一、在國企,作為一個成熟的人,就得控制自己的情緒。
面對一切無法改變的事情,在不想離開的時候,都要學會克制,不要沖動行事,不要控制不住自己的嘴,不要跟領導發生正面的碰撞。
再多不滿,再多怨氣,也不要跟同事去吐槽。
只要你說出了嘴,很容易就傳到領導的耳朵里,對你是非常不利的。
沒有哪個領導的胸懷真的那么寬廣,可以容納下屬的抱怨、埋怨、批評、非議。
也許領導知道了,面上還是裝不知道,但是對你的意見一旦產生,在必要的時候,肯定是要給你回報的。
領導都懂得一些謀略的,都是注重一些方式方法的,都是會通過一些手段來對待你的。
你在乎什么,他就把這些剝奪走。
你想升職加薪,他就會卡住你,讓你更加郁悶。
哪怕你明知道他是針對你,你又能如何呢?
所以,最好管住自己的嘴, 管住自己的行為,心里再多意見,也得守口如瓶,也得態度恭敬。
要想讓自己的付出有收獲,不這樣做,是很難實現的。
任你再有傲氣,再有能力,再有沖勁,只要領導不用你,不給你機會,你就沒有用武之地,只能抱憾終身。
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二、國企的員工之間,其實都是競爭關系。
不是在部門里面競爭,就是在突圍出去之后,在中層開始競爭。
再然后,就得到了領導層面的競爭。
為了職務晉升,要競爭。
為了空出的崗位,也要競爭。
為了外派的機會,一樣得競爭。
只要是有利可圖的, 肯定是一堆人盯著,肯定是一堆人在爭搶。
沒有競爭的思維,沒有斗爭的心態,你是無法獲取足夠多的資源,是無法擁有業績的。
一個沒有欲望的人,領導拿什么來給你畫餅?
對于這種員工,領導只會把他按在原地摩擦,不會讓他有機會往上走的。
相反,有欲望有野心的員工,領導反而喜歡。
畢竟人有愛好,就有弱點。
領導可以針對你存在的“弱點”,給你希望,然后驅使你,為他所用。
懂得這個道理,你就會明白混得好的人,為何都是有一定野心的人。
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三、在國企,除了互相傾軋,就是互相成就!
競爭是主旋律,但合作共贏,也是重中之重。
如果你想無往不利,就得懂得這個道理,分清楚誰是自己的朋友,誰是自己的敵人!
我們需要做的就是團結盡可能多的朋友,不斷壯大自己的同盟,讓自己擁有更多的話語權。
對于有所分歧的人,要有寬廣的胸懷,懂得求同存異,最起碼維持面上的和睦,不要把他們推到敵對的層面去。
至于對待敵人,明面上打哈哈,私底下該運作的運作,該對抗的對抗。
要想自己有話語權,還是靠實力說話,靠人脈資源來彰顯自身的地位。
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職場真談,擔任多家國企副總經理、董事, 專注分享國企職場干貨,只講真話,不講套話,不講廢話。
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