海歸求職時會使用哪些渠道？這些HR要把握好

海歸求職時會使用哪些渠道？這是很多企業在做海外招聘會反復問的問題。從實際觀察來看，海歸找工作的信息來源，主要可以歸納為以下幾種。

最集中的渠道：海歸招聘平臺

海歸找工作最常用的渠道是海歸專屬的招聘平臺，原因在于這類平臺發布的需要海歸的崗位最多，海外人才使用后求職成功率會更高。

目前比較常見的渠道有：Lockin、LinkedIn（領英），以及一些大型招聘平臺的海歸板塊，但這種海歸板塊的體量較小，海歸用戶也比較有限。

以 Lockin 海外招聘平臺為例，注冊的企業用戶超過15萬家，發布的幾十萬職位吸引了全球200多萬擁有海外背景的人才注冊，用戶的海歸背景精準度極高，并與超過1600所海外高校保持官方合作，在海外大學中有著較高的知名度。

大學官方就業中心

和國內學生類似，留學生也非常依賴校園就業指導的幫助。海外大學幾乎都會設置就業指導中心（career center），為學生提供求職輔導、職業機會、實習等一系列與就業相關的事情。

中國留學生可以直接收到就業指導中心發布的最新職位的郵件，也會參加大學主辦的招聘會、求職workshop等活動，用來提升自己的求職競爭力。

通過就業指導中心，學生在畢業之前首先接觸到其推薦的職位、雇主，并且非常信任這種由大學背書的企業，常常有限投遞大學推薦雇主的職位。

實現直接觸達人才：各種招聘活動

線下招聘會也是海歸在求職過程中非常重視的渠道。在一場招聘會中，海歸可以一次性見到幾十家雇主，并且直接進行一面，求職效率非常高。

例如Lockin舉辦的北京、上海、深圳線下招聘會，平均單場就能觸達超過近千名海歸；在中國香港、新加坡和英國舉辦的線下招聘會，每場也能吸引幾百當地留學生參與。這也是近年來越來越多企業愿意投入的重要原因。

社交媒體渠道

小紅書、抖音、微信等雖然是社交媒體，但由于目前年輕人對這些APP “不離手”的特點，越來越多的雇主開始在這些社交媒體中投放招聘信息和雇主品牌推廣。從社交平臺上收取海歸簡歷的優勢是有機會觸達最大范圍的海歸人群，但是效率較低、吸引用戶不夠精準，對內容的原創有較高的要求。

綜合來看，海歸的求職渠道多樣，且相當一部分需要依托第三方平臺進行對接與觸達。企業若能夠把握這些核心渠道，進行精準投放和雇主品牌建設，往往能夠在招聘過程中形成比較優勢，從而更高效地吸引并選拔到符合需求的優質海歸人才。