鄭州銀行高管層變動：郵儲系女行長1年離職，崗位空缺待補

鄭州銀行高管層：郵儲系女行長任職僅一年閃電離職 高管缺口待補

農歷春節前夕，鄭州銀行突發人事變動公告引發市場關注。從郵儲銀行北京分行空降僅一年零三個月的行長李紅突然提交辭呈，這位被寄予厚望的女行長在完成2025年完整財年履職后選擇急流勇退，給正處于轉型關鍵期的鄭州銀行再添變數。

閃電離職背后的未解之謎

根據鄭州銀行2月12日發布的公告，李紅因個人原因辭去執行董事、行長及董事會相關專門委員會職務，且不再擔任該行及控股子公司任何職務。這份在春節假期前突然發布的公告，距離其正式獲得監管任職資格批復僅13個月。值得注意的是，早在2024年11月，李紅就已以行長身份公開亮相河南企業100強高峰會，這意味著其實際履職期較官方批復提前了兩個月。

公開資料顯示，現年56歲的李紅是典型的"郵儲老兵"，擁有中國人民大學財務會計專業經濟學學士和對外經濟貿易大學EMBA雙學位。其職業生涯的黃金16年都奉獻給了郵儲銀行北京分行，從計劃財務部總經理一路晉升至副行長、工會主席，在財務管理和風險控制領域積淀深厚。

轉型成績單與人事地震

在李紅掌舵的2025年，鄭州銀行交出了一份穩中有進的階段性答卷。截至去年三季度末，該行實現營業收入93.95億元，凈利潤23億元，同比分別增長3.91%和0.48%。更為關鍵的是，其不良貸款率控制在1.76%，撥備覆蓋率維持在1^86.17%的穩健水平，顯示其在資產質量管控方面取得實效。董事會對其"推動戰略落地、促進業務轉型"的肯定，似乎佐證了這位女行長在短暫任期內并非毫無建樹。

但表面的平穩難掩深層的人事動蕩。2025年春節前后，鄭州銀行曾經歷高管團隊的"大換血"，三位副行長與三位行長助理相繼離任，導致10人高管團隊一度僅剩2人留守。雖經緊急補位，目前高管層仍由擬任副行長王森濤等6人組成，相較2023年末11人的完整配置，重要崗位空缺率仍高達45%。

新老交替中的戰略抉擇

值得玩味的是，在李紅離職的同時，鄭州銀行宣布了來自國家開發銀行的新任副行長王森濤的加盟。這位"79后"少壯派高管擁有北京大學經濟學碩士學位，兼具央企（中國船舶重工）和政策性銀行（國開行河南分行）的復合背景，還曾掛職河南省發改委和鄭州市二七區政府，其豐富的政銀企跨界經驗被視為鄭州銀行深化政銀合作的重要棋子。

鄭州銀行當前面臨的高管團隊缺口，折射出區域性銀行在轉型期的普遍困境。一方面需要引進具備全國性視野的金融專才推動改革，另一方面又要維持本土化經營的穩定性。從郵儲系到國開行系的人事更迭，暗示著該行正在調整戰略人才儲備方向。但如何避免"換帥如換刀"的陣痛，保持戰略執行的連續性，將成為考驗新任管理層的首要課題。

目前，鄭州銀行尚未公布新任行長人選。在銀行業強監管、防風險的宏觀背景下，這家資產規模超6000億的城商行能否在人事震蕩中穩住航向，市場正密切關注其后續的領導班子組建與戰略布局調整。對于區域性銀行而言，高管團隊的穩定性往往比單個明星行長的去留更為關鍵，這也是鄭州銀行亟待解決的深層治理命題。