突發辭退引糾紛，“三所聯動”巧解薪結！

導語：工程調整，9名工人突遭辭退，工資結算陷入僵局；制度剛性，企業面臨操作難題，現場矛盾一觸即發。近日，外灘街道司法所快速啟動“三所聯動”機制，成功化解一起因突發辭退引發的群體性勞務糾紛，以“分期支付”的創新方案，既解了工人的燃眉之急，也護了企業的管理之序，實現了情理法的完美融合。

突發變故：辭退通知下的民生困境

黃浦區某建筑工地上，周某等9名農民工突然接到公司因工程節點調整而發出的辭退通知。這本已令人措手不及，更讓工人們焦慮的是工資結算問題——有人已買好返鄉車票亟待用款，有人正為子女新學期學費發愁。他們強烈要求公司當日結清上月全部勞務費。

而公司方也倍感壓力：公司財務制度明確規定當月工資次月發放，臨時變更不僅操作流程復雜，管理層更擔心此舉會破壞管理秩序，形成不良先例。雙方各執一詞，情緒激動，工人們聚集在項目部外，矛盾迅速升級，正常施工秩序受到嚴重影響。

聯動出擊：情理法協同破冰局

危急時刻，外灘街道司法所迅速響應，立即啟動“三所聯動”矛盾糾紛化解機制，司法所調解員、專業律師、居委干部火速組成調解工作組奔赴現場。

調解組果斷采取“背對背”方式，分頭傾聽，精準把脈：

傾聽民聲知冷暖：調解員耐心安撫工人情緒，深入了解每家每戶的具體困難，讓訴求被看見、被理解。

明晰法理定紛爭：駐場律師現場釋法，明確指出《保障農民工工資支付條例》等法律法規對保障工人及時足額獲得工資的權利有明確規定，為企業劃清法律責任底線。

溝通企業尋平衡：調解員同時與企業深入溝通，理解其管理難處，引導其從構建和諧勞動關系、履行社會責任的大局出發，尋求合法合規的變通方案。

經過三個多小時的反復溝通、協商，一個充滿智慧的“分期支付、保障急需”方案浮出水面。

巧解“薪”結：一案雙贏見實效

在“三所聯動”機制的合力推動下，雙方最終達成調解協議：

急民之所急：公司于當日下午向每位工人預付5000元，立即解決最緊迫的民生需求。

護企之所制：剩余工資仍按原定制度足額發放，維護了企業財務管理的嚴肅性。

承諾促和諧：工人們承諾拿到預付工資后有序離場，公司出具書面承諾書保障后續支付，糾紛圓滿化解。

后續跟蹤顯示，協議得到嚴格執行。工人們的合法權益得到切實維護，企業的正常運營秩序也未受影響。

案例啟示：基層治理的“黃浦溫度”

本案是外灘街道踐行新時代“楓橋經驗”、深化“三所聯動”機制的一個生動縮影。它再次證明：

“聯動”聚合力：司法所、派出所、律師事務所等多方專業力量協同，形成了化解復雜矛盾的強大合力。

“巧解”顯智慧：不搞“一刀切”，而是具體問題具體分析，用創新的柔性方案破解剛性難題，體現了基層治理的高水平。

“溫度”筑和諧：調解過程既恪守法律底線，又充滿人文關懷，在解決糾紛的同時傳遞了城市的溫度，有效護航了轄區的和諧穩定與營商環境優化。

外灘街道將繼續深化運用“三所聯動”機制，努力將矛盾糾紛化解在基層、化解在萌芽狀態，為平安黃浦、法治黃浦建設貢獻更多基層實踐與智慧！

來源：外灘街道司法所

編輯：朱鵬