股市5000點vs史詩級大裁員，美國招聘數量創(chuàng)次貸危機以來新低!

職業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas上周四發(fā)布的報告顯示，1月份的裁員計劃數量創(chuàng)下全球金融危機以來的最高紀錄，而招聘意向則降至同期以來的最低水平。

美國雇主當月宣布裁員108,435人，比去年同期增長118%，比2025年12月增長205%。這一數字是自2009年以來1月份的最高紀錄，當時美國經濟正處于自大蕭條以來最嚴重的衰退的最后幾個月。

此前，12月份曾出現勞動力市場企穩(wěn)的跡象，裁員人數為35,553人，為2024年7月以來的最低水平。

據報道，UPS上個月宣布，繼2025年裁員6.2萬人之后，今年將裁減3萬個工作崗位。報道稱，UPS此次裁員是由于該公司終止了與亞馬遜的合作關系。報道還指出，亞馬遜也是裁員大戶。亞馬遜在1月底宣布，由于持續(xù)重組其商業(yè)模式，將裁減約1.6萬名公司員工。

報告顯示，合同終止是導致1月份裁員的主要原因，共計30,784人；市場和經濟狀況（裁員28,392人）以及重組（裁員20,444人）也是造成裁員的重要因素。

Challenger表示，1月份有7624個工作崗位因人工智能而裁減，因為一些公司越來越多地轉向人工智能和自動化來簡化運營，從而減少了對某些崗位的需求。

與此同時，企業(yè)僅宣布新增招聘5,306人，這也是自2009年Challenger開始追蹤此類數據以來1月份的最低水平。

招聘的減少使得失業(yè)人員更難迅速找到工作，即使整體經濟避免衰退，失業(yè)期也可能延長。

鑒于近期市場普遍認為勞動力市場應該采取“不招聘也不解雇”的策略，Challenger的數據表明，裁員人數可能正在增加。

時機至關重要。

“通常情況下，第一季度裁員人數會比較多，但1月份的裁員總數卻異常高，”該公司首席執(zhí)行官兼職場專家安迪·查倫杰表示。“這意味著這些裁員計劃大多制定于2025年底，表明雇主對2026年的前景并不樂觀。”

除非經濟前景迅速惡化，否則企業(yè)不會在新的一年伊始就裁員。凍結招聘、重組和裁員通常都是提前數月做出的決定。我們現在看到的，反映了去年底就已經出現的擔憂——金融環(huán)境趨緊、需求放緩以及利潤率承壓。

這就是經濟壓力在GDP數據反映之前就已顯現的方式。

裁員是一個領先指標。它表明高管們正在優(yōu)先考慮現金儲備而非增長。一旦這種心態(tài)蔓延開來，就會反過來影響整個系統(tǒng)：收入確定性降低、消費者支出疲軟以及市場更加謹慎。

裂痕不會在一夜之間摧毀整個系統(tǒng)。

它們會悄無聲息地擴大……直到突然間產生影響。

一般來說，當勞動力市場信心動搖時，股市往往會表現疲軟，信貸環(huán)境收緊。風險資產對壞消息更加敏感。

但是，詭異的是特朗普周末剛剛為道指突破5000點而歡呼，然而下水道里的流浪漢也將創(chuàng)次貸危機以來的紀錄。