年薪17.75萬！中國人壽披露年度工資單，刷新四年新高

年平均工資17.75萬元，刷新近四年新高。這是中國人壽集團剛剛披露的薪酬數(shù)據(jù)。

換算一下，月薪接近1.5萬。再想想當(dāng)下經(jīng)濟環(huán)境，再看看身邊人的工資條，我只能說——這個數(shù)字，很不一般。

近四年中國人壽年度人均工資

但仔細往下看，我發(fā)現(xiàn)事情遠沒有這么簡單。

先說幾個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，我的理解，可以用三個詞形容：穩(wěn)、減、漲。

什么意思？

第一個詞：穩(wěn)。

2021年到2024年，中國人壽集團每年發(fā)放的工資總額都在216億元以上。2024年更是達到259.3億元，創(chuàng)下四年來的最高紀(jì)錄。

這說明什么？說明不管外部環(huán)境怎么變化，這家央企的“錢袋子”始終鼓鼓的。259億是什么概念？相當(dāng)于每天發(fā)放7000多萬的工資，每小時發(fā)放近300萬。

第二個詞：減。

員工人數(shù)在悄悄下降。2019年是15.49萬人，到2024年只剩下14.61萬人。六年時間，少了將近9000人。

但請注意，這不是裁員式的斷崖下跌，而是每年幾千人的“溫柔瘦身”。從15.3萬到15.1萬，再到14.9萬、14.6萬——每一年都在收縮，每一年又都不劇烈。

第三個詞：漲。

人少了，錢反而多了，人均自然就上去了。

2023年人均工資還只有14.5萬，到2024年直接躥升到17.75萬。一年漲了3萬多，漲幅超過22%。

這組數(shù)據(jù)背后的邏輯，其實就四個字：降本增效。

不過，我必須說一句大實話。

中國人壽集團和我們平時說的“中國人壽”，其實不是一回事。

前者是控股母公司，是那個“總舵主”。后者是上市的子公司，是“大徒弟”。

我們今天說的17.75萬年薪，是整個集團的平均數(shù)——包括保險、投資、銀行三大板塊，涵蓋8家一級子公司、1家全國性股份制商業(yè)銀行、1所保險院校。

說白了，這不是一家保險公司的薪酬，而是一個金融帝國的平均工資。

這個帝國有多大？2024年合并營業(yè)收入突破1.1萬億，合并總資產(chǎn)近7.5萬億（還不算廣發(fā)銀行的3.64萬億），管理第三方資產(chǎn)超過3萬億。

旗下的壽險公司是全球最大的單一壽險公司，被稱為中國“壽險頭雁”。

旗下的人壽資產(chǎn)公司，資產(chǎn)管理規(guī)模國內(nèi)第一，去年初還和新華保險合作搞了個“鴻鵠系列基金”，規(guī)模已經(jīng)突破千億。

旗下的廣發(fā)銀行，是國內(nèi)首批系統(tǒng)重要性銀行之一。

換言之，這不是一家公司在發(fā)工資，而是一個龐大的金融生態(tài)系統(tǒng)在養(yǎng)人。

但問題來了：為什么員工越來越少，工資卻越發(fā)越多？

我覺得有三個可能的解釋。

第一種解釋：結(jié)構(gòu)性優(yōu)化。

淘汰低產(chǎn)能崗位，保留高價值人才。人少了，效率高了，人均自然就上去了。這是很多大企業(yè)這幾年都在做的事。

第二種解釋：行業(yè)競爭加劇。

金融行業(yè)搶人才的競爭太激烈了。你不給高薪，人家就跑了。尤其是核心崗位的投資經(jīng)理、精算師、風(fēng)控專家，哪個不是各家機構(gòu)爭搶的“香餑餑”？

第三種解釋：業(yè)績回暖的紅利。

2024年中國人壽集團的合并凈利潤同比大幅提升。賺錢了，自然要分給員工。

這三種解釋哪個更接近真相？可能都有，可能各占一部分。

說到這里，我想聊聊一個更深層的問題。

很多人看到17.75萬這個數(shù)字，第一反應(yīng)是羨慕，第二反應(yīng)是酸。

但我想說的是——金融央企的高薪，從來都不是秘密，也不應(yīng)該成為爭議的焦點。

真正值得關(guān)注的是什么？

是這些錢花得值不值？是這14.6萬人創(chuàng)造了多少價值？是這個龐大的金融體系有沒有服務(wù)好實體經(jīng)濟？

如果每年259億的工資支出，能換來上萬億的保險保障，能換來數(shù)萬億的社會資金高效配置，能換來千家萬戶的養(yǎng)老無憂——那這錢花得就不冤。

如果只是養(yǎng)了一批“金融貴族”，天天坐在寫字樓里喝咖啡、寫報告、開會，那才是真正的問題。

最后，我想說一點自己的感受。

這幾年經(jīng)濟壓力大，很多行業(yè)都在降薪、裁員。但金融央企這邊，工資總額反而創(chuàng)新高，人均薪酬還在漲。

這種“冰火兩重天”的景象，確實讓人五味雜陳。

但我也不得不承認(rèn)——金融業(yè)是國民經(jīng)濟的血脈，金融央企是穩(wěn)定資本市場的“壓艙石”。

在當(dāng)下這個時點，保持這些機構(gòu)的穩(wěn)定運轉(zhuǎn)，留住核心人才，確實有其必要性。

只是，我更希望看到的是：這些拿著高薪的金融人才，能拿出與之匹配的專業(yè)能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

畢竟，老百姓把養(yǎng)老錢、保命錢交給你們，不是讓你們只會寫PPT的。

大是大非面前，企業(yè)無論大小，都應(yīng)對得起自己的那份薪酬。

最后問一句：年薪17.75萬，在你所在的城市，算什么水平？評論區(qū)聊聊。