段建國律師助力當事人破解勞動爭議困局，確認解除勞動合同違法

勞動權是勞動者的核心合法權益，當企業以經營調整等理由單方解除勞動合同，勞動者往往陷入維權困境。近日，北京市中恒信律師事務所段建國律師憑借專業的法律素養與精準的辦案思路，成功代理一起勞動爭議案件，助力勞動者勝訴，仲裁庭最終認定企業單方解除勞動合同行為違法，判令企業支付相應賠償金及未休帶薪年休假工資，依法維護了當事人的合法權益，為同類勞動維權案件提供了實操參考。

案由概述：勞動合同解除引發糾紛，勞動者維權陷困境

劉某與某網絡技術有限公司的勞動爭議一案，因公司以經營困難、業務縮減等為由單方解除勞動合同，雙方就賠償金及未休帶薪年休假工資事宜產生分歧，協商無果后訴至北京市昌平區勞動人事爭議仲裁委員會。初期，公司提交利潤表、組織結構調整通知等證據主張合法解除，勞動者維權面臨證據對抗、法律適用爭議等多重難題，勝訴前景不明朗。

律師介入：律師接手，梳理案情尋突破

北京市中恒信律師事務所段建國律師接受劉某委托后，并未局限于常規辦案思路，而是投入大量精力梳理全案事實、核查雙方證據細節。他逐一拆解公司提交的抗辯證據，重點圍繞勞動合同解除的法定要件、經濟裁員的程序合規性等核心爭議點，排查案件突破口，發現公司主張的解除理由及舉證存在關鍵漏洞，為后續維權奠定基礎。

精準破局：調整辦案策略，直擊案件核心漏洞

針對案件難點，段建國律師果斷調整辦案方案，摒棄單一抗辯思路，構建“證據質證+法律適用+程序核查”三重維權邏輯。

一方面，針對公司提交的利潤表缺乏佐證、組織結構調整系自主經營行為等問題，提出異議并強化質證力度；

另一方面，緊扣《勞動合同法》相關規定，重點論證公司未履行經濟裁員的法定程序，其解除行為不符合法律規定，同時精準核算相關待遇標準，完善維權主張。

庭審交鋒：專業賦能據理力爭，夯實勝訴基礎

庭審過程中，段建國律師憑借深厚的勞動法專業功底，從容應對對方律師的抗辯。他圍繞公司解除勞動合同的事實依據、程序合規性等關鍵問題展開激烈辯論，清晰闡述法律適用要點，提交完整證據鏈佐證己方主張，有力反駁公司的合法解除抗辯，同時就未休帶薪年休假工資的核算標準發表專業意見，得到仲裁庭的認可。

勝訴落地：仲裁裁決支持勞動者，維權獲圓滿結果

經仲裁庭審理，最終采納段建國律師的代理意見，認定公司單方解除勞動合同的行為構成違法，判決公司向劉某支付違法解除勞動合同賠償金及未休帶薪年休假工資。該案取得圓滿勝訴，切實維護了勞動者的合法權益。

律師寄語：專業護航勞動維權，守住職場合法底線

段建國律師表示，勞動爭議中勞動者常面臨舉證、維權雙重難題。北京市中恒信律所深耕該領域，憑借專業律師團隊、成熟辦案體系及豐富庭審經驗，為當事人定制精細化維權方案。本案勝訴既是對其個人專業能力的認可，也是律所實力的彰顯。未來，他將依托律所平臺，持續深耕勞動法領域，以專業服務為勞資雙方保駕護航、化解糾紛。