北京
來源：潮新聞
近日，廣州市南沙區(qū)人民法院審結(jié)了一起勞動爭議案。員工張某入職某服裝公司時隱瞞真實工作經(jīng)歷，將13段短期工作虛構(gòu)為3段長期穩(wěn)定經(jīng)歷，公司發(fā)現(xiàn)后將其辭退，張某起訴索賠3萬余元賠償金。
法院審理認(rèn)為，工作經(jīng)歷屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況之一，勞動者應(yīng)如實說明，張某先后在13家公司工作，且絕大部分工作經(jīng)歷的時間少于一年。法院認(rèn)定其行為屬于弄虛作假，違反誠實信用原則，公司解除勞動關(guān)系合法，法院判決駁回張某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請。張某不服，提起上訴。法院駁回其訴請，維持原判。
來源：@陜視新聞
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