不管是對領導還是同事，只要利益你得到了，真沒必要給自己找氣受

很多人為什么感覺上班累啊？

原因就一個，既想要里子，又想要面子，還盼著能得到情緒上的撫慰。

里子是啥？

就是實實在在的利益，工資、獎金、福利，這些能讓自己生活得更好的東西。

面子呢，是尊嚴，希望在同事和領導面前有地位，不被輕視。

情緒撫慰，就是渴望得到他人的認可，工作做得好，能被夸上幾句，遇到難題，能有人安慰鼓勵。

可現實哪有那么完美？

職場不是慈善場，利益和尊嚴很多時候難以兩全。

你想多拿點獎金，可能就得承擔更多更累的工作，這時候尊嚴可能就得往后放放；你想在領導面前有面子，可要是工作沒做好，又哪來面子可言？

至于情緒撫慰，那更是癡人說夢。

同事和領導不是你的家人，誰有那么多精力天天哄著你、認可你？

什么是成熟啊？

就是放棄對情緒價值的乞討。

工作就是工作，把活干好是本分，別老指望別人來給你情緒上的滿足。

把精力放在提升自己能力上，多掙點錢，這才是實實在在的。

當你靠自己的本事站穩腳跟，有了不可替代的價值，里子有了，面子自然也就來了。

1、早點戒掉幼稚想法

剛上班那會，我真是滿腦子天真想法，現在想想，自己都忍不住笑。

那時候，我接手了一個項目，心里就一個念頭：必須把事情辦得漂漂亮亮的。

從前期策劃到具體執行，每一步我都小心翼翼，反復檢查，就怕出一點差錯。

我滿心期待著，等項目結束，就能升職加薪。

這還不算完，我還幻想著對方能對我的工作贊不絕口，看到我為了這個項目熬的夜、費的腦筋，能拍拍我的肩膀，安慰我說：“小伙子，辛苦啦，你做得太棒了！”

最好還能跟我共情，理解我承受的壓力。

我每天都像打了雞血一樣，全身心撲在這個項目上。

為了趕進度，我主動加班，餓了就隨便吃口泡面。

遇到難題，自己查資料、請教同事，費了好大勁才解決。

終于，項目完成了，我滿懷期待地把成果遞到領導手里。

領導就只說了句“放那吧”。

我期待中的夸贊和安慰，都沒有出現。

那一刻，我心里空落落的，特別失落。

后來，我靜下心來好好想了想，才明白自己想要得太多了。

職場不是在家里，誰有那么多時間和精力來滿足我的這些“貪心”呢？

2、別被情緒綁架，盯緊利益就行

給別人打工，誰還沒遇到過點糟心事兒？

有時候，領導一句不耐煩的批評，同事一個不屑的白眼，就能讓很多人心里堵得慌，一整天都悶悶不樂。

但其實啊，真沒必要這么給自己找氣受。

不管是面對領導還是同事，一定得清楚自己的核心訴求是什么。

說白了，大多數人上班就是為了賺錢。

只要最后這個利益你能穩穩拿到手，那些別人的語氣和表情，真沒那么重要。

比如，領導可能因為情緒不好，說話語氣重了點。

這時候你要是玻璃心，覺得領導是在針對你，跟自己較勁，那可就太傻了。

只要他給你安排的工作你能完成，該拿的獎金、該有的晉升機會一樣不少，你管他語氣咋樣呢。

還有同事之間，大家為了競爭有限的資源，難免會有一些小摩擦。

他可能看你業績好，心里嫉妒，給你甩臉色。

但你要是因為他的行為，就影響了自己的工作狀態，那不就中了他的計嗎？

只要你能憑借自己的能力獲得利益，他的態度又算得了什么。

記住，職場不是講感情的地方，它更像是一個利益場。

得把心思放在如何提升自己、如何獲取更多利益上，而不是被別人的情緒牽著鼻子走。

只要利益到手，別人的語氣和表情就當是耳旁風，別往心里去，不值得你浪費一秒鐘。