職業(yè)咨詢公司Challenger, Gray & Christmas上周四發(fā)布的報告顯示,1月份的裁員計劃數量創(chuàng)下全球金融危機以來的最高紀錄,而招聘意向則降至同期以來的最低水平。
![]()
美國雇主當月宣布裁員108,435人,比去年同期增長118%,比2025年12月增長205%。這一數字是自2009年以來1月份的最高紀錄,當時美國經濟正處于自大蕭條以來最嚴重的衰退的最后幾個月。
此前,12月份曾出現勞動力市場企穩(wěn)的跡象,裁員人數為35,553人,為2024年7月以來的最低水平。
據報道,UPS上個月宣布,繼2025年裁員6.2萬人之后,今年將裁減3萬個工作崗位。報道稱,UPS此次裁員是由于該公司終止了與亞馬遜的合作關系。報道還指出,亞馬遜也是裁員大戶。亞馬遜在1月底宣布,由于持續(xù)重組其商業(yè)模式,將裁減約1.6萬名公司員工。
報告顯示,合同終止是導致1月份裁員的主要原因,共計30,784人;市場和經濟狀況(裁員28,392人)以及重組(裁員20,444人)也是造成裁員的重要因素。
Challenger表示,1月份有7624個工作崗位因人工智能而裁減,因為一些公司越來越多地轉向人工智能和自動化來簡化運營,從而減少了對某些崗位的需求。
與此同時,企業(yè)僅宣布新增招聘5,306人,這也是自2009年Challenger開始追蹤此類數據以來1月份的最低水平。
招聘的減少使得失業(yè)人員更難迅速找到工作,即使整體經濟避免衰退,失業(yè)期也可能延長。
鑒于近期市場普遍認為勞動力市場應該采取“不招聘也不解雇”的策略,Challenger的數據表明,裁員人數可能正在增加。
時機至關重要。
“通常情況下,第一季度裁員人數會比較多,但1月份的裁員總數卻異常高,”該公司首席執(zhí)行官兼職場專家安迪·查倫杰表示。“這意味著這些裁員計劃大多制定于2025年底,表明雇主對2026年的前景并不樂觀。”
除非經濟前景迅速惡化,否則企業(yè)不會在新的一年伊始就裁員。凍結招聘、重組和裁員通常都是提前數月做出的決定。我們現在看到的,反映了去年底就已經出現的擔憂——金融環(huán)境趨緊、需求放緩以及利潤率承壓。
這就是經濟壓力在GDP數據反映之前就已顯現的方式。
裁員是一個領先指標。它表明高管們正在優(yōu)先考慮現金儲備而非增長。一旦這種心態(tài)蔓延開來,就會反過來影響整個系統(tǒng):收入確定性降低、消費者支出疲軟以及市場更加謹慎。
裂痕不會在一夜之間摧毀整個系統(tǒng)。
它們會悄無聲息地擴大……直到突然間產生影響。
一般來說,當勞動力市場信心動搖時,股市往往會表現疲軟,信貸環(huán)境收緊。風險資產對壞消息更加敏感。
![]()
但是,詭異的是特朗普周末剛剛為道指突破5000點而歡呼,然而下水道里的流浪漢也將創(chuàng)次貸危機以來的紀錄。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發(fā)布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.