這三個信號，說明領導開始在整你

你可能有這樣的經(jīng)歷，工作干得最多，升職卻永遠沒有你的份，工作也干得很好，可是總被領導挑毛病，好像你干得越多，工作越出色，領導就越看你不順眼。

你剛開始還以為領導不認可你，可能是你的工作能力有問題，等到你卑微地把工作做好，卻依舊沒有得到領導的青睞，你才醒悟過來，原來領導對你做的那些事，都是在整你。

如果出現(xiàn)這三個信號，那么你一點都不要懷疑，領導就是對你有意見了，他正在變著法整你，你也別再拿自己的熱臉，去貼領導的冷屁股了。

第一，只讓你干臟活累活

你要知道，如果領導想要培養(yǎng)一個人，就會讓他去負責重要的工作，因為這樣成長會比較快，可當領導想要整你，第一步就是斷了你的上升之路，他只讓你干一些繁雜而沒有技術含量的工作，這種工作既累，又學不到東西，讓你身心疲倦的同時，也無法取得進步。

當然，這還沒完，領導還會讓你去做一些容易得罪人的事，你見領導好不容易派給你一個高難度的工作，還以為領導開始重用你了，高興地不得了，也沒想那么多，馬上就接過來，卻沒有想到，領導這是把你往坑里推，等你把事情搞砸，他就給你安上各種罪名，名正言順地打壓你。

第二，開始對你事無巨細

以前你干什么，領導基本很少過問，有時候就算遲早幾分鐘，領導也當沒看見，可最近你發(fā)現(xiàn)領導變了，對你的所有工作，開始盤查，細致到變態(tài)的程度。

比如對你寫的工作報告逐字審查，一個標點符號也不放過，或者要求你提供每天的工作日志，具體細到五分鐘以內(nèi)，每天干什么，包括上廁所的時間都要寫出來。

領導這樣做，當然不是對你每天干了什么感興趣，而是在給你施加壓力，讓你在領導嚴苛的要求下無法保持正常的工作心態(tài)，以及從你的工作細節(jié)中找你的問題，目的都是為了把你逼走。

第三，處處挑你的毛病

有些人認為，只要自己把工作干扎實了，就算領導想要找自己的麻煩，也不是一件容易的事，其實這樣想是很天真的，因為工作好壞的標準掌握在領導手里，無論你怎么做，他都能挑你的刺。

比如，你做PPT做得很生動，加了很多動畫，領導就說你做太花俏了，徒有其表；可要是你注重內(nèi)容，圖片和動畫少一點，他又說你做得太簡單了，不夠用心。總之，無論你拿出什么方案，他都可以找到你的問題。

更讓你難以接受的是，明明是很小的一件事，領導私下和你說一下就行了，可他卻拿到會議上說，對你各種尖酸刻薄，讓你恨不得找個洞鉆進去。如此種種，都說明了領導根本不是在對事，而是在對人，故意在整你了。