中J某局又出裁員新手段：員工流動平臺！

當下的職場，各行各業(yè)看似很宏大，實則職場圈很小，尤其是正在走下坡路的行業(yè)；

一旦出了你賴以生存的圈，你才會發(fā)現(xiàn)：以前擁有的人脈、資源和尊重全都煙消云散了；

而建筑圈目前正在加速出清人員，這些出圈的人應該就體會到生存的艱難了！

中J都不讓人好好過年！

今天看到9天前有網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)帖，說干建筑的尤其是在中字頭都沒辦法好好過年；

網(wǎng)友貼出了一個管理通知：因公司生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整，人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，現(xiàn)公司擬將您納入員工流動平臺管理；

具體納入員工流動平臺時間以0A審批流程完成后，人力資源部通知為準，相應地，員工薪酬待遇也按照員工流動平臺管理制度標準執(zhí)行。

這個通知是本月12號發(fā)布的，也就是過年前幾天，所以，這些工程人才會說：中J都不讓人好好過年！

不過接到這個通知的人并沒有坐以待斃，有的已經(jīng)開始走法律途徑維權(quán)了；

感覺這個員工流動平臺跟人才沉淀池、待崗應該是差不多的，具體發(fā)多少工資就不知道了；

只知道這是公司不想給賠償?shù)男率侄危茊T工自己走。

這兩年很多工程局的騷操作都非常多，像這位網(wǎng)友說，當時她所在的公司是這樣搞的；

勞務派遣立馬走能拿最多賠償，待崗的話公司給你繳納社保，拿最低工資，正式工待崗期間一個月有5千呢；

而她哺乳期結(jié)束公司就跟她談，不讓待崗，直接協(xié)商離職。

不難看出，現(xiàn)在的施工單位普遍都沒什么耐心了，直接跟員工協(xié)商離職，多多少少賠一點；

可能也只有中字頭工程局還在溫水煮青蛙，從待崗發(fā)低保到辭退，給員工緩沖期！

雖說這兩年中字頭施工局不像從前那么穩(wěn)定了，可是說實話，很多從中J、中T等離職的人發(fā)現(xiàn)：離開了建筑央國企的大平臺，自己一文不值；

之所以會有這樣的錯覺，是因為打工人終其一生都在給他人做嫁衣，你過往所取得的一切成就都會在你離職的那一天，全部煙消云散！