廣東
案例編輯︱勞動法庫小編
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【案情介紹】
2021年10月20日，A公司發布招聘公告，招聘條件第2條為大學?？萍耙陨蠈W歷。楊某通過第三方公司招聘入職，在《招收勞動合同制職工登記表》中填寫學歷為大專，畢業院校為某大學。
2022年3月30日，A公司與楊某簽訂《勞動合同書》，第一條顯示：乙方保證其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料信息的真實性、合法性。
合同第九條第三款約定：乙方以欺詐等手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，甲方有權依法解除勞動合同。
2023年3月30日，雙方續簽勞動合同，期限為5年，自2023年3月30日起至2028年3月29日止。
2024年7月24日，A公司向某理工大學（原某大學）發送聯系函，請求協助對楊某原某大學?？茖W歷的真實性進行核實。
2024年11月26日，某理工大學教務處出具《答復函》，內容為“經查，我校（原某大學）畢業生中無姓名為‘楊某’，專業為‘電力系統與自動化’的三年制?？飘厴I生”。
2025年1月9日，A公司下發《關于解除楊某同志勞動合同的通知》，以楊某社招時提供學歷與實際不相符為由，解除與楊某的勞動合同。
【爭議焦點】
A公司于2025年1月9日解除與楊某之間的勞動合同關系是否合法。
一審判決：楊某未能證明入職學歷真實性，公司解除合同合法
一審法院認為，A公司發布招聘公告時明確要求入職人員需達到?？埔陨蠈W歷，對招聘人員的學歷有特定要求，是否具有相應學歷是證明符合錄用條件與否的重要因素。
楊某應聘時，在《員工入職登記表》上寫明其于1994年9月至1997年7月在某大學電力自動化專業全日制學習，?？茖W歷。
因楊某入職時提交的某大學畢業證書被質疑，A公司向某理工大學（原某大學）發函核實。某理工大學復函稱，該校畢業生中無姓名“楊某”的三年制?？飘厴I生。
楊某對其某大學的?？茖W歷負有證明責任，因楊某始終未提交相應證據佐證其在某大學的求學事實，A公司下發解除勞動合同通知的行為符合法律規定。
綜上，一審判決如下：確認A公司與楊某之間的勞動合同關系于2025年1月9日解除。
提起上訴：入職已告知學歷瑕疵且后續取得新學歷，公司續簽合同視為認可
楊某上訴稱，入職時已如實說明學信網無法查出畢業相關信息，A公司明知該情況仍簽訂并續簽勞動合同，足以證明A公司認可我的任職資格。
2024年7月16日，我取得某職業學院大專學歷，A公司基于該學歷與我簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，該協議是雙方對原勞動關系的重大變更，應視為自愿放棄對原學歷的異議權。
二審判決：后續取得新學歷不能消除入職欺詐的效力瑕疵，維持原判
二審法院認為，A公司招聘員工時明確設定錄用條件之一為大學?？埔陨蠈W歷，那么應聘者就應當保證自己滿足該條件。
楊某應聘入職時在《招收勞動合同制職工登記表》中填寫其學歷為大專，并在簽訂《勞動合同書》時承諾保證提供的學歷信息真實合法，那么楊某就理應對其學歷信息的真實合法性承擔舉證證明責任。
在學信網無法查詢相關信息，校方復函確認畢業生中無楊某信息，鑒定機構也予以退案的情況下，一審法院認定楊某應進一步舉證證明其學歷真實性，否則承擔舉證不能的法律后果，舉證責任分配正確。
楊某稱入職時已明確告知A公司學信網查無畢業相關信息，但對此無證據予以證實。續簽勞動合同也并不意味著A公司認可楊某的任職資格。
依據A公司公示的招聘條件，學歷是該單位與勞動者建立勞動關系的重要考量因素之一，勞動合同的效力應基于訂立時的事實進行判斷。
楊某后續取得新學歷，不能消除此前行為的效力瑕疵，其主張雙方簽署就業協議屬于勞動關系的有效延續與確認，消除了此前的學歷瑕疵爭議，缺乏法律依據，不能成立。
基于以上事實再結合《勞動合同書》中“職工以欺詐等手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位有權依法解除勞動合同”的約定，A公司解除勞動合同合法。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
判決日期：2026年1月12日
案號：（2025）青01民終3440號
【實務要點】
1.欺詐入職的合同效力判斷時點
勞動合同的效力應基于訂立時的事實進行判斷。員工入職時學歷造假構成欺詐，即便后續在職期間取得了符合要求的真學歷，也不能溯及既往地消除原訂立合同時的欺詐行為和效力瑕疵。
2.續簽合同不代表豁免欺詐
用人單位與員工續簽勞動合同，通常基于對員工工作表現的考量，并不意味著單位已知曉并認可員工入職時的學歷造假行為。除非員工能證明單位在明知其學歷虛假的情況下仍予以錄用或續簽。
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