山東
為全面提升青年員工科技創新素養，近日，泰安聯通組織青年骨干及相關網格負責人，開展了一場內容豐富、針對性強的科創及研發項目內部專項培訓，為公司數智化轉型注入青春動能。
本次培訓緊扣創新實踐需求，構建了全方位、多層次的知識體系。培訓內容涵蓋公司創新活動整體概況、中國聯通研發項目管理辦法深度解讀、研發項目判定標準及正負面清單、全流程申報與實施規范，同時詳解了QC小組活動開展、成果總結申報、專利及軟件著作權申請技巧、技術案例編寫要點等實用內容。此外，培訓還對相關政策進行系統宣貫，讓青年員工清晰了解創新激勵機制，激發創新熱情。
針對青年員工在創新項目選題中存在的困惑，培訓提出 “戰略對齊定方向、業務痛點找場景、數據價值尋抓手、可行性分析落路徑”的四維思路，引導青年員工立足企業發展戰略和實際業務需求挖掘創新點。培訓特別鼓勵員工積極運用AI工具，深入挖掘網絡數據價值，聚焦增收、降本、提質、提效核心目標，打造“小而實、有新有用”的創新項目，助力構建“敏銳感知、快速試錯、靈活應用”的AI小創新體系。
為讓理論知識更易落地，科研專業C級人才結合實戰經驗，分享了網絡故障智能語音通知系統等優秀研發成果，從選題立項、項目實施、結項驗收至成果轉化的全流程進行細致拆解，以理論結合實踐的方式，讓青年員工對創新研發工作有了更直觀、具體的認知。
此次培訓有效點燃了青年員工的創新熱情。參訓員工紛紛表示，將以此次培訓為契機，立足本職崗位，創新工作思路，主動挖掘和申報創新項目，持續聚焦AI技術應用與運維降本增效，在改善網絡質量、提升用戶感知、提高工作效率、推動節能降耗等方面主動作為，在實踐中錘煉科技創新能力，為泰安聯通高質量發展和數智化轉型貢獻青春智慧與力量。
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