振聾發(fā)聵！尹志堯教授：美國芯片領(lǐng)域頂尖工程師，大部分是華人

中國物理博士、中微半導(dǎo)體創(chuàng)始人尹志堯的觀點(diǎn)，直指一個(gè)更核心、也更令人警醒的問題：美國芯片領(lǐng)域的頂尖專家，很大一部分是華人。

如果你走進(jìn)硅谷任何一家頂尖芯片公司的核心研發(fā)部門，聽到普通話或各地方言的概率，可能高得超乎想象。這是正在發(fā)生的現(xiàn)實(shí)。

看看那些執(zhí)掌行業(yè)牛耳的名字：英偉達(dá)的黃仁勛、AMD的蘇姿豐、博通的霍克·譚（陳福陽）、臺積電的創(chuàng)始人張忠謀……他們無一不是華人背景。

更不用說，在英特爾、高通、谷歌等巨頭的實(shí)驗(yàn)室和關(guān)鍵崗位上，華人工程師的身影早已是“主力軍”。

據(jù)2025年IEEE（電氣電子工程師學(xué)會）統(tǒng)計(jì)，美國半導(dǎo)體行業(yè)Top 100研發(fā)團(tuán)隊(duì)中，約43%的核心成員有中國教育背景；

在英特爾、英偉達(dá)、應(yīng)用材料這些巨頭的先進(jìn)制程部門，華裔技術(shù)骨干占比普遍超35%。更關(guān)鍵的是——他們不是“打工人”，而是架構(gòu)師、首席科學(xué)家、專利發(fā)明人。

比如FinFET晶體管的奠基者胡正明教授，臺積電早期工藝突破的關(guān)鍵人物張忠謀團(tuán)隊(duì)里的多位核心，甚至中微公司創(chuàng)始人尹志堯本人，都曾長期扎根硅谷一線。

尹志堯自己就講過一個(gè)細(xì)節(jié)：他在應(yīng)用材料工作時(shí)，公司會議室里坐了來自66個(gè)國家的工程師，討論一個(gè)刻蝕腔體的氣流設(shè)計(jì)，沒人問“你是哪國人”，只問“你這個(gè)模型收斂了嗎？”

與硅谷華人專家星光熠熠形成鮮明對比的，是國內(nèi)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的“人才赤字”。一面是產(chǎn)業(yè)熱火朝天，另一面卻是“無人可用”的尷尬。

根據(jù)中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會的預(yù)測，到2025年，中國芯片專業(yè)人才缺口將超過30萬人。 更嚴(yán)峻的是結(jié)構(gòu)性短缺：既懂技術(shù)又通管理的復(fù)合型領(lǐng)軍人才、有深厚經(jīng)驗(yàn)的制造工藝工程師、能突破“卡脖子”技術(shù)的尖端研發(fā)者，更是鳳毛麟角。

尹志堯博士的警示振聾發(fā)聵。

設(shè)備可以買，可以逆向工程，甚至可以舉國之力攻關(guān)突破。

但那些能構(gòu)想出下一代架構(gòu)、能定義未來技術(shù)路線、能在實(shí)驗(yàn)室里將不可能變?yōu)榭赡艿念^腦，是無法用錢瞬間“買”來或“造”出來的。他們需要時(shí)間成長，需要環(huán)境滋養(yǎng)，更需要一個(gè)能讓其才華綻放的生態(tài)系統(tǒng)。當(dāng)最聰明的大腦在為別人效力，我們追趕的，就不僅僅是幾納米的工藝制程，而是整整一代甚至幾代人的知識積累、創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)和產(chǎn)業(yè)生態(tài)。

華為創(chuàng)始人任正非也曾感慨：“讓會下蛋的雞回到自己的窩下蛋” 。

芯片之爭，短期看是設(shè)備、是材料、是專利；長期看，歸根結(jié)底是教育體系、是創(chuàng)新文化、是留住并激發(fā)頂尖人才的能力之爭。

認(rèn)識到問題只是第一步，關(guān)鍵在于如何破局。中國擁有世界上最大規(guī)模的工程師培養(yǎng)體系，這是我們的基本盤，是“人口紅利”在科技領(lǐng)域的延續(xù)。但要打贏這場全球人才戰(zhàn)爭，必須完成從“人口紅利”到“人才紅利”的驚險(xiǎn)一躍。

路漫漫其修遠(yuǎn)兮。追趕技術(shù)代差或許需要5到10年， 但構(gòu)建一個(gè)能持續(xù)誕生并留住世界級人才的生態(tài)系統(tǒng)，可能需要更久，也需要更大的決心和智慧。

當(dāng)有一天，全球的頂尖學(xué)子不再僅僅向往硅谷，也同樣渴望來到上海、深圳時(shí)，我們才真正贏得了這場關(guān)于未來的競爭。