勞務派遣比例嚴控 10% 以內！網友：別只改名字，要完善勞動法！

勞務派遣這塊“遮羞布”，終于要被徹底掀開了。2026年大限將至，國家劃下了一道死命令：派遣工比例必須死磕在10%以內，核心技術和管理崗位，更是直接亮起紅燈，禁止使用派遣工。這一招，算是打在了“甩鍋式用工”的七寸上。

這陣仗，可是動真格的。人社部聯手社工部、網信辦等七部委，直接把美團、滴滴、順豐，還有“通達系”快遞這16家頭部平臺叫到了桌前。這絕不是請客吃飯，而是當面“立規矩”：別再拿“靈活就業”當擋箭牌，把責任甩得一干二凈。國家這回把話挑明了，平臺既然吃這碗飯，就得扛這份責，外賣員、快遞員、司機這些新業態勞動者的權益，不能再是筆糊涂賬。

這次新規里的“兩把刀”，架得那是相當高，刀刀見血：

第一把刀砍在“人頭”上。輔助崗派遣工不能超過一成，核心技術和管理崗徹底清退派遣。以前那種“全員派遣”的套路行不通了，超了比例就按欠薪論處，給三年整改期，不改就罰，沒商量。

第二把刀砍在“錢袋子”上。同工同酬不再是畫餅，想搞“異地社保低繳”那套貓膩？門都沒有。去年就有企業因為社保差額補繳加罰款，虧了幾百萬，這就是前車之鑒。

消息一出，評論區里網友們的眼睛那是雪亮的。有人一語道破天機：“企業為啥愛用派遣？還不是圖個‘好用不貴’。正式工裁不動、賠不起，派遣工想扔就扔，還沒負擔?！?/p>

更有明白人直接開出“猛藥”：光限制比例是治標，“派遣”二字不過是個馬甲。真要治本，就得規定——派遣工被退回，賠償金由實際用工單位掏；五險一金也由實際用工單位交。你看看，只要讓實際用人方付出真金白銀的代價，這“鉆空子”的戲碼立馬就沒人演了。

說起外包這玩意兒，起初是跟日本學的，人家那是為了靈活補缺?？傻搅嗽蹅冞@兒，徹底變了味兒，成了“踢皮球”的神器。簽合同的是A，干活的是B，出了事A推給B，B推給A，干活的人夾在中間兩頭受氣，維權無門，硬生生成了“沒娘疼的孩子”。

好在，“金稅四期”這把懸劍已經亮出來了。工資、個稅、社保數據全得對上號，以前那套賬面騰挪的游戲徹底玩不轉。這不僅是給企業套籠頭，更是給打工人撐腰。新規白紙黑字寫在那：核心崗位禁用派遣，這不僅是堵漏洞，更是斷了企業“甩鍋”的后路。

以后咱們打工人找工作，別光盯著工資條看，先翻到合同末尾瞅瞅甲方蓋章的是誰。那個紅章，才真正關乎你的下半輩子。

對此，你怎么看呢？