手，從來不是只會拍馬屁的人，也不是只會悶頭干活的“老黃牛”，而是既懂的做事，又會做人的精英。

會來事的本質(zhì)，是高情商、是執(zhí)行力、是靠譜：

領(lǐng)導(dǎo)安排的事及時回應(yīng)，遇到問題主動溝通，團(tuán)隊(duì)協(xié)作懂得配合，關(guān)鍵時刻能補(bǔ)臺不拆臺。

這其是處事智慧，并不是卑躬屈膝；是一種高情商的職業(yè)素養(yǎng)，不是投機(jī)取巧。
拍馬屁是虛的，只謀人不謀事，短期或許能撈點(diǎn)好處，時間久了必定站不住腳。

真正有能力的領(lǐng)導(dǎo)并不傻，心里都有一桿秤，知道誰能干活，誰只會耍嘴皮子。

圖片

網(wǎng)友有一句話說的也很有道理，尊重應(yīng)該是雙向的，不是下屬單方面的妥協(xié)。

領(lǐng)導(dǎo)想要下屬真心尊重，不能只靠職位壓人，得有讓人信服的本事：

要么業(yè)務(wù)能力過硬，能帶著大家賺錢；要么管理公道，不偏袒不偏心；要么愿意給機(jī)會、教方法，真心成就下屬。

要是領(lǐng)導(dǎo)只會瞎指揮、甩鍋、媚上欺下，沒本事還擺架子，那所謂的“尊重”，不過是被迫的敷衍，這樣的“會來事”，不是拍馬屁又是什么？

圖片

職場最健康的狀態(tài)，從來不是非黑即白。

不是說尊重領(lǐng)導(dǎo)就叫拍馬屁，悶頭干活也一定就是有骨氣。

對領(lǐng)導(dǎo)保持應(yīng)有的基本尊重，是職場禮儀，這并不過分；而遠(yuǎn)離無底線的諂媚，則是做人的底線。
謝鐘鳴的話，點(diǎn)醒了那些不懂分寸、把傲慢當(dāng)個性的人；紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)的提醒，也敲醒了那些只會鉆營、把投機(jī)當(dāng)本事的人。

職場很大，不是只有唯一答案的單選題，我們并不需要在“低頭”和“硬剛”里二選一，完全可以在兩者之間做好平衡。
別把馬屁當(dāng)智慧，別把尊重當(dāng)卑微，會做事，才是職場最硬的底牌；懂尊重，才是行走職場最穩(wěn)的通行證！

對此，大家怎么看？

注:本文旨在表達(dá)個人觀點(diǎn)，提倡大家理性討論，弘揚(yáng)社會正能量，如有侵權(quán)，請聯(lián)系作者刪除。

海量財(cái)經(jīng)抖音號（2026-01-17 10:29）不要把會來事理解成為拍馬屁，對領(lǐng)導(dǎo)尊重一點(diǎn)是應(yīng)該的。你又要拿他手上的資源，你又拽，不理他，憑什么給你呢？