加班費(fèi)是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條“勞動(dòng)報(bào)酬”（一）

在勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募m紛日益增多，但司法裁判口徑存在明顯分歧。核心爭(zhēng)議聚焦于：加班費(fèi)是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“勞動(dòng)報(bào)酬”范疇？何種情形下加班費(fèi)不應(yīng)被納入該條款的“勞動(dòng)報(bào)酬”認(rèn)定？

一、法律規(guī)范理解：加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的法定組成部分

首先，《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資六部分組成。該規(guī)定清晰地將“加班加點(diǎn)工資”列為工資總額的法定構(gòu)成項(xiàng)目。而《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》第三條進(jìn)一步明確，本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 直接將“延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬”納入勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬范圍；如何認(rèn)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬 進(jìn)一步明確，工資總額即勞動(dòng)報(bào)酬總額，包含加班加點(diǎn)工資；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）》 第四十四條 也規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或法定休假日工作的，需支付高于正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬，本質(zhì)是勞動(dòng)者額外勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的延伸范疇。

其次，關(guān)于加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定和計(jì)算也是將其作為額外勞動(dòng)對(duì)價(jià)的報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、在休息日工作又不能安排補(bǔ)休、或在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)分別按照不低于正常工作時(shí)間工資的150%、200%和300%支付工資報(bào)酬。

由此可見，在法律文本的體系解釋下，加班費(fèi)并非獨(dú)立于勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，而是勞動(dòng)者基于額外勞動(dòng)付出應(yīng)得的對(duì)價(jià)，與正常工作時(shí)間工資同屬勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。

二、司法實(shí)務(wù)的裁判分歧：對(duì)第三十八條“勞動(dòng)報(bào)酬”的限縮與擴(kuò)張解釋

盡管法律定義清晰，但司法實(shí)踐中對(duì)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的“勞動(dòng)報(bào)酬”是否包含加班費(fèi)存在兩種對(duì)立裁判觀點(diǎn)：

肯定說：加班費(fèi)屬于第三十八條的“勞動(dòng)報(bào)酬”。該觀點(diǎn)認(rèn)為加班費(fèi)作為勞動(dòng)報(bào)酬的法定組成部分，用人單位未及時(shí)足額支付的，構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，強(qiáng)調(diào)用人單位支付全部勞動(dòng)對(duì)價(jià)的法定義務(wù)，任何部分的不履行都可能構(gòu)成根本違約，賦予勞動(dòng)者解除權(quán)。

否定說：加班費(fèi)不屬于第三十八條的“勞動(dòng)報(bào)酬”，主張對(duì)第三十八條的“勞動(dòng)報(bào)酬”做限縮解釋，認(rèn)為該條款針對(duì)的是用人單位未支付核心勞動(dòng)報(bào)酬（正常工作時(shí)間基本工資）的情形，加班費(fèi)屬于休息休假權(quán)益的延伸，與勞動(dòng)報(bào)酬并列。且三十八條是法律賦予勞動(dòng)者的特別即時(shí)解除權(quán)，旨在保障勞動(dòng)者基本權(quán)益遭受“緊迫性傷害”時(shí)，及時(shí)自我采取保護(hù)措施，對(duì)用人單位惡意損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為進(jìn)行規(guī)制，如用人單位無故克扣或拖欠工資、經(jīng)多次催告仍拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拒不提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件等情形。且在此情形下，用人單位需依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。故此，該權(quán)利不可隨意濫用，更不得將該條文所引發(fā)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償擴(kuò)大化適用。

分歧的核心在于對(duì)第三十八條立法目的的理解差異：肯定說側(cè)重保障勞動(dòng)者全部勞動(dòng)對(duì)價(jià)的獲取權(quán)，否定說則強(qiáng)調(diào)該條款旨在維護(hù)勞動(dòng)者的基本生存權(quán)益，僅針對(duì)核心勞動(dòng)報(bào)酬的拖欠。（后期文章中我會(huì)提及2025年曾經(jīng)辦過的一個(gè)案件）

三、加班費(fèi)不適用第三十八條“勞動(dòng)報(bào)酬”的具體情形

在特定情形下，勞動(dòng)者也不能以用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)為由，依據(jù)第三十八條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體包括：

1. 雙方明確約定月薪包含加班費(fèi)且符合法定標(biāo)準(zhǔn)

若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同、規(guī)章制度中明確約定月工資已包含加班費(fèi)，且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及法定加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)用人單位不存在未足額支付的情形。如公司勞動(dòng)合同和規(guī)章制度明確薪酬構(gòu)成包含加班費(fèi)，結(jié)合勞動(dòng)者實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)，采納了“工資已含加班費(fèi)”的主張，勞動(dòng)者無法單獨(dú)主張加班費(fèi)差額，自然也不存在以拖欠加班費(fèi)為由解除合同的基礎(chǔ)。

常見的雙方口頭或書面約定月工作時(shí)間比如26天或28天，并約定了月工資報(bào)酬，且雙方長(zhǎng)期一直按此約定履行，期間勞動(dòng)者未提出任何異議。解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者主張休息日加班費(fèi)的，有違誠(chéng)實(shí)信用原則和契約精神，人民法院一般不予支持。

參見案例：吉林省白城市中級(jí)人民法院（2024）吉08民終1466號(hào) 程剛、白城市xxx食品超市xx生鮮蔬菜專柜勞動(dòng)爭(zhēng)議民事二審民事判決書

2. 勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)無法舉證證明

勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者需對(duì)加班事實(shí)承擔(dān)初步舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋一》第42條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。對(duì)于該點(diǎn)的理解，個(gè)人認(rèn)為是勞動(dòng)者需提供基礎(chǔ)證據(jù)證明加班事實(shí)；若依照加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的觀點(diǎn)，則加班費(fèi)適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不受一年仲裁時(shí)效限制。經(jīng)雙方確認(rèn)的考勤記錄可以作為認(rèn)定是否存在加班事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者未能提供加班事實(shí)的依據(jù)，僅憑電子打卡記錄、釘釘打卡記錄、微信聊天記錄要求認(rèn)定加班事實(shí)若加班事實(shí)不成立，用人單位不存在拖欠加班費(fèi)的行為，不符合第三十八條的適用前提。

這一塊作為勞動(dòng)者的代理人在仲裁案件代理時(shí)，確實(shí)是一個(gè)復(fù)雜的點(diǎn)，我經(jīng)辦的案子常常以對(duì)方未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額主張使得對(duì)方拿勞動(dòng)合同舉證雙方簽訂合同，我曾經(jīng)代理一個(gè)案子，基礎(chǔ)證據(jù)相對(duì)而言比較薄弱，很難證明工作模式是上六休一，但是對(duì)方拿出了合同恰恰證實(shí)了我方觀點(diǎn)，后來案件也勝訴了。

3. 雙方就加班費(fèi)達(dá)成合法有效的協(xié)議

若勞動(dòng)者與用人單位就加班費(fèi)支付達(dá)成不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的協(xié)議，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形，協(xié)議對(duì)雙方具有約束力。2021年6月30日人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例九“勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi)”，二審法院認(rèn)為，若勞動(dòng)者簽字的離職協(xié)議系真實(shí)意思表示，且協(xié)議內(nèi)容合法，則勞動(dòng)者再主張加班費(fèi)的請(qǐng)求不予支持。此種情況下，用人單位已按協(xié)議履行義務(wù)，不屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

4. 加班費(fèi)差額系合理爭(zhēng)議導(dǎo)致，非用人單位惡意拖欠

若雙方對(duì)加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)存在合理爭(zhēng)議，用人單位并非故意拖欠，而是基于對(duì)法律的理解或合同約定支付加班費(fèi)，不宜認(rèn)定為第三十八條規(guī)定的惡意拖欠。例如，用人單位按勞動(dòng)合同約定的基本工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，而勞動(dòng)者主張按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，若用人單位的計(jì)算方式未違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，僅屬于合理爭(zhēng)議范疇，勞動(dòng)者不能以此為由解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

參見案例：河南省鄭州市中級(jí)人民法院（2025）豫01民終5470號(hào) 張某;河南裕華金陽某有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書

湖南省永州市中級(jí)人民法院（2025）湘11民終380號(hào)廣東某道路工程養(yǎng)護(hù)有限公司、廣東某道路工程養(yǎng)護(hù)有限公司永州分公司等與湖南某高速公路有限公司二審民事判決書

四、結(jié)論與實(shí)務(wù)建議

綜合法律規(guī)定與司法實(shí)踐，通說加班費(fèi)在法律定義上屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，但第三十八條的適用需結(jié)合具體情形判斷。為平衡保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位正常管理秩序，提出如下實(shí)務(wù)建議：

勞動(dòng)者層面：

第一，應(yīng)注意保留能證明加班事實(shí)的關(guān)鍵證據(jù)，如載有工作內(nèi)容的加班審批單、在工作時(shí)間之外接收并處理明確工作指令的郵件或即時(shí)通訊記錄、有用人單位管理人員簽字的考勤記錄等。

第二，若意圖以未付加班費(fèi)為由解除合同并索賠，應(yīng)重點(diǎn)準(zhǔn)備能證明用人單位存在主觀惡意或重大過失的證據(jù)，而不僅僅是計(jì)算差額。

第三，在簽署離職協(xié)議等文件時(shí)，務(wù)必審閱其中關(guān)于款項(xiàng)結(jié)清的描述，避免在未厘清賬目的情況下作出籠統(tǒng)的棄權(quán)表示。

用人單位層面：

第一，應(yīng)依法建立規(guī)范的薪酬管理制度，明確工資構(gòu)成。如實(shí)行“包薪制”，必須在合同中進(jìn)行清晰、無歧義的書面約定，并確保總額經(jīng)得起法定標(biāo)準(zhǔn)的折算檢驗(yàn)。

第二，加強(qiáng)加班管理流程，建立并嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度，明確未經(jīng)審批的延時(shí)工作不視為加班，從而從源頭上減少爭(zhēng)議。

第三，在計(jì)算和支付加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條等規(guī)定，采用合規(guī)的計(jì)算基數(shù)與比例。

第四，在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)商中，如需簽署結(jié)清協(xié)議，應(yīng)確保協(xié)議條款具體、明確，并履行告知義務(wù)。

對(duì)于具體案件應(yīng)做具體分析，對(duì)惡意拖欠加班費(fèi)的行為適用第三十八條，支持勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請(qǐng)求；對(duì)合理爭(zhēng)議或合法約定導(dǎo)致的差額，審慎適用該條款，避免過度擴(kuò)大用人單位責(zé)任。

參考法規(guī)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》第三十八條

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》第八十五條

【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條

勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。

5、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》第二條

【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

6、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

7、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

8、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

作者：楊志紅 律師

執(zhí)業(yè)證號(hào)：16107201810028186

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