情系職工、實干篤行，泰達街總工會交上亮眼答卷

近日，濱海新區總工會完成2025年度工會社會工作者考核評定工作，泰達街道總工會的工會社會工作者于萃憑借扎實的工作和突出的成績從105名參評人員中脫穎而出，榮獲“濱海新區年度優秀工會社會工作者”稱號。

2025年，泰達街道總工會在泰達街工委的堅強領導和濱海新區總工會的大力指導下，緊扣“服務職工、助力發展”主線，活動開展與驛站建設雙線并進，交出一份厚實答卷。這份成績的背后，是各基層工會的人才支撐與社區工會的扎實落地，也是工會社會工作者隊伍在具體崗位中履職盡責的生動縮影。

搭臺賦能

以活動凝聚職工合力

面對覆蓋機關、醫院、學校及幼兒園等多元單位、近8000名會員的復合型職工群體，泰達街道總工會堅持“發掘人才、搭建平臺、做好后盾”。在濱海新區第二屆職工健康運動會中，工會形成“基層出人、工會搭臺”的高效協作模式——各幼兒園、學校、醫院積極推優，20余支隊伍、300余名隊員迅速集結。最終，泰達街代表隊在15個賽事中斬獲10余獎項，奪得團體總分第四名并榮獲優秀單位稱號；女職工健身操代表隊一舉奪冠，受邀在新區送新兵儀式開場表演。

工會工作創新大賽中，這一模式再次發力。各基層工會推薦演講、彈唱、表演人才組成創意攻堅團隊，并以“快閃演講加彈唱”形式捧回一等獎，醫護題材情景劇獲三等獎，團體總分名列第二。榮譽背后，是基層智慧與工會服務的雙向奔赴，也是保障鏈條上每一環節的扎實落地。

精準滴灌

以細作提升服務質效

“服務職工，首先要懂職工。”這一信條貫穿全年實踐。面向機關1500名女職工，工會持續推行“趣味DIY自選團建”，實現從“統一配送”到“按需點單”的服務轉型；安全生產月、憲法宣傳周等重要節點，各基層工會同步開展主題宣教，覆蓋職工上千人次。

回應職工健康需求，工會聯合衛健集團成立首批3家“會員健康基地”；同步啟動“十月十天萬步走”健身活動，吸引近700人參與。“四送一補”服務品牌持續深耕：工會按基層特點審批專項經費、對接活動資源，泰心醫院舉辦6項高水平賽事，泰達醫院開展合唱、瑜伽培訓80余場，機關單位打造“一會一品”特色活動23場，泰達街足球隊多年堅持一周兩訓獲專項資金保障。全年百余場活動覆蓋70%以上職工，服務超5000人次，形成“精準滴灌、一戶一策”的服務生態。

驛站煥新

以協同延伸服務觸角

工會驛站是關愛戶外勞動者的前沿陣地。轄區內15個驛站升級堅持“標準化”與“個性化”并行，得益于區總工會指引、街道總工會統籌、社區工會落實的三級聯動。一年來，共完成6個驛站智能化改造，其中5個實現24小時開放，10個提供延時服務；依托驛站開展普法宣傳、夏送清涼等活動近百場，服務戶外勞動者超2000人次。

在共性服務之外，各社區工會因地制宜拓展特色功能：華納社區驛站引入扶貧產品展銷、老年助餐、義務理發；時尚廣場驛站設立“戶外勞動者維權崗”，提供法律咨詢與心理沙盤體驗。故事墻、微心愿墻等互動載體，讓驛站從“歇腳地”變為“暖心站”......目前，已推選出4個五星級驛站、2個示范站，形成可復制的精細化運營模式。

回望2025年，泰達街道總工會的每一項榮譽、每一組數據，都是基層工會協同發力、社區工會扎實落地的集體印記。

未來，泰達街道總工會將繼續深化“需求導向”服務轉型：通過常態化調研精準對接職工期盼，拓展職業素養提升、心理健康輔導等服務板塊；實施“一站一策”升級計劃，推動驛站從基礎服務向綜合平臺跨越。在這幅從“有”到“優”的服務藍圖中，每一位工會工作者都是執筆人——在活動落地的現場，在驛站亮燈的夜晚，讓職工真切感受到“娘家人”的溫暖與力量。