北京
據(jù)韓國《朝鮮日報》報道，得益于去年創(chuàng)下的業(yè)績峰值，芯片巨頭SK海力士正式敲定，今天(2月5日)向全體員工發(fā)放公司史上最高水平的超額利潤分配金（PS），其發(fā)放比例高達員工基本工資的2964%，一舉刷新公司成立以來的獎金紀錄。
據(jù)悉，PS是SK海力士核心的績效獎金制度，其資金來源固定為公司年度營業(yè)利潤的10%，每年集中發(fā)放一次，發(fā)放金額按員工年薪的相應(yīng)比例核算，直接與公司業(yè)績掛鉤，是員工共享企業(yè)發(fā)展紅利的核心方式。
此次創(chuàng)下歷史新高的獎金發(fā)放，更是SK海力士取消獎金上限后的首次落地實踐。去年下半年，公司與工會達成共識，推出全新PS發(fā)放標準，正式取消了此前長期執(zhí)行的1000%獎金上限，同時明確將上一年度營業(yè)利潤的10%全額用于獎金發(fā)放，這一標準還將在未來10年內(nèi)持續(xù)沿用，進一步綁定員工與企業(yè)的長期發(fā)展。
業(yè)績的爆發(fā)式增長，為高額獎金提供了堅實支撐。隨著SK海力士去年年度營業(yè)利潤最終鎖定在47.2萬億韓元，今年的PS獎池規(guī)模也同步創(chuàng)下紀錄，達到4.7萬億韓元（按當前匯率折算，約合人民幣226.16億元）。以去年6月公司統(tǒng)計的約3.3萬名員工數(shù)量計算，人均可獲得獎金約1.4億韓元，折合人民幣高達67.4萬元。
在具體發(fā)放細則上，SK海力士也做出了明確安排：個人核算的績效獎金金額中，80%將在本次當期發(fā)放，剩余20%將分兩年延后兌現(xiàn)，每年發(fā)放其中的10%，既保障員工即時收益，也進一步強化團隊穩(wěn)定性。
此次2964%的獎金比例，不僅遠超此前1000%的上限，更彰顯了SK海力士去年的業(yè)績底氣，也成為半導體行業(yè)內(nèi)極具話題性的激勵案例，凸顯了企業(yè)與員工共享發(fā)展成果的理念。
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