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網上刷到一個段子,“35歲干什么都晚了,只有你死了的那一刻,別人才會說太年輕了。”
是啊,這些年大環境不是特別好,降薪裁員歷歷在目,現在好多人都已經找不到工作了。
35歲在職場基本上沒有什么戲了,現在很多公司連30歲以上的都不要了。
30歲成了職場的分水嶺,而35歲已經是到了退休的年紀了,被辭退的年紀了。
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打開招聘軟件看了一下,現在的招聘市場口味變得越來越刁鉆了。
本來以為銷售沒什么門檻,所以呢很多人失業過后,就打算看銷售類。
但是銷售類的要求也挺高的,比如3~5年的從業經驗,手里面帶過團隊的,手里面有資源的,有客戶的等等。
總結下來一看,現在的企業最愛招聘的實際上也就兩種人。
一類是落難鳳凰,一類是少年將軍。
如果你和這兩種人都沒什么關系,那么恭喜你,你不用找工作了,你也找不到工作。
要么自己做點事,要么就去送外賣,送快遞,開網約車吧。
2
對企業來說,落難鳳凰是有價值的,這些人一般都在大廠大平臺待過,有特殊的烙印。
雖然他們已經35歲左右,但是履歷漂亮,而且對行業有成熟的認識,實戰經驗還豐富,可以說是滿級的大號。
屬于一身神級裝備的大佬。
比如我的一個朋友張偉,38歲了,在前騰訊干到了p8,去年因為某些關系,整個部門被裁,他拿了50萬的賠償金離開了。
失業差不多一個季度過后,一家中型互聯網公司,以他原來80%的薪資把他給招過去了。
你以為他們喜歡38歲的張偉嗎?
他們看中的是他在騰訊帶過百人團隊的經驗。
去到新的公司也是降維打擊,這家公司也不過是用50美分的價格買到了一美元的資產,超級劃算。
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如果你是少年將軍,那倒也不錯,最起碼你有一身體力充沛的精力。
關鍵是你的思維還沒有被格式化,擁有非常強的可塑性。
比如剛剛畢業的校招生,身體很好,頭發還很茂密,從來沒被社會毒打過,眼里有光,心里有火。
老板稍稍的畫個餅,他們就會去不斷的干貨,老板說,你們能改變全世界,他們真的就會相信。
話里話外,老板總是說兄弟姐妹,他們還真的會很感動。
現在的企業特別喜歡少年將軍,招10個也無所謂,哪怕廢掉9個,至少有一個能跑出來就不錯了,收益就能夠覆蓋所有的成本。
所以對比下來你會發現,要么有經驗有價值,要么就是體力充沛,學習能力強,可塑性強,薪資愿望低,管理成本低。
說的直接一點就是,要么你能給企業帶去價值,帶去足夠強大的收益,一人頂10人。
要么就是你的成本很低,可以干一些非常基礎的可有可無,不傷主旨的活。
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但如果你的年齡處于中間層,既不是落難的鳳凰,也不是少年的將軍,那就尷尬了。
因為你已經是職場里面的老年人了,你的可替代性實在是太強了,學習意愿又在快速下降。
把你招進公司,你不僅創造不了價值,反而要我們拿著工資來養你。
你既沒有鳳凰的降維打擊能力,也沒有將軍的野蠻生長動力。
在企業看來,你是創造收益極其有限,風險卻無限的那一類人。
一旦裁員,也是最容易被打倒的,我又何必要呢?
所以還是那句話,普通人應該多一些準備多幾條線的支點,多一些價值的儲蓄。
成為某一個領域不可替代的鳳凰專家,這不僅是在突破自我,而且是隨時讓自己的多條支線,能夠取代上班,持續為你創造現金流的方式。
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