最高院：工作時間場所因工作糾紛被打傷，能認定為工傷嗎？

作者：周軍律師.

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勞動者在工作時間、工作場所內，因工作事宜與他人發生糾紛被打傷，常會困惑：這種傷害能認定為工傷嗎？

《工傷保險條例》第十四條第（三）項明確，工作時間、工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。但“工作糾紛被打傷”是否屬于該情形，爭議較大。

結合典型案例、最高法相關意見及法律規定，周軍律師拆解核心要點，幫勞動者厘清認定標準、規避維權誤區。

一、典型案例：工作糾紛被刺傷，工傷認定一波三折

基本案情：劉甲在某公司施工現場工作，與該公司存在事實勞動關系。某日，他與劉乙商議塔吊吊運建筑材料時發生爭執斗毆，被劉乙用匕首刺傷眼部。劉甲申請工傷認定，市人社局認定為工傷；某公司不服申請行政復議，省人社廳以“受傷系口角恩怨所致”撤銷工傷認定。劉甲不服，訴至法院請求撤銷復議決定、維持工傷認定。

法官意見：結合最高人民法院行政審判庭法官會議紀要，法院認為，《工傷保險條例》第十四條第（三）項立法意旨是救濟勞動者工作期間的暴力傷害，適用時應傾斜勞動者，不要求受害人“完全無過錯”，僅受害人故意或重大過失才能阻卻工傷認定。

本案中，劉甲與劉乙此前互不相識，糾紛源于工作事宜，劉甲對傷害后果無過錯，雙方雖未冷靜處理有不當，但劉甲的行為不能阻卻其履行工作職責的認定，最終法院支持劉甲訴求。

二、律師解讀：工作糾紛被打傷，認定工傷的3個核心標準

結合案例及法律規定，認定工傷需把握3個缺一不可的要點：

1. 時間與場所達標：需在工作時間（含加班）、工作場所（含施工工地、辦公區域等與工作相關區域）內，這是認定基礎。

2. 糾紛與工作相關：爭執起因需與工作職責直接關聯，如工作分工、指令等，而非私人恩怨。

3. 無故意或重大過失：勞動者無故意挑釁、主動斗毆等行為，即便有輕微不當（如未冷靜處理爭執），不影響工傷認定。

補充提醒：舉證責任倒置。依據相關規定，職工在工作時間、場所內受傷，由用人單位或社保部門承擔“非工作原因導致”的舉證責任，其無法舉證則應認定為工傷。

三、核心提醒（維權避坑）

1. 及時留存證據：被打傷后第一時間報警、就醫，留存報警記錄、病歷；同時收集工作相關證據（工作記錄、同事證言等），證明糾紛源于工作。

2. 按時申請工傷認定：自受傷之日起1年內，向用人單位所在地社保部門申請，切勿拖延超時效。

3. 明確舉證邊界：無需證明自己“完全無過錯”，只需證明糾紛與工作相關；用人單位主張“非工作原因”，需由其舉證。

4. 遭遇駁回及時維權：若工傷認定被駁回，可依法申請行政復議、提起行政訴訟，維護自身權益。

周軍律師提醒，工作時間、場所內因工作糾紛被打傷，符合核心標準即應認定為工傷。勞動者切勿因擔心自身有輕微不當放棄維權，精準把握標準、留存證據、及時維權，才能守護自身工傷保險權益。遇到相關問題，建議及時咨詢專業律師，尋求有效的法律幫助，以免錯失維權良機。

普及法律常識，幫您維護權益。

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