致命的流失：護(hù)士奔向瑞士，德國每周有多少病人因此喪命？

對于護(hù)理專業(yè)人員而言，前往瑞士工作顯然比留在德國南部更具吸引力。這一人才流動的背后隱藏著沉重的生命代價。經(jīng)濟(jì)學(xué)家奧利弗·施倫克爾通過數(shù)據(jù)模型計算了這一現(xiàn)象導(dǎo)致的后果：每周都有德國患者因此不幸離世。

《時代周報》：施倫克爾先生，由于德國當(dāng)?shù)氐淖o(hù)理人員大量流失并前往瑞士工作，每周究竟有多少德國人因此死亡？

奧利弗·施倫克爾： 我的研究得出的結(jié)論令人心情沉重。數(shù)據(jù)顯示，在位于德瑞邊境地區(qū)的德國醫(yī)院里，每年因此增加了約280例額外的死亡病例。

《時代周報》：換算下來，這通常意味著每周有超過5名患者因此離世。

施倫克爾： 確實如此，這是一個不容忽視的數(shù)字。但我必須強(qiáng)調(diào)，我絕非意指瑞士方面有意造成這種局面，或者對此負(fù)有主觀惡意。

客觀現(xiàn)實是無法回避的：對于護(hù)理人員來說，在瑞士工作確實具有極大的吸引力，無論是薪資待遇還是工作環(huán)境，都形成了強(qiáng)大的“磁吸效應(yīng)”。

《時代周報》：讓我們回顧一下2011年的情況。當(dāng)時，德國南部的醫(yī)院在極短的時間內(nèi)流失了高達(dá)12%的護(hù)理人員。這一現(xiàn)象的背景是瑞士央行設(shè)定了歐元對瑞郎的最低匯率，這使得德國人去瑞士工作在經(jīng)濟(jì)回報上變得更加有利可圖。

施倫克爾： 正是這次突發(fā)性且大規(guī)模的人員流失，為我的研究提供了一個獨特的契機(jī)。這一事件就像一次“自然實驗”，讓我能夠量化分析護(hù)理專業(yè)人才短缺對患者死亡率的具體影響。

研究結(jié)果顯示，這種影響是顯著且致命的：在人員流失后，相關(guān)醫(yī)院的患者死亡率上升了4.4%。

《時代周報》：這個百分比具體意味著什么？

施倫克爾： 這意味著，患者在住院期間死亡的概率平均比人員充足時期上升了4.4%。這不僅僅是一個統(tǒng)計學(xué)上的數(shù)字波動，它代表著每一個具體的生命面臨著更高的風(fēng)險。

《時代周報》：人們可能會問，如果沒有人員短缺，這些患者難道不會死亡嗎——也許他們只是因為護(hù)理得當(dāng)而晚幾天離世？

施倫克爾： 我們不能這樣簡單地斷言。確實，死亡是不可避免的終點，但我的研究發(fā)現(xiàn)，這種額外死亡率的效應(yīng)主要集中在特定的脆弱群體身上。

受影響最深的是75歲以上的高齡患者，但也包括那些突發(fā)急癥的患者。例如，心臟病發(fā)作這樣的緊急情況也可能降臨在年輕人身上。如果得到及時和充足的護(hù)理，許多生命本是可以被挽救或延長的。

《時代周報》：通常人們認(rèn)為醫(yī)療手術(shù)和核心治療是由醫(yī)生執(zhí)行的。為什么護(hù)理人員的缺失會造成如此嚴(yán)重的后果，甚至直接導(dǎo)致死亡率上升？

施倫克爾： 這是一個普遍的誤區(qū)。實際上，護(hù)理人員是醫(yī)院體系中規(guī)模最大的職業(yè)群體，他們是醫(yī)療運作的基石。

如果這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺失，整個醫(yī)療系統(tǒng)將面臨全面匱乏，甚至陷入癱瘓。護(hù)理人員不僅負(fù)責(zé)患者的日常照料和生命體征監(jiān)測，他們還深度參與術(shù)前準(zhǔn)備以及手術(shù)過程中的協(xié)助工作。

因此，護(hù)理人員的短缺會產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，直接導(dǎo)致醫(yī)院不得不減少可計劃的手術(shù)數(shù)量，進(jìn)而影響患者的治療時效和生存幾率。

采訪：莎拉·耶吉

受訪者：奧利弗·施倫克爾